公司未按勞動法發放工資

❶ 公司不按時發工資屬於違法嗎

公司不按時發工資是違反勞動法的。但是由於不可抗力的原因，用人單位不能按時足額支付勞動者工資的，可以延期支付或者部分支付，但應當向勞動者說明原因，並在不可抗力消除後及時補發。
【法律依據】
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❷ 物業公司沒有按照勞動法計發工資給員工屬違法嗎

如果說物業公司沒有按照勞動合同來給員工發工資，肯定屬於違反法律的行為。首先觸犯了勞動法，國務院三令五申不準企業拖欠員工的工資。你說的這種情況，你可以到當地的勞動仲裁機關去控告，他們一定會維護你的正當合法權益的。

❸ 公司拖欠員工工資並且從來沒有按照發薪日的時間准時發放工資

北京銀雷律師：您好，先與我這邊律師溝通，再為您做進一步詳細的方案，來保障您的最大權益

關於您提問的回答如下： 未訂立勞動合同或薪資數額約定不明時，勞動者的勞動報酬優先適用集體合同的規定，沒有集體合同或集體合同違規的實行同工同酬。

❹ 公司不按時發工資違法嗎

公司不按時發工資違法。
勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。
勞動爭議仲裁機構有以下幾種：
1、勞動人事爭議仲裁委員會。勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權，依法獨立處理勞動爭議的專門機構；
2、勞動人事爭議仲裁委員會辦事機構。勞動人事爭議仲裁委員會辦事機構負責辦理勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作，其有兩種主要形式，一是設在勞動行政部門內部的辦事機構，二是實體化的辦事機構；
3、仲裁庭和仲裁員。

法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《工資條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❺ 公司不發、少發工資該怎麼維權

可以根據勞動合同到司法機關去維護自己的合法權益。直接告他們走司法程序不然沒有其他的方法。

可以根據勞動合同到司法機關去維護自己的合法權益。直接告他們走司法程序不然沒有其他的方法。可以根據勞動合同到司法機關去維護自己的合法權益。直接告他們走司法程序不然沒有其他的方法。可以根據勞動合同到司法機關去維護自己的合法權益。直接告他們走司法程序不然沒有其他的方法。可以根據勞動合同到司法機關去維護自己的合法權益。直接告他們走司法程序不然沒有其他的方法。可以根據勞動合同到司法機關去維護自己的合法權益。直接告他們走司法程序不然沒有其他的方法。

❻ 公司三個月不發工資違反勞動法嗎

公司三個月不發工資，肯定違反勞動法，一定要每個月按時發工資的。千萬不可以拖欠農民工的工資。

❼ 單位少發工資勞動法有規定怎麼處理嗎

用人單位少發來工資，可源要求其向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的

❽ 公司不發工資違反勞動法嗎

公司無故不按時發工資違反勞動法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位無故拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

❾ 公司沒按勞動法漲工資怎麼辦

勞動法只是保護勞動者的合法權益不受侵害，但是不包含漲工資這一說法。因為漲工資這個沒法定型，你無法判斷是否漲，或者該不該漲。只能說，你要覺得不給你漲工資，你接受不了，那就跳槽吧。