勞動法試用期前7天

『壹』 勞動法中規定的試用期內離職是不是只需提前3天或7天，這個天數有沒有可能由人家公司或廠子自己定 還有

第一，明確告訴你，法律規定試用期是提前3天。

參考依據：《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二，公司其實可以自己定的，但是不得延長。也就是說，公司規定提前1天或者2天就可以，那麼是合法的，但是如果公司規定要4天或者更多，那麼是違法的。

第三，如果廠子限制，你可以找勞動監察大隊投訴，必須時候可以進行勞動仲裁；

希望可以幫助你！

『貳』 誰知道勞動法有關試用期7天內辭職工資相關的條款

試用期內，勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同。
試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。根據《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內，勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當在解除合同之時按照出勤一次性結清工資。

『叄』 《勞動法》有規定試用期內7天不計工資嗎

《勞抄動法》沒有規定襲試用期內7天不計工資，工資是勞動報酬，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬。

『肆』 勞動法試用期工作了7天有算工資嗎

有的，只要存在勞動關系，就應當支付工資，試用期月工資不得低於當地最低工資的80%。

『伍』 公司規定試用期內提前7天通知辭職合法

勞動法已經規定了試用期提前3天通知單位即可，單位的規定和勞動法沖突，是無效的。
理論上說任何形式的通知都可以，但是為了避免糾紛，盡量使用書面。

『陸』 《勞動法》有規定試用期內7天不計工資嗎

顯然沒有，勞動法對試用期的規定是，試用期與實習期無嘴短期限最多不超過六個月，辭職需提前三天通知用人單位，從勞動關系確立起應計全工資買保險

『柒』 勞動法規定試用期辭職提前幾天

法律分析：勞動法規定試用期員工辭職需要提前三天通知用人單位,交接時間沒有明確多長,一般以工作交接清楚就可以的。

法律依據：《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『捌』 試用期內辭職，7天後是不是一定可以走人

試用期內辭職，只需要提前三日通知用人單位，即可按照規定解除勞動合同，辦理離職；試用期離職無須拖延一個月。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(8)勞動法試用期前7天擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

『玖』 國家勞動法是不是在試用期可以提前10天辭職的

您好。按法律規定，試用期內，只要提前3天辭職即可。

『拾』 簽合同規定試用期提前七天辭職和勞動法是提前三天應按哪個規定執行

勞動合同約定的條款與相關法律規定相抵觸的，當然應該執行法律規定的。即「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同（勞動合同法第三十七條）。」