身體不好勞動法

Ⅰ 員工身體不好是否能強行派往支援其他部門工作,是否違反勞動法

員工身體不好，用人單位強制勞動的，勞動者可以解除勞動合同或向相關執法部門投訴。但必須有證據能夠證明用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。
《中華人民共和國勞動法》
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

Ⅱ 勞動法有沒有規定因身體原因而不能勝任某崗位被辭退的

摘要 你好親＾3＾，勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。因此，如果你不勝任某崗位，公司也應當先進行調崗，調崗仍不勝任才能辭退，直接辭退是違法的。

Ⅲ 我有經常請假這違反勞動法嗎我身體不好，每個月有請假這違反勞動法嗎

關於經常請假這件事屬於違反公司的規章制度范疇，如果經常性的請假公司有相關的規定，可依據《勞動合同法》第三十九條第二款進行處理的。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅳ 身體不好,但並沒影響工作，單位能辭退我嗎

不可以；千萬不要中了老闆勸退你的圈套，千萬不要主動離職並且簽字。切忌；公司勸退你可以逃避支付賠償金；
你合同到期單位要與你協商是否續簽，如果你要求續簽，單位是不能解僱你的；
如果解僱就屬於非法辭退；
非法辭退公司是要支付你賠償金的。具體怎麼處理有法律依據，可以參照勞動法關於辭退賠償金的說法；
以上希望對你有所幫助！另外一定要維護自己的合法權益，不要妥協；

Ⅳ 身體不好要求公司調動崗位被拒絕違法勞動法嗎

身體不好要求公司調動崗位，被拒絕談不上違犯勞動法。公司領導根據員工的情況，不給調動崗位，也屬於正常。領導不會按照員工的要求來滿足員工，所以拒絕是沒有違法的。
法律分析
根據相關法律法規規定，工作崗位屬於勞動合同的必備條款。員工由於身體不好，要求公司調換崗位是可以理解的，但是公司拒絕員工要求的，也不違法。勞動者與用人單位相比，屬於弱勢群體，所以勞動法規充分體現了保護勞動者權益的立法理念，但同時，法律也賦予用人單位的用工自主權。如果是用人單位提出要進行崗位調整，屬於對勞動合同的變更，合同變更當然需要雙方當事人協商一致，必須員工同意才可以進行崗位調動。這個也要看雙的勞動合同約定內容，如果當時的勞動合同上約定了一些大的崗位，現在只是在合同約定的崗位范圍內，具體的工作內容的調整，則不屬於所說的法律意義上的崗位調動。如果用人單位證實員工不能勝任原來的工作崗位，有兩個選擇，一個是對員工調動崗位，另一個是對員工進行培訓，如果員工還不能勝任，用人單位就有權解除勞動合同，因此如果出現員工不能勝任工作崗位的情況，則用人單位的崗位調整就成為根據法律規定所做的適當行為。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

Ⅵ 身體不好辭快工按勞動法需不需要扣工資

如果用人單位能夠舉證因勞動者辭快工造成的實際損失，那麼用人單位可以要求勞動者賠償，可以用工資抵扣賠償金。如果用人單位不能舉證其實際損失，就不能要求勞動者賠償，也就不能扣工資。

Ⅶ 員工由於身體原因，不能勝任所做工作，企業可以辭退嗎

如果調崗等仍不能勝任的話，提前30天通知是可以的
根據勞動合同法：
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（四）被依法追究刑事責任的。

Ⅷ 身體有病可以及時辭職嗎勞動法有啥規定

身體有病不是法定隨時解除合同理由，不能及時辭職。
勞動合同履行期間，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規定解除合同，其中，可以隨時解除合同的是第三十八條規定的情形。 但勞動者身體病，並不屬於第三十八條規定的情形，不是法定的可以隨時解除合同的理由，不能隨時解除合同。解除合同只能按照《勞動合同法》第三十六條與用人單位協商一致或者按第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅸ 勞動法規定工齡滿四十年了身體突然不適可以在家休息嗎

身體有病需要休息跟工齡沒有多大關系。
你可以根據勞動法相關規定，跟單位申請病假，只需要到當地正規醫院開診斷證明和醫生的休假建議就可以了，一般單位都是會同意的。
病假期間相關的待遇發放勞動法也有很嚴格的規定，一般時間不長的都是全額發放工資，病假時間比較長，也會給你發放最低生活費的。
如果病情嚴重也可以跟單位工會申請補貼。

Ⅹ 關於勞動法對於員工身體不好要求換的有關規定

勞動合同法規定，下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；