996違反勞動法第41條

1. 996工作制是否違法

996工作制違法，如果公司實行996工作制的同時，隨意延長勞動者工作時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，就違反國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度的規定。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

2. 996工作制違法嗎

違法！996工作制是明確的違法行為。

什麼是996工作制？

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度

指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

人民日報∶崇尚奮斗，不等於強制996

人們對「美好生活"的訴求不再是溫飽時期的拚命工作賺錢，而是需要有在工作之外獲得更多價值，發現興趣、陪伴家人、尋找意義。沒有人不懂「不勞無獲"的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等於強制加班，不能給反對996的員工貼上「混日子""不奮斗"的道德標簽。

加班的程序員

工時長不等於效率高，也不等於更加勤奮。不能忽視的是，目前廣泛存在的996背後，是結果導向的「責任制」工作模式，責任制的安排需要保證員工能夠得到相應的薪水，少數創業家會把收入公平地分給員工，這也是目前爭議廣泛存在的根源。員工對自己有規范，僱傭員工時應該有應有的信任。

我不否認996工作制有其自身優點，不否定有人認可996工作制。

但在我看來，996工作制弊大於利。

3. 公司實行996，違法嗎

公司實行996這種行為是違法的。

因為我們在公司的時候肯定會與公司簽訂勞務合同，如果公司實行996工作制的同時，隨意延長勞動者的工作時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，就違反了《中華人民共和國勞動法》第36條關於工作時間的規定。

《中華人民共和國勞動法》第36條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

如果我們在公司加班或者是在公司工作的時間超過這么長時間的話，肯定就是不行的呀，這樣啊就不利於保護自己的合法權益，所以公司的這種行為肯定是違法的。

4. 國家什麼時候才能禁止加班

。強制加班早已明文禁止，但勞動監察存在一定難度，受我國傳統文化和企業文化影響996也受到不少人支持和擁護。

現代社會，加班逐漸成為互聯網等行業的常態，長期加班、經常熬夜、過度勞累的問題越來越普遍。馬雲、劉強東紛紛的發聲，使得互聯網行業普遍存在的「996」工作制度，引發輿論熱烈爭議。

人民日報發聲：崇尚奮斗不等於強制「996」。加班是過勞死的重要原因，透支身體正威脅著不少人的生命。兩會期間，政協工會界委員也曾呼籲，要遏制過度加班現象，切實維護勞動者的合法權益。

一、強迫加班是國家明文禁止的，合理拒絕強制加班也是受到國家法律保護的

《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條規定：「用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。」

加班也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程序，要求勞動者超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。為了保障勞動者的休息權和身體健康，我國嚴格限制用人單位延長勞動者的工作時間，勞動法明確規定用人單位不得違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。996明顯超過了法定工作時間和加班時間限制，如果未經勞動者同意，就是強迫加班，是違反國家規定的。

根據《勞動保障監察條例》第二十五條規定：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

二、勞動監察力度還不大，非標准工時制和共同奮斗協議，加大了監察的難度

996盛行，客觀原因是監察力度不大和取證困難監察難度大造成的。首先，國家規定勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行，但由於企業眾多日常巡查目前很不現實，只有通過舉報方式進行，力度不大。

其次，用人單位採取了許多障眼法，譬如不打卡或彈性工作制，實行綜合工作制和不定時工作制，入職簽訂奮斗協議以加班自願等方式來迷惑檢查，加大了監察的難度。

第三，懲罰力度小，違法成本低。查實好才警告，責令改正，即使罰款也只有100-500元/每人。

三、加班與我們傳統文化、企業文化熏陶有關，是996盛行的主因

我們國家一直倡導艱苦奮斗和創業的精神和文化，尤其是在一些企業還形成了文化，很多人以加班作為奮斗標志，心理上認為常態，反而使認為加班不合理的人成為了「少數」，甚至是「另類」和「少數」，這種主觀心理上的強迫加班是非常強大的！

客觀上，通過這種奮斗精神和996加吧文化確實創造了一些經濟奇跡，包括我們國家經濟成果，實際也包括了很多人的這種奮斗。通過這種奮斗，也使許多社會精英，尤其在通訊、互聯網等新經濟中，獲得了「財務自由」,而在最底層的製造業大軍中，由於工資水平不是很高，加班費反而成為了他們的主要收入，我在建築行業中，經常碰到因天氣原因暫停停工時工人對老天「抱怨」。

因此，996雖然是國家明文禁止的，也要明確的處罰措施，但受主客觀因素影響，估計還會一直喧鬧下去

5. 勞動法第41條規定的內容是什麼

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

6. 996工作制是否違反了勞動法這樣的利弊有哪些

就我個人而言，996工作制是否違反了勞動法？這樣的利弊有哪些呢？我的答案是：按道理來說，996工作制度的確是違反了勞動法，996即所謂的一周工作六天，每天上班時間是早上9點到晚上9點，而這只是普通的上下班工作時間，如果加個班，趕個項目啥的，可能會加班得很晚，甚至熬夜，這種很長的工作時長和周期對於任何一個打工來來說，都是很煎熬，很漫長的，有利的地方是可以提升自己工作上的能力，弊的地方工作時間過長，容易消耗人的精神，讓人們沒有好的工作狀態。

而弊的一面也存在著，996的工作制大幅度的壓低了每個工作人士的日常休息，生活，睡眠等時間，晚上9點才正常下班，如果加個班可以會更晚，回到家稍微洗個臉刷個牙時間就不夠用了，如果在稍微的玩一下手機，那麼就到凌晨了，這時候睡覺就會影響第二天的工作質量，久而久之，一直循環著，工作狀態和工作激情也會大幅度的減少，那麼導致的就是工作任務和業績很難出來，這就是一系列的連鎖反應，也是最大的弊端。