勞動法的餐補規定

① 餐補屬於工資還是福利

餐補是屬於福利，屬於公司福利的表現形式，公司對於員工用餐費用的補貼，類似的還有、住宿補貼、交通補貼、通訊補貼等。餐補不屬於基本工資部分，所以不計入個人所得稅的范圍內。

而工資主要是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬勞酬中的一種主要形式。

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餐補的特點：

1、這部分不屬於基本工資部分，所以不計入個人所得稅的范圍內。

2、餐補並不是用人單位強制執行的，公司是根據自身的特點決定員工有餐補福利。

3、餐補的幅度與范圍，勞動法中也沒有強制規定用人單位必須為員工提供餐補，所以沒有統一標准也沒有要求所有員工都可以享受這一福利。

② 餐補算在工資里嗎

餐補算工資。租房補貼和餐補應該算是職工的福利，應該算在帶薪年休假工資裡面的。工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。也就是說個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都屬於工資、薪金所得項目的課稅對象。
《中華人民共和國勞動法》
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

③ 底薪包括餐補嗎

法律分析：一般基本工資會涉及到加班工資、經濟補償金、經濟賠償金、二倍工資、工傷賠付等的計算。 電話補貼和餐補在法律性質上屬於津貼和補貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

④ 餐費補貼作為工資還是福利費

餐費補貼是作為福利費發放的，但是可以計入工資總額一起發放。福利費。午餐費的又包括：每月以午餐補助的名義打入工資卡(或直接發放現金補助)，職工內部食堂免費就餐等。
根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企（2009）242號）規定：企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《國家稅務總局關於印發徵收個人所得稅若干問題的規定的通知》 第二條 誤餐補助，不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼，不徵收個人所得稅。

⑤ 工傷期間,按勞動法,職工享受餐補及油補嗎

職工受到工傷傷害以後，按照工傷保險條例的規定，職工有權利獲得以下賠償。醫療費用，住院伙食補助誤工費，也就是工傷期間的工資收入損失，護理費，傷殘賠償金等，題主所說的餐補應當是指營養費用。至於所說的油補，法律上沒有規定。

⑥ 勞動法有沒有明確規定餐補

法律分析：沒有明確規定，具體標准參照勞動合同與單位的規章制度，餐補計算在最低工資標准中。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑦ 員工加班沒有加班費與餐補是否合理

1、員工加班沒有加班費是不合法的行為，餐補勞動法沒有明確規定的。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑧ 離職當月沒有餐補嗎

法律分析：辭職時用人單位應對勞動者當月的工資進行結清。廣義的工資包括：薪水、加班費、補貼、福利等。只要是平時正常上班即可獲得的所有支付，都屬於工資的范疇。餐補應視為公司對員工勞動的福利，屬於工資的一種。因此，辭職了公司不給當月的餐補是違法行為，有權向公司要求支付當月餐補。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑨ 飯補一般按一個月算嗎

是的
飯補的意思是除去正常的工資外，發放的每個月伙食（吃飯）補貼。除伙食補貼外，常見公司的補貼還有加班補貼、夜班補貼、高溫補貼、生育補貼、高齡補貼、住房補貼等。
飯補就是餐費補助，例如3000+飯補+話補，你拿到手的應該在2400以上，因為除了飯補，話補，你還要上繳五險一金 （養老，醫療，失業，工傷，生育和住房公積金），養老、醫療、失業，個人出的少，單位出的多；工傷、生育單位給的，不從工資里扣了；住房公積金你出多少，單位拿多少
長期以來政府從國家的具體國情出發，實行了保持人民生活基本必需品特別是糧油、豬肉民用煤等價格基本穩定的政策，並對城市住房、水電、公共交通等實行低租金、低收費制度，因此而發生的政策性虧損由國家給予財政補貼。
飯補屬於福利待遇，傳統上的福利待遇，一般指勞動法所規定的勞動保障和社會保障。福利待遇指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。
其他如下：
1公司需要為員工繳納社會保險和住房公積金(五險一金)。
2、保證員工的基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分，工資不得低於最低工資標准。
3、現金補貼，例如餐補、公交補貼和銅須補貼等。一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷，還有租房的房補，開車的油補等。
公司福利待遇有哪些 大公司都有什麼福利
4、年終獎金，有的公司有，小的企業則沒有，會根據公司的收益來定。過年的時候，有的公司會按照雙薪或者三薪給員工發年終獎，是一筆非常可觀的收入。
5、年休假，國家實行帶薪休假制度，員工連續工作一年以上可享受帶薪年假。
6、房頂借節日休假，員工的節假日包括元旦、春節、五一勞動節、國慶節、婦女節等法律法規規定的其他節假日。

⑩ 公司能隨意更改餐補方式嗎這_餐補方式合法嗎

能，根據《勞動法》和《勞動合同法》餐補屬於勞動福利，並非法律強制性的范疇，是否違反《勞動法》或《勞動合同法》這要看勞動合同中有沒有相關條款，如果合同中明確的條款是可以提起勞動仲裁的，如果沒有或很籠統提起仲裁時勞動部門不會受理。
1、餐補的定義：
指一日三餐或工作餐的額外補貼，是單位或公司對出差人或職工的一般性補助。
2、餐補的標准：
餐補一般是按照當地消費水平以及公司內部不同職級制定梯段標准。
3、發放方式分為兩種：
（1）出差餐費補助發放；
（2）以月為單位發放。
計算公式為：每日餐補乘與當月工作日。也有公司按照自然月計算，或者直接每月發放一筆固定費用作為餐費補貼。
餐補是用餐補貼的縮寫。屬於公司福利的表現形式，公司對於員工用餐費用的補貼，類似的還有，住宿補貼，交通補貼，通信補貼等。不同的公司根本自身條件餐補的幅度與形式都不一樣，所以餐補並不是所有公司義務執行的。