員工手冊勞動法

A. 員工手冊里有具體的處罰金額有違反勞動法嗎

1，單位沒有任何處罰的權力，尤其是罰款，在職工獎懲條例取消後，罰款是企業不能做的
2，只有在員工未從事相應的勞動（如事假，曠工等），單位可以依法扣除其未提供勞動的部分的待遇。
3，即便合法扣除相應的工資，每月也不得超過其工資的20%，且扣除後，不得低於當地最低工資標准

B. 公司員工手冊和勞動法—樣嗎

當然不一樣,員工手冊只能對本單位職工有效,員工手冊也不能違反勞動法。

C. 員工手冊裡面有罰款勞動法允許嗎

罰款是違法的。2008.1.15國務院已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位不得對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰。員工手冊里關於罰款的規定與法律法規相抵觸，屬於無效。

D. 公司要求每位員工看完員工手冊簽字確認，表示你同意公司制度，這裡面是否違反勞動法

該工作手冊沒有違反勞動法，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

(4)員工手冊勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

E. 關於員工手冊與勞動法

1.企業規章制度如果超越《勞動法》規定范圍，視為無效.如果企業違背勞動法回相關內容，可以答向勞動局投訴，申請勞動仲裁
2.《勞動合同法》第八十條規定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3.《勞動合同法》第八十五條第（四）項規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

F. 關於這幾條公司員工手冊上的條款，請問是否和勞動法或勞動合同法相抵觸

這些公司規定,除了有以下幾條有違反國家的規定(哪些違反規定的,我另外敘述),但總體來說,是在國家規定的范圍之內,公司有權制訂。
但公司在制訂符合國家規定范圍之內的規章時，一定要經職代會或職工大會討論通過，並作公告，這是法律規定的必經程序。否則無效。
依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條有明文規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

以下幾條，有明顯違反國家規定的：
一、5.11法定假日，：
上面所列，是老的法寶假日。
現在執行的是：法定假日共11天，分別是(一)元旦1天(1月1日)； (二)春節3天(農歷除夕、正月初一、初二)； (三)清明節1天(清明節當日)； (四)勞動節1天(5月1日)； (五)端午節1天(農歷端午節當日)； (六)中秋節1天(農歷中秋節當日)； (七)國慶節3天(10月1日、2日、3日)。
依據：《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》
二、也是5.11法定假日，
上面所列，「因公司工作需要仍需上班，增發雙倍基本工資或作雙倍休假。」
國家規定，法定假日加班，是不能補休的，只能發不低於300%的勞動報酬。
法定假日總是讓勞動者休息，如果是上班，就是加班。貴公司故意寫上「上班」，不寫「加班」，是想規避「加班」的國家硬性規定，混淆員工的視聽。
依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、12.1 員工請病假
上面所列：「本人無積假，可享受半天有薪病假。」
這個病假工資，只要存在生病事實，經過正規醫院開具病假證明、病歷卡等其他資料，都要享受病假工資。
病假工資各地有各地的規定，但絕對不是貴公司所述的「半天」，以上海市為例：在本單位連續工齡<2年的，按本人工資的60％計發；2年-4年的，按70％計發；4年-6年的，按本人工資的80％計發；6年-8年的，按本人工資的90％計發；8年及以上的，按本人工資的100％計發。
依據： 《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》

G. 公司准備簽訂內部員工手冊，內容與勞動法規定不同，有違背之處

1、公司內部規章制度（員工手冊）與勞動法等國家法律法規相抵觸的，專抵觸的部分不具有法律效屬力，員工不需要遵守。
2、公司內容規章制度應當符合法律規定，不得與法律規定相抵觸。如有抵觸，抵觸的條文沒有法律效力，員工不需要遵守。對於明知法律法規相抵觸的條文，公司應當進行修改。

H. 勞動法有規定企業員工手冊要收到嗎

不一定要發放。
公示有效的方式有：
1.傳閱（注意閱讀後簽名確認已閱讀知悉）；
2.規章制度培訓；
3.考試試卷等。
如果要發放員工手冊，最好依照最新法律法規更改、經民主程序討論、公示，方能有效。

I. 員工手冊違反勞動法怎麼申訴

1.員工手冊違法，如果用人單位據此違法條款做出一些決定，這些決定就是不成立的，比如處分員工（減薪啊、解除勞動合同啊等等），這時候可以去勞動仲裁；
2.員工手冊違法，但用人單位並未依據員工手冊使用到員工身上，只是被員工發現存在違法條款，可以去勞動監察舉報。

J. 員工手冊和勞動法

1.企業規章制度如果超越《勞動法》規定范圍，視為無效.如果企業違背勞動法內相關內容，可以向勞容動局投訴，申請勞動仲裁 2.《勞動合同法》第八十條規定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 3.《勞動合同法》第八十五條第（四）項規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。