入職體檢不合格勞動法
A. 勞動法規定入職體檢
要求職工進行體檢是合法的，這是為了保護勞動者。但是，如果企業以體檢結果來決定是否錄用勞動者就可能不合法的，除非勞動者身體存在法律規定的不應該錄用的疾病。
B. 我入職體檢轉氨酶超標很多，用人單位以這為由不錄取我，請問這違反勞動法嗎
這是違反勞動法的行為。
2007年5月18日，勞動部和衛生部聯合發布了《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》規定：「除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。」「除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。」
2008年1月1日起施行的《就業促進法》規定：「用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。」
2010年2月10日人力資源和社會保障部、教育部、衛生部聯合發布《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》，要求在入學、就業體檢中不得進行任何涉及乙肝病毒感染標志物的檢查，包括乙肝五項和HBV-DNA檢測等。如果特殊職業確需檢查的，應由行業主管部門向衛生部提出研究報告和書面申請，經衛生部核准後方可開展相關檢測。
具體行業包括：
乙肝患者不能從事餐飲、幼教等行業。
乙肝患者不能從事飲水、飲食、整容、保育等易使傳染病擴散工作的從業人員。
乙肝不能從事的行業有醫療(特別是接觸血液的工種)、軍人、和獻血者。
乙肝患者禁止從事理發美容業、公共浴室業直接為顧客服務的工作，允許從事其他任何行業的工作。
只要你從事的不是上述行業，完全可以去投訴他們進行就業歧視。
C. 公司通知員工去體檢，但是員工一直不去，公司可以視作其體檢不合格而辭退該員工嗎(在試用期內）
如果工作崗位對身體健康條件有要求的，員工無故不參加體檢違反勞動法規定，用人單位可以解除勞動關系。但是一般崗位來說，體檢是一項福利，不按時體檢不構成違法違紀。
法律分析
入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。如果是大公司或者比較正規的單位才會有入職體檢的情況，費用是由公司負擔不用員工個人來付，一般程序是面試通過後，人力資源部會拿一張某家醫院的體檢表給員工，在醫院規定的時間內去體檢，有些單位會和員工聯系時間，然後派專人陪員工體檢，俗稱「陪檢」，當然有些單位不會派人，員工自己去就行了。檢查完後把體檢表交給醫院還是拿回人力部需要詢問清楚。其實如果員工面試都通過的話，體檢不過也是走了程序而已。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標准，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由於入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
D. 體檢不合格，公司不要我上班，離職工資怎麼結算
體檢不合格用人單位辭退勞動者，需要看是在尚未入職前體檢還是在職期間的體檢。
在職期間體檢不合格被公司辭退，可以索要經濟賠償。如果在入職前體檢不合格用人單位不錄用屬於正常情況。
經濟補償按勞動者在職期間工作年限每滿一年支付一個月標準的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(4)入職體檢不合格勞動法擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
E. 入職體檢可以在通過試用期之後辦理嗎如果試用期內不辦理，試用期會不會不合格
不一定。勞動法沒有規定進企業必須要做體檢，進企業單位前體檢不是必需的。其實企業要求員工進企業前體檢，主要是規避自己承擔職工在職期間患病的風險，如果進企業之前查出勞動者就有某些病，那麼企業一是可以據此拒絕勞動者進企業，二是可以據此拒絕對此進行賠償。
法律分析
對於一般的員工，相關法律沒有規定必須對其進行健康檢查。但用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。如果員工從事有職業危害的，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。職業病是企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。在生產勞動中，勞動者接觸生產中使用或產生的有毒化學物質，粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，雜訊，振動，微波， X射線，Y射線，細菌，黴菌。長期強迫體位操作，局部組織器官持續受壓等，均可引起職業病，一般將這類職業病稱為廣義的職業病。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
F. 在職員工今年體檢不合格單位能解除勞動合同嗎
在職員工今年體檢不合格單位不能隨便解除勞動合同，簽訂勞動合同後單位不能隨便辭退勞動者。用人單位應提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同支付相關賠償金。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，或不要求繼續履行的可以要求單位支付二倍經濟補償金的賠償。
法律分析
符合相關法律規定的，用人單位應當和勞動者協商並提前一個月書面通知，或額外支付一個月工資的代通知金解除勞動合同，並應當根據實際工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標准支付經濟補償金。根據相關法律的規定，用人單位有隨時和提前三十天書面通知勞動者兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。若勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度、被追究刑事責任、嚴重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害的用人單位可以隨時解除勞動合同。用人單位應提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同的情形有3種：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括：勞動者患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力;患病或負傷，在規定的醫療期內;女職工在孕期、產假、哺乳期內;法律法規規定的其餘情形。合同的解除，是合同有效成立後，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關系歸於消滅的行為。依據相關法律規定當事人協商一致，可以解除合同。沒有法定情形，用人單位不能隨便解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
G. 我想問問入職體檢血糖高影響入職嗎，受勞動法保護嗎
摘要 您好！很高興為您解答:血糖偏高是影響入職的。但是偏高一點看運氣了，公司要求不高也是可以的；如果公司對用人身體條件要求高，肯定入職是有影響的。
H. 入職體檢自費違反勞動法嗎
您好，員工入職體檢費用的承擔問題，現行的法律法規沒有對此做出明確的規定，但是因為有「不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」的法條，通常認為體檢費用是由企業承擔的。體檢是在面試通過，企業決定錄用後，要求應聘者參加的一項健康檢查。一般情況下，企業會先讓員工自己墊付，體檢合格，入職後，再給予報銷，若不合格則多數由求職者自己承擔費用。也有些公司，通過外包公司指定醫院並且結算費用，無需個人支付。具體情況，在得到體檢通知時，可以詳細咨詢用人單位。
現在一般在員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，提交體檢報告。對於公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關的法律規定，根據民法領域中「法無明文規定即容許」，所以公司入職前需要體檢是合法的。但是勞動法規定了用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。根據《職業健康檢查管理辦法》的規定，職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知用人單位」這就明確賦予了職工辭職的權利而且這種權利是絕對的勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出:「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同無須徵得用人單位的同意。超過30日勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續用人單位應予以辦理。」
I. hr判定入職體檢怎樣才不合格
每個公司不一樣，看具體要求了，體檢是入職前最後一道門檻，會到查乙肝，肝功能轉氨酶偏高，血壓偏高，心電圖不合格，胸透肺結核，艾滋，梅毒，視力不夠，等等，導致體檢不達標。
中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。
入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標准，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由於入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。
(9)入職體檢不合格勞動法擴展閱讀：
入職體檢的注意事項：
1、體檢當天需空腹驗血，不要吃早餐也不能喝水，體檢前一小時避免劇烈運動，以免影響心電圖等檢查結果的准確性。
2、體檢前幾天請注意休息，不喝酒，不熬夜，確保充足的睡眠。
3、體檢前一天不要飲酒，晚八點後不要進食，保持心情舒暢，不要緊張。
4、體檢前三天注意清淡飲食，避免房事。
以上是入職體檢前的注意事項，根據醫院給出的入職體檢不合格反饋單上面的沒通過事項進行改善自身的情況。
J. 公司一般入職體檢報告不合格怎樣處理會被拒絕嗎
入職體檢不合格首先就是要查明原因，再對症下葯。可以在醫生的建議下進行治療或是請求復檢。
入職體檢是專項體檢之一「前程體檢代檢」，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標准，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由於入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。