2018年新勞動法包工頭

『壹』 包工頭找工人幹活算勞動關系嗎

工人在工地給包工頭幹活，與包工頭之間屬於勞務僱傭關系，而不是勞動關系。勞動關系有兩種，一種是簽了書面協議或合同，可以稱之為合同制勞動關系，另一種是沒有跟單位簽書面的文件，但是為其工作，可以稱之為事實勞動關系。
法律分析
1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

『貳』 法律規定：包工頭的定義

包工頭是指工程承包商，能把一項工程成本控制在工程建設方發包價以內就可以掙到錢，一般屬於建築、裝修行業。

包工頭法律地位：

中國建築法律一直沒有給包工頭一個明確的法律地位。按法律規定，民工直接受雇於施工企業，與施工企業是勞動關系，但實際情況是，施工企業很少與民工直接發生關系，大多數情況下，都是包工頭與施工企業簽定勞務合同(實踐中多數叫施工合同)，再由包工頭與民工簽定勞務合同(實際上大多數情況下為口頭協議)。

由於施工企業與包工頭之間的這種關系法律並沒有明確禁止，同時也沒有損害國家利益，因此，司法實踐中人民法院在審理此類案件時，除確屬工程承包、轉包等法律禁止性的行為外，一律按勞務合同關系即有效合同處理。

其次，由於施工企業與包工頭之間是勞務合同關系，而非工程分包合同關系或勞務分包關系，因此施工企業不能將質量、安全、工期等工程責任轉嫁給包工頭。盡管包工頭負有部分管理職責，但僅限於對民工的日常管理上。

施工過程中的質量、安全、工期等工程責任，應由施工企業全部承擔，而不能將這些法定責任轉嫁給包工頭。中國《建築法》及國務院《建設工程質量管理條例》均將工程質量、安全等工程責任確定為施工企業的法定責任，施工企業不能以合同形式將其法定責任轉嫁給第三人。

因此，即使施工企業與包工頭簽定的合同條款中有明確約定，法院亦可以違反法律強制性規定而認定該條款無效。

(2)2018年新勞動法包工頭擴展閱讀：

包工頭挪用工人工資玩「失蹤」企圖賴賬被捕：

身為包工頭，代領工人工資後挪作他用，拒不支付工人工資，後竟然躲了起來。日前，安徽省五河縣檢察院以涉嫌拒不支付勞動報酬罪對張廣宇批准逮捕。

張廣宇是一名包工頭。2016年，他帶領40多名務工人員在五河縣某公司的辦公樓建設工程中做瓦工活。工程竣工後，該公司按照合同約定，將30萬元工資打到張廣宇的個人賬戶上。然而張廣宇在收到工人工資後，並沒有支付給工人，而是將這筆錢挪作他用，並在工人多次討要時玩起了「失蹤」。

2017年7月20日，五河縣勞動保障監察大隊依法向張廣宇下達《勞動保障監察責令改正決定書》。張廣宇卻通過摔壞手機、取出手機卡等方式，讓務工人員和勞動保障監察大隊工作人員無法與其取得聯系。

勞動保障監察大隊遂將案件線索移送公安機關。2018年1月4日，張廣宇被公安機關抓獲歸案。

『叄』 勞動法里小包工頭算農民工嗎

法律分析：包工頭屬於民工；他既不是開發商方面的，也不是建築商的人，就是民工裡面出來的臨時負責人。法律規定：應當按勞動合同約定的日期支付，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。

法律依據：《勞動爭議仲裁調解法》 第十六條 用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。

『肆』 包工頭在其中賺差價違反勞動法嗎

這個勞動法沒有規定，勞動法只是規定工人最低標准，不會詳細到資本家抽取多少作為利潤是否合法的。當然發過來，包工頭嚴格來說與勞動法有悖的，因為包工頭和民工之間既不是僱傭也不是承包，而是一種特殊的形式。

『伍』 勞動法里小包工頭算農民工小包工頭的利潤老動監察管嗎

小包工頭算農民工，小包工頭一般是民工裡面的臨時負責人。《保障農民工工資支付條例》規定，被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。

『陸』 勞動法包工頭不給錢業主有責任付給農民工工資嗎

沒有，和業主不存來在合源同關系，只能問包工頭要。工人應該向包工頭要工資，無法向業主要，除非工人和業主簽訂合同。如果是僱傭關系或勞務關系，工人可以起訴到法院，按照《民法通則》的相關規定，要求支付工資。拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

『柒』 工人受傷，該由包工頭承擔責任還是由公司承擔責任

工人受傷，正常來說，這個責任一般都是公司承擔責任。但是如果是包工頭，自己找的工人，但也要看具體的情況。大部分都是在哪個地方工作，然後由於這個建築地引起的，都是這里的老闆承擔。