個體戶聘人適用勞動法嗎
㈠ 個體工商戶的雇員是不是勞動關系
法律分析：個體工商戶與其雇員之間的勞動合同法中的個體經濟組織是指導僱工在七人以下的個體工商戶，個體經濟組織與其僱用的人員之間形成勞動關系，雙方之間的關系屬於勞動合同法的調整范圍。 既然個體工商戶與其雇員之間的關系屬於勞動關系，那麼個體工商戶就應當按照勞動法及相關法律的規定為員工辦理各項社會保險，當然也包括工傷保險；所以，工傷保險條例也明確規定，有僱工的個體戶應當參加工傷保險；明確了個體工商戶的僱工也有享受工傷保險待遇的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。《勞動法》中的個體經濟組織，一般是指經過登記的，僱工在7人以下的個體工商戶，而高某系未經登記的個體工商戶，顯然不屬於《勞動法》規定的用工主體。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
㈡ 在個體戶上班受勞動法保護嗎
在個體戶上班也受勞動法保護，也要保障自己的合法權益。
㈢ 個體戶適用勞動法嗎
【法律分析】
個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者適用《勞動法》。個體工商戶是指公民在法律規定的范圍內，依法經核准登記，從事商業活動的個體經濟組織，個體工商戶可以僱工經營，但最多不得超過八人。根據我國《勞動法》的規定，個體工商戶與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用《勞動法》。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
㈣ 個體工商戶聘請僱工算不算自然人用工，受不受勞動法保護
個體工商戶屬於合法的用工主體，與聘請員工建立勞動關系，依法受勞動法保護。
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
㈤ 個體戶用人需要簽訂勞動合同嗎
個體工商戶符合用人單位主體要求，與個人構成勞動關系的應當簽訂勞動合同。
附：法律規定
《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
《關於確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
㈥ 個體戶是指的勞動關系還是僱傭關系
個體戶勞動關系還是僱傭關系?
對於個體工商戶與僱工之間的關系，二者之間形成的是勞動關系。適用於《勞動法》和《勞動合同法》。
《勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和形成勞動關系的勞動者，適用本法。該規定表明，各類企業的勞動關系和個體經濟組織的勞動關系都歸《勞動法》調整。《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，個體工商戶和僱工之間的勞動關系適用勞動法。給個體工商戶打工的人，可以依據《勞動法》和《勞動合同法》維護自己的合法權益
㈦ 個體工商戶與其僱傭的勞動者之間形成勞動關系適用《勞動法》嗎
個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者適用《勞動法》。個體工商戶是指公民在法律規定的范圍內，依法經核准登記，從事商業活動的個體經濟組織，個體工商戶可以僱工經營，但最多不得超過八人。根據我國《勞動法》的規定，個體工商戶與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用《勞動法》。
㈧ 勞動法對個體工商戶用工有何規定
個體工商戶屬於個體經濟組織范疇，所以所有勞動法規定的用工條例版都適合於個權體工商戶與之簽訂勞動合同的勞動者。
根據《中華人民共和國》
第一章總則
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。