國企人員違反行政法開除嗎

『壹』 國企對行政拘留人員會進行開除嗎

根據勞動法的規定，如果員工觸犯了刑事法律，並且在服刑期間，企業是有權利在任何時間跟員工解除勞動關系的。

『貳』 國有企業能不能開除職工

公司不可以隨便開除員工，除特殊情況外，如嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償;如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。

『叄』 國有企業職工犯了錯誤但法院決還未判決,單位可以開除嗎

國有企業員工就是企業員工，如果犯了錯，公司完全有資格開除，並沒有因為你是國有企業就沒資格，或者因為你是私企你就沒資格。你糾結的法院還沒有判決，這並不是理由。法院判決只是根據你的犯錯程度，來考量是否處罰，至於企業，完全可以因為你犯錯就開除你。

『肆』 國企單位可以隨意辭退正式員工嗎

法律分析：無論是國營單位還是私營企業都不可以隨便開除職工。 國營單位是不可以隨便開除員工的,要減員必須有合理的理由,同時具有合理的退養辦法,如果用人單位違法辭退勞動者,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

『伍』 行政處罰對國企員工的影響

法律分析：行政警告處罰，這對違背行政紀律的做法主體提議告誡，使之認識應負的行政職責，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤，適用於違背行政紀律做法輕微的人員。行政警告處罰無時限，因此也就無期滿的問題。但一些用人單位對受行政處罰的工人薪水待遇設有肯定時限的限制，期滿後即恢復正常，與其它員工同等對待，受處罰時限影響的待遇不予補發。狹義的行政處罰是指行政機關或其他行政主體依法定職權和程序對違反行政法規尚未構成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為。廣義的行政處罰除了包含上述狹義的內容外，也包含企事業單位規定的一些行政人事處罰內容。

法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》第四十條 公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，依法應當給予行政處罰的，行政機關必須查明事實;違法事實不清、證據不足的，不得給予行政處罰。

『陸』 國有企業職工被判刑會被開除嗎

【法律分析】
不會開除公職。按法律規定，作為國企人員，如果是勞動合同關系，被依法追究刑事責任，用人單位是可以解除勞動合同的；如果是公務員性質工作人員，由於曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員，所以用人單位是有權開除你的。如果是事業編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會，公務員只要是刑罰就要開除公職。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

『柒』 國企員工打架被拘留,會被開除嗎

一般被行政拘留是不會開除的，被依法追究刑事責任的必須開除 。但要根據具體情節由單位予以行政處分，最高可開除。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

『捌』 行政拘留國企會開除嗎

法律分析：單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第39條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，「被追究刑事責任」是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。據此，用人單位在制定規章制度時，可以將勞動者違反治安管理規定並被依法限制人身自由的情形界定為嚴重違反規章制度的行為，一旦勞動者被依法限制人身自由(不包括違法犯罪事實的調查階段)的，用人單位可以根據規定解除勞動合同。

『玖』 國企人員嫖娼受到行政處罰罰款500元後,在單位還會受到什麼處理

如果是領導的話，那就會受紀律處分，黨內警告，記過都有可能，行政級別也可能會受到影響，但一般這種事情不會有明面的處理，只是升職什麼的就沒了。
法律分析
如果是行政拘留，屬於行政處罰。一般是國企單位對當事人進行批評教育，可以不對該職工進行紀律處分。行政機關不得委託其別的組織或者個人實施行政處罰。委託行政機關對受委託的組織實施行政處罰的行為應當負責監督，並對該行為的後果承擔法律責任。受委託組織在委託范圍內，以委託行政機關名義實施行政處罰；不得再委託其他任何組織或者個人實施行政處罰。有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分：(一)製造、傳播違法違禁物品及信息的;(二)組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的;(三)吸食毒品或者組織、參與賭博活動的;(四)違反規定超計劃生育的;(五)包養情人的;(六)有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等的;(七)其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。
法律依據
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第六十六條 賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處五千元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。在公共場所拉客招嫖的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
第六十七條 引誘、容留、介紹他人賣淫的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處五千元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

『拾』 國企員工瞞報行政拘留會被開除嗎

具體問題具體分析。行政拘留一般是不會被單位開除的，但是具體要根據單位的規章制度確定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。