勞動法外企

Ⅰ 勞動法規定外資企業一年發幾個月工資

勞動法規定每年發12個月工資。
外資企業都發13個月工資。有的更多。

Ⅱ 勞動法規定對外資企業適用嗎

當然適用。來
《中華人民共和國勞動自法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
《勞動法實施細則》
1、《勞動合同法》第二條中的「等組織」不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。
供參考。

Ⅲ 為何中國大陸的外企和國企完全遵守勞動法，大陸私企卻很多不遵守勞動法

外企注重自身形象.國企化得反正是國家的錢又何必做惡人！！！私企就更不用說了沒有把你骨頭吃下去算是不錯的了！！！

Ⅳ 勞動法適用於外資企業嗎

【1】根來據《勞動合同法》第二源條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）
與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法
【2】外資企業，只要在中華人民共和國境內建立，就必須遵守勞動合同法和勞動法。

Ⅳ 中國勞動法能約束在中國的外國企業嗎

當然可以。
《中華人民共和國勞動法》第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

Ⅵ 外企勞動法規定雙休工作時間加班費怎麼算的1.5倍嗎

勞動法上規定的加班費，分工作日、雙休日和法定節假日3種情況：
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅶ 關於《勞動法》的適用范圍

《中華人民共和國勞動抄法》第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，zd只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用本法。
第二條：國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本法執行。
勞動法意見：
國家機關、事業單位、社會團版體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。

Ⅷ 勞動法關於外企撤資無固定期限員工賠償

撤資，一般分為兩種情況：一是外企作為股東，把股權轉讓給了別人；二是外企在華企業，將企業解散注銷。
如果只是股東變更，勞動者還是企業的員工，勞動合同並未變動，這時候提賠償是沒有法律依據的。
如果是企業注銷，勞動合同終止，依法予以補償。補償標准為每工作滿一年補償一個月工資，不滿一年算一年，不滿半年算半年。
相關的法律依據參考：
《勞動合同法》
第四十四條【合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止:
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條【經濟補償金】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條【經濟補償金標准】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅸ 外商投資企業適用《勞動法》嗎

《勞動法》是全國人大常委會制定的全國性法律。而《外商投資企業回勞動管理規定答》只是勞動部、對外貿易經濟合作部頒布的部門規章，兩者在法的效力層次上相差甚遠，當兩者不一致的時候應當適用《勞動法》；《外商投資企業勞動管理規定》僅是《勞動法》的補充，且只能適用於外商投資企業。

Ⅹ 外資企業是不是也要遵守勞動法

外資企業，只要抄在中華人民共和國境內建立，就必須遵守勞動合同法和勞動法。
根據《勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。