勞動法受傷養傷也需要誤工費嗎

Ⅰ 在工作當中受傷！養傷期間有沒有工資

在工作當中受傷，這屬於工傷，所以養傷期間用人單位必須支付工資的。

Ⅱ 關於誤工費法律是怎麼規定的

誤工費指的是受害者因受傷在治療期間減少的收入。誤工費由誤工時間還有受害者的收入狀況決定，一般由侵權人賠償。誤工時間由醫療機構出具證明，受害者的收入按照每月固定收入計算，沒有固定收入的則按照近三年的平均收入來計算。
法律分析
要正確理解誤工費就要清楚，以下的內容。首先，判決侵權人對被侵害人承擔侵權賠償責任的基礎是損害後果與侵權行為之間存在因果關系。受害者因為侵權行為導致自己不能正常工作，比如說不能上班或者不能正常上班，只能夠在醫院或者家中養病，必然會遭受損失；侵權行為與誤工損失之間存在著因果關系。在不同案件中的受害人因生活在不同地區，從事不同職業，收入上必然存在差異。其次，因為受害者的行業、崗位上的差異，所以必然導致在誤工費計算方式上存在著差異。一般來說誤工費都是按照一定公式推演出來的，是擬制的法律真實，不是客觀真實，必然與客觀實際存在著差異。如果受害者是有固定收入的，則按照誤工時間內實際減少的收入計算。如果受害者沒有固定收入的話，那麼就按照近三年平均收入來計算。
法律依據
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

Ⅲ 請問工傷在養傷期間誤工費賠償

工傷賠償中「誤工費」相對應的賠償為停工留薪期工資。停工留薪期期間由用人單位按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。

具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會申請確認。

法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

Ⅳ 在廠里上班時受傷了，在養傷期間廠里是否要付工資

在廠里上班時受傷了屬於工傷，廠子應該幫你報工傷，然後支付你工傷期間的工資，營養費，誤工費等等，還有一次性的經濟補助，這些錢有的是工傷保險里出，有的是公司出。

Ⅳ 《勞動法》中如何規定誤工費的

分很多種情況，比如：
1、在工傷中的誤工費，也就是治療修養期間的費用，按照原工資待遇不變，由公司按月發放。
2、在病假中的誤工費，就是按照傷者職工在企業聯系工作年限，分等級享受病假工資。

根據《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

根據《勞動法病假工資規定》

第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。

第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

第六條 原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。

Ⅵ 臨時工在工地受傷老闆需要負責嗎應賠付工人誤工費嗎

臨時工在工地受傷老闆需要負責，應賠付工人誤工費。符合相關條例工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應該給予賠償
法律分析
請臨時工受傷了要補償誤工費，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償。根據相關法律條例規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
法律依據
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

Ⅶ 勞動法工傷事故是否偶誤工費的賠償

法律分析：如果是發生交通事故，或者其他人身損害，可以要求加害方支付誤工費，投保了交強險和商業險的，可以要求保險公司支付。如果是發生交通事故，或者其他人身損害，可以要求加害方支付誤工費，投保了交強險和商業險的，可以要求保險公司支付。根據相關法規，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律依據：根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費的賠償標准為，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

Ⅷ 勞動法對工傷的誤工補助是怎麼規定的

1.工傷不存在誤工補助一說。依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工內作遭受事故傷害容或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標准等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

Ⅸ 工傷誤工費怎麼算

工傷誤工費怎麼算：
一、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
二、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
三、工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間（誤工時間）內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。工傷賠償有相關標准可依，用人單位和勞動者在解決工傷糾紛時，按標准計算各項費用即可。
依據《工傷保險條例》以及《勞動法》、《勞動合同法》等規定，用人單位應當為勞動者繳納包括工傷保險在內的社會保險，在發生工傷事故後，用人單位應當及時向社保部門報告，並辦理工傷認定等手續，勞動者在治療結束後，可向社保部門申請享受工傷待遇，屬於社保支付的費用有醫療費、護理費、伙食費、交通費等醫療費用，一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、輔助器械費等相關待遇費用。而用人單位則應當按標准支付勞動者停工留薪期間工資（標准為原福利待遇不變，即按勞動者受傷前的工資待遇標准支付停工留薪期間工資）、一次性就業補助金等。
根據工傷保險條例規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一、治療工傷期間的工資福利；
二、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
【拓展資料】
誤工費的特點：
一、受害人的收入能力和水平差異較大。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害後，其損失的誤工收入會因人而異。
二、計算的依據各不相同。因行業和崗位的不同，以及受害人是否就業的不同，收入方式的不同，對於誤工費計算的依據，也是因人而異。
三、具有一定的推繹性。一般而言，應當以受害人在遭受損害前某一時段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據。而對於該時段的可能收入，也只能根據一定客觀數據，在排除對其收入產生不利或者有利影響因素的情況下，進行推算。