專攻勞動法

『壹』 合肥有沒有精通勞動法的律師有個勞動法的案子，有點復雜，作為律師不能說可以了，糾正錯誤是律師的職責

涉及較為復雜的抄法律問題，或者涉及利益較大的，建議還是由專業律師參與。至於請什麼樣的律師，一半從專業人士的角度有這么幾個判斷標准：
一，要請的律師在你打官司這個領域中比較專長，甚至有些專業領域的律師比如知識產權的業務非常聚焦，就是職業律師也不是都很熟，所謂術業有專攻；
二，要有一定的案件代理數量，好的律師一定以一定規模的業務量做保證；
三，看這個律師代理案件的案值，這代表了案件難度以及行業地位；
四，通常律師有較強的屬地性，要看他在哪裡打的公司比較多；

查這些信息，可以查互聯網的司法部上律師信息，也可以用手機微信1號律師查找。

『貳』 勞動法有沒有規定國有企業崗位分配是否可以抽簽決定

應該沒有吧，沒有合法不合法，可能是方式不對，個人覺得術業有專攻，專業能力對口做事才方便，有效，快捷，而不是隨意抽簽決定。
另外，企業應該有權利分配職工的崗位調動吧。

『叄』 人力資源法務師或者人力資源法務咨詢師有什麼區別如果是想要做企業的HR，哪個更好

人力資源法務師就是人力資源法務咨詢師吧。很多稱呼不全。都是人社部辦法的。
主要是法務咨詢師和人力資源管理師的卻別。法務師主要是人力資源和勞動法的結合，主攻勞動法，HR可以兼職勞資管理員。而人力資源管理師分為四三二一等級，包含六大模塊，含勞動法等，但是不是專攻一樣，你也可以專攻一樣。人力資源管理師是資格認證，法務咨詢師是崗位證書。各有各的用。如果你要做HR就要考人力資源管理師證書，還要專供其中的法律條文，那麼法務咨詢師也要考。不想做勞動法板塊，就不考法務師了。
主要還是看你的發展方向，但做HR哪有不去學習勞動法的......

『肆』 勞動法案例

在正常工作中，被不是公司內的人毆打， 廠方承擔管理責任。

打架當事人承擔刑事法律責任。

如果對於打架當事人 應該提出按照傷殘鑒定程度范圍內的賠償。
可以要求廠家支付全部工傷保險待遇。具體賠償金額需要根據傷情的輕重，治療費用多少，是否構成傷殘等因素綜合確定。

開始專攻法律版，請大家多多支持謝謝～～～～～～～

『伍』 不同勞動者從事的勞動類型不一樣,是否意味著勞動者高低貴賤之分,為什麼

術業有專攻，公司劃分工作崗位是便於發揮每個人的專業長處，以提高企業生產效率，並無歧視之義。在法律上，勞動者與用人單位都是平等主體，憲法也規定了人人平等，360行，行行出狀元，所謂的歧視只是部分人心狹隘所致，不應過分解讀。

『陸』 想了解深圳本地的一些涉及勞動法的政策法規，不知該看些什麼資料

涉及人事、勞資、仲裁等相關材料相當多；
可以要求參加勞動部門的培訓班吧。
縱橫法律網 韋鋒律師

『柒』 年底勞動糾紛多，找大狀的勞動法律師可以嗎

首先，不一定要請名律師，但請律師一定要請精於某類業務的，只要有責任心，辦案質量同樣有保證。其次，不要對律師說假話，律師只有全面了解案情，才能准確分析利弊，從而找出對當事人最有利的解決方案。另外，要正確認識律師的作用，有些當事人認為案情簡單，不請律師也能勝訴，有些認為官司輸定了，再請律師也沒用，這種觀點都是有誤區的。

首先，正確認識請律師的作用。

請律師並不意味著打贏官司，訴訟的勝敗是事實是否清楚、法律是否完備、法官的視角、律師的水平、案件的復雜程度、法制環境等因素作用的結果，律師參與訴訟只是影響審理結果的一個因素，但這個因素作用極其重要。有的當事人認為反正自己輸定了，請不請律師都無所謂。其實不然，即使敗訴，也存在敗訴程度、賠償金額的差異，在預計敗訴的形勢下，律師仍可以採取挽救措施把損失減少到最低限度。甚至律師還有可能在全面分析案情的基礎上反敗為勝。

其次，不一定要請名律師。

名律師素質有保證，善於處理紛繁復雜的法律事務，但名氣大、收費高，另外可能因為業務多時間少，疏於對案情的仔細研究;業有專攻，有些律師不一定有名氣，但精於某類業務，辦案質量同樣有保證。

第三，不要對律師說假話。

律師的職責是在全面了解案情的基礎上，分析利弊，從而找出對當事人最有利的解決方案，而有些人誤認為有些事只能自己知道，或為了取得律師的信任，往往只告訴律師對自己有利的事實，不利的事實則隱瞞不說，甚至還有人隱匿對自己不利的證據或編造謊話欺騙律師。其實這樣做的結果，非但對自己不利，反而可能造成敗訴。這是因為律師不能從當事人那裡客觀地了解案情，無法正確分析案情，無法知道對方的論點和論據，從而不可能在法庭上提出有力的辯論意見。

『捌』 請問律師都需要背哪些法律條文跪求啊！！！

小妹妹，你好。我就是學習法律的，我認為學了這么多，真的不是要背很多隻要能通過國家司法考試就不需要背那些東西，作為一名律師是有足夠的時間在

『玖』 我現在從事的人事專員工作，半路出家型，想知道有什麼書籍看了可以豐富我的工作內容

我也是人力資源畢業的。
如果你說法律的話，人力主要涉及到《勞動法》《勞動合同法》，有餘力可以看看《經濟法》等，這個都有專門的書賣的。
至於書籍的話，可以使用中國人民大學的那套黃皮的也可以，那個《人力資源管理概論》是董克用編寫的那套；或者是人大出版的另一套，紅白皮的，《人力資源管理》是的德斯勒的經典著作；或者用復旦大學出版，人大編寫的那套《人力資源管理概論》也可以，我記得是彭劍鋒主編的。這個也是人力大師。我們上學用的就是復旦的這套和人大的黃皮的那套。

『拾』 勞動仲裁第一次開庭沒有請律師，還要第二次開庭，請問第二次還能請律師出庭了嗎

勞動仲裁第一次開庭沒有請律師，第二次開庭的時候，可以再請律師出庭。法律並不禁止。

術業有專攻，最好是找只做勞動法方面案件的專業律師。如果在當地找不到專業的勞動法方面的律師，可以請相關專業人士提供遠程指導服務。效果也是一樣的。