勞動法員工個人首得稅

⑴ 勞務合同的個人所得稅要交多少

勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。

對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收。個人一次取得勞務報酬，其應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額後再按照應納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。

參考依據：

《中華人民共和國個人所得稅法》第三條、第六條

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十一條

(1)勞動法員工個人首得稅擴展閱讀：

一、勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

二、個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。

（一）所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額；

（二）無憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。

（三）所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。

（四）所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

⑵ 公司沒有給個人交五險一金扣個人所得稅應該嗎

公司沒有給個人交五險一金，扣個人所得稅是應該的，交個人所得稅是每個公民應盡的義務。但企業沒有給個人交五險一金就是不合法的，不應該的，可以向勞動保障部門投訴。

⑶ 勞動法有沒有規定工人上稅

工人上稅是指什麼？
如果是勞動關系的話，每月工資不超過3500，不需要繳稅，超過按規定繳納個人所得稅。
如果是勞務費用，按一次性所得繳納個人所得稅。
如果是含材料或其他費用的承包費用，需要繳納營業稅及個人所得稅

⑷ 勞動法規定單位不能苛扣員工工資的百分之多少啊

單位扣員工工資每個月不能超過勞動者工資的20%，且剩餘工資不能低於當地的最低工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
法律分析
勞動者（員工）在提供了正常的勞動以後，用人單位應當按勞動合同約定支付工資，不得隨意剋扣員工工資。隨意剋扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付員工的工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。所謂「剋扣」是指用人單位無正當理由扣減員工應得工資。扣除員工的工資主要由以下情況：一、依法代扣工資。(1)代扣代繳個人所得稅。員工的工資收入達到納稅標準的，應當繳納個人所得稅。根據法律規定，用人單位可以從工資中扣除員工應當繳納的個人所得稅部分，代員工向稅務部門繳納。(2)代扣代繳應由個人負擔的各項社會保險費用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。(4)法律、法規規定可以從員工工資中扣除的其他費用。二、員工違反勞動紀律或規章制度被處以紀律處分的，用人單位可以按照規定，降低其工資待遇。但是扣除後的工資不得低於當地最低工資標准。三、因員工本人原因給用人單位造成經濟損失，並需從工資中扣除賠償費的，扣除部分不得超過員工當月實得工資20%，且扣除後的工資部分不得低於本市最低工資標准。
法律依據
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

⑸ 國家勞動法規定每個月工資滿5000要叫個人所得稅嗎

是的，國家有規定，個人每月收入超過5千的要交個人所得稅，個人所得稅有很多細節，比方說，扣除五險一金後的收入超過五千的部分要交個人所得稅，細節很多，就不一一舉例了。

⑹ 公司沒給員工交社保，員工工資需要交個人所得稅嗎

不能。
單位有個誤區。單位給員工繳納的社保，實際受益的是國家政府。也就是這部分錢是公司支持國家實施養老政策的，但很大部分，員工是享受不到的。
法律規定員工工資只需要繳納個人所得稅。

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⑺ 勞動法個人所得稅的扣法

是按所有收入扣
不會考慮你們上班時間
你一個月賺一萬和你一分鍾賺一萬玩了一個月交的稅是一樣的

⑻ 年終獎是如何計算個人所得稅的

年終獎金在計算個人所得稅時，是單獨按照一個月的工資來計算繳納多少稅款的。年終獎金是公司在臨近春節時提供給員工的工資和福利。年終獎金發放給員工時，也要繳納個人所得稅，因為這是在征稅范圍內的。

年終獎金是一種獎勵形式，因此沒有相應的法律法規規定公司必須支付年終獎金。年終獎金是否發放以及如何發放，完全取決於企業與員工之間的具體協議，或者由企業薪酬福利政策的規定來決定。任何時候，如果勞動合同或公司規章制度有相關規定，公司不發年終獎金是違法的。根據過去工人們的抱怨，電子公司已經把年終獎金變成了加班工資的同義詞。對此，勞工部提醒說，加班費和“年終紅包”性質完全不同，不能相互抵消。法律法規對加班費的計算和支付有明確規定，“年終紅包”的金額和金額完全由組織決定。因此，年終獎金不是公司必須支付給員工的工資和福利，這種福利的支付不屬於公司在勞動法中履行的義務。

⑼ 工地工人個人所得稅怎麼收

工地上的工人，根據工人性質不同，有兩種徵收個人所得稅的方式。
第一種是與公司簽有勞動合同或者類似的工人，按照工資薪金所得徵收個人所得稅。
第二種是臨時僱傭的工人，按照勞務報酬所得徵收個人所得稅。

⑽ 勞動法對員工違反公司規定,工資扣除怎麼規定

如果當時勞動合同有相應的規定那麼就按照合同來進行處罰，否則則根據平常的規章制度進行。