潘毅勞動法

1. 中國雙休日是不是美國在入世時提出的

不是的，中國實行雙休是1995年5月1日。中國入世是在2001年12月11日。

由於第二次「共產國際」影響，全世界每周實行40小時標准工時制，而我國自1995年5月1日起實行雙休日，2020年5月1日，為我國雙休日制度實行的第25年。一般都是在周六以及周日放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。

中國發展

1994年以前：我國法定的勞動者每天工作時間八小時，每個星期要工作六天，只有一天休息。上班族只能把所有的家務活都放在周日干，那時流行這樣一個說法：「戰斗的星期天，疲勞的星期一。

1994年3月1日：實行職工每日工作八小時，平均每周工作44小時的工時制度，即「1+2」休假制度。每逢大禮拜，可以休息兩天，而在小禮拜就只休息一天。1994年3月5日，一個星期六。這是我國新工時制實行的第一個休息日，人們感到了一個不小的「解放」。

顯然人們對當時第一個五天半工作日還不習慣，當時一家報紙有這樣的新聞：輪到第一個雙休日（當時是隔周休息一個星期六），全市有幾十個單位的工作人員忘了「今天我休息」，照常一大早趕到單位。另一個不適應表現在人們對雙休日的利用方面。有些人在第一個雙休日里並沒有覺得特別輕松，倒是覺得很沒意思，呆在家裡不知道該做些什麼。

2. 離異後如何補辦獨生子女證

夫妻雙方或一方戶籍在本省行政區域內，自願終身只生育或依法只收養一個子女的，即可向戶籍所在地鄉（鎮）人民政府或街道辦事處申請領取《獨生子女父母光榮證》。

符合領取《獨生子女父母光榮證》條件且自願領證的，按以下程序申領：

（一）在所在村（居、社區）領取《獨生子女父母光榮證申請表》，填寫基本情況，並在「申請理由及承諾」欄中親筆簽名；

（二）所在村（居、社區）審核並簽署意見，有工作單位的，由單位審核並簽署意見；

（三）申請人或委託代辦的村（居、社區）計生服務員，需攜帶申請表及以下有關證件、材料到戶籍所在地鄉（鎮）人民政府或街道辦事處領取《獨生子女父母光榮證》。

1、《獨生子女父母光榮證申請表》；

2、一孩《生育服務證》、《居民身份證》原件及其復印件；

3、夫妻雙方近期2寸橫排免冠合影照片；

4、依法收養子女的，應提供《收養證》及其復印件。

(2)潘毅勞動法擴展閱讀

注意事項

（1）《獨生子女證》發給獨生子女父母，不發給獨生子女本人。

（2）領取《獨生子女證》以自願為原則，必須由獨生子女父母提出申請，不申請者不得領證。

（3）孩子年齡超過16周歲的，憑自願原則也可申請領證，但在《獨生子女證》上要加蓋「不再享受條例規定優惠政策」章

（4）孩子戶口未申報的，不予發證。

（5）未辦理《生殖健康服務證》的，需補辦後再辦理此證。

3. 潘毅的個人簡介

潘毅（PUN Ngai），女，香港理工大學應用社會科學系教授 ，香港理工大學與北京大學合辦的中國社會工作研究中心副主任。潘毅主要研究中國勞工、性別及文化政治、全球化等。潘於1979年由汕頭移居香港，1992年與1994年分別於香港中文大學歷史系與香港大學社會科學系畢業。1998年於倫敦大學（The School of Oriental and African Studies,University of London)亞非學院完成人類學博士學位。
潘毅的研究具有廣泛的國際影響，她的《中國製造：全球化工廠下的女工》2005年獲得米爾斯(C. Wright Mills)獎，為首次獲此獎的亞洲學者。
除學術活動外，潘毅亦活躍於社會運動。早於在中文大學求學時期已為國是學會幹事。現為「女工關懷」（The Chinese Working Women Network）執行委員會主席，致力保障外來女工的勞動及性別權益，中心位於深圳市寶安區。

4. 若ab互為倒數,cd互為相反數,m的絕對值是2,(c+d)*b分之a+3*a*b-m的2次方 =

部分外企已通過增加工作強度，化加薪於無形，而卑微的工人們依然錢途、前途兩茫茫

《國際先驅導報》記者陳先鋒、章苒、項開來、葉超發自廣州、杭州、廈門、南京珠三角一家外資玩具工廠的流水線上，李丹迅速地對同一玩具進行組裝，她一聲不吭地每天勞作10小時以上，然後把她收入的60%寄回家。

在她工作的珠三角，一股加薪潮正風起雲涌,深圳南山辦公室裝修。如果能加薪，她當然求之不得，但她沒機會計較這些，她的希望是，每月能多加班多賺點。

變了味的「加薪潮」

「公司現在跟著最低標准調高工資，但調高一次，我們的基本任務量就增加一次。以前8小時加工6000個零件就可以拿基本工資，現在8小時要做9000個才行。最低工資從770元調到920元，只漲了19%，任務量卻漲了50%，員工能高興嗎？」在廣東東莞一家日資電子廠工作的白春榮對《國際先驅導報》記者說。

部分外企已通過增加工作強度，化加薪於無形。而工人們對變了味的「加薪潮」當然難言滿意。

「我和企業之間的唯一聯系就是工資，我幹活，他給錢，除此之外無關聯。」在佛山一家日資企業工作的小蔡的說法代表了很多打工者的心態。

杭州西子聯合控股有限公司工會主席吳華介紹，現在的新員工對勞動的等價交換意識很明顯。老一輩的農民工在衡量工資收入時，是跟自己務農收入比,深圳南山廠房裝修，跟養家糊口的需要比，而現在他們會為自己定價，問「我值多少錢」。

一個工人憑借自己的勞動在城市體面生活，究竟需要多少工資？長期研究中國勞工問題的香港理工大學副教授潘毅介紹：在深圳，以每月食品消費約613元、恩格爾系數為0.5(即每人以月收入一半購買食物)、贍養系數1.87(每一就業人口供養1.87人)來計算，每人每月最低生活工資標准應為2293.7元；另一份按照更低標准計算的數據，來自世界銀行的普查報告：考慮每人每天的營養攝入量及養育孩子的需要，在中國維持基本生活水平的費用是每人每月1684元。

工人對工資不滿意，但跟企業又談不攏。「因為我們不了解企業運營狀況，也不熟悉法律，個人去談，毫無用處。說多了企業就開除你，只能抱團。」在深圳打工的王剛剛很無奈。

「我覺得政府應該立法，讓我們更好地參與薪資決定程序，而不是讓我們去抱團爭取權益。」白春榮說。

幸福依舊缺失

「始終日復一日的重復著同樣的毫無技術含量的高強度的機械勞動，他們就是壓榨勞動力。」小何曾在佛山的本田汽車配件工廠工作。他說，以前的工作就是要不斷把一些零部件組裝起來，「像機器人一樣拿起風槍機械地將螺絲擰上去，每台限速50秒」。

專門為農民工精神生活提供服務的民間組織「草根之家」負責人徐文財在服裝廠、電子廠都打過工，他告訴記者：「走進車間，看到的除了冷漠還是冷漠，感覺是所有的人都非常難過。出了問題，線長、班組長開口就罵，女員工遭遇性騷擾也很常見。」

機器和管理的冷酷熬煞了機體的大部分活力，但對許多工人來說，更可怕的是黯淡的職業前景。

「只有極少數人能從生產線上成長為課長，基本上看不到希望，企業培訓課程也都集中在操作技術上，所以流動性很大。基本上一個宿舍里的人隔上兩個月就能換一半。」白春榮說。

不過，職業地位、薪資的低廉仍是工人不滿、缺乏幸福感的最重要原因。這和十幾年前大不相同，工人，尤其是外企工人曾是令人羨慕的職業。

福建莆田一位公務員回憶說，1996年他剛大學畢業參加工作時月工資只有300元，而20年前落戶當地的一國際著名運動品牌代工廠的工人工資當時也有300多，「當時進廠甚至還要找關系」。現在這個廠一線工人月平均工資在1500元左右，「甚至比街頭非法營運摩的的都要少」。

前途總是迷茫

剛滿20歲的女工唐宋敏來自雲南昭通，初中畢業後就外出打工，目前在莆田一家鞋廠當品檢員。

唐宋敏有很多愛好，最近迷上了溜冰。她說，工人們的業余愛好是用錢換來的。要去逛街、溜冰，就意味著不能更多地加班，收入就大打折扣。5月份因為加班少了，她的工資比上個月少了700，只有1800元——但她在意的是，「不能再住農村」，她希望能在城裡長久呆下去。

這和在福建多家外企打過工的貴州籍農民工楊力想法差不多，「我的要求不高，如果每天工作8小時能拿到2000元的工資，我就滿足了。這樣就可以像城裡人一樣上下班，過周末」。但是，楊力把事情看得太簡單了：有時候，錢不能解決問題。

由於在城市中沒有自己的圈子，農民工很難找到家的感覺。

「雖然我就生活在杭州，可我從來不覺得自己屬於這個城市。這里是有錢人的天堂，我們進城只會感覺心理更不平衡，人家可以花幾千元買東西，我們沒有東西可買。」在東芝電子工作的陳芳春說。

浙江省委黨校副教育長吳錦良教授介紹，更現實的是，受到戶籍制度、社會保障制度等限制，並由此衍生出住房、醫保、最低生活保障以及孩子入學等諸多不平等，新一代產業工人難以融入城市。

「第一代農民工的奔頭就是攢夠了錢回家，但是這一代想在城市裡立足，又沒有歸屬感，又缺乏上升的空間。」浙江省發展和改革研究所所長卓勇良說，「他們心中的奔頭很多時候是空的，是畫餅充飢，這是最危險的。」

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夢想的代際差異

70後養家、80後追夢、90後自我，中國沿海的產業工人「分層化」明顯，但他們都都渴望發展空間，渴望融入城市，渴望體面地生活

《國際先驅導報》記者項開來、陳先鋒、章苒發自廈門、廣州、杭州初夏入夜，在福建晉江外資工廠打工的何遠和李明(化名)剛從理發店回來。因為晚上要去蹦迪，所以做了個新潮的「韓式頭」。他們倆一天一包煙，每月1500元的工資幾乎一分不剩，屬於「月光族」，「我們不需要養家糊口，現在就是趁年輕出來看看」。

他倆所在的工廠要搬到廠房、宿舍條件都更好的工業園區里，但他們卻不打算跟著去，因為工業區離鎮上有點遠，要上網、蹦迪都不方便。

「90後」的他們，似乎有點脫離了人們對「工人」的預設定義。但正是他們使我國外資企業占很大比例的勞動密集型產業的工人結構發生了巨大變革：大批離土離鄉的50後、60後產業工人已經返鄉，取而代之的則是一批80後、90後，並正逐漸成為主導力量。

夾在中間的是70後。「我們工作的目的只有一個，就是為了養家糊口過日子，所以只要工資合理，苦點累點也無所謂，」1977年出生的杜澤峰說，現在深圳的打工環境比1999年剛來深圳時強很多，「今年我還把媳婦從老家帶了過來一起工作。」本報記者走訪我國東部、南部幾十家工廠後普遍發現，70後打工族大體上保持著老一輩產業工人埋頭苦乾的心態。

正在成為產業工人主流的80後則更多的是希望出來見世面，長閱歷。「人生應該有一個方向，我現在希望從這個職位一步步往上升，三五年內做到采購專員。」1983年出生的江西人李小勇現在廣東做采購工作。

80後希望在人生征途上走得更高更遠，而何遠和李明等90後工人卻大不相同：「玩心」重，工作和生活更加自我。

「在家裡無聊，所以就一起出來打工，」1990年出生的小黎在東莞外企打工，他說，「在外面比較自由，可以經常逛街、上網，挺好的。至於工作在哪都無所謂，如果覺得不好就換一個工作，只要過得更舒服、開心。」對這些90後打工者來說，手機是必備品，上QQ是每天的必要活動。

國內第一家農民工網站「新農門」CEO肖克文介紹，80後、90後的農民工多不用承擔家庭負擔，他們對人生的規劃和價值取向其實跟城市青年已經沒有本質的差別。「他們的特點是不滿足於一輩子打工，不停地尋找自己的上升通道,深圳裝飾設計公司；不滿足低層次勞動，追求生活的意義,深圳南山寫字樓裝修。」肖克文說。

70後養家、80後追夢、90後自我，中國沿海的產業工人「分層化」明顯，但他們都都渴望發展空間，渴望融入城市，渴望體面地生活。

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加薪潮難撼世界工廠地位。

加薪潮難撼世界工廠地位

「配套體系發達,深圳南山裝飾公司，工資漲一倍都不會對這些企業有任何影響」

《國際先驅導報》記者金微發自北京「加薪潮持續蔓延」「外企或被迫遷移中國」「中國世界工廠地位丟失」……春夏之交，中國東南部沿海的一股加薪潮，讓一些外國媒體浮想聯翩。

不過，在東莞工作的葉亭卻顯得很淡定。作為一家美國傢具進口商在中國的代理，葉亭並不擔心會有工廠遷出，影響她的業務量。「2006年，我們有家台資供貨商因為人民幣升值和美國反傾銷，把工廠從廣東搬到越南，後來看那邊配套部件都找不齊，就又把廠子搬回了廣東。」葉亭估計，這次的「加新潮」也不會對她的供貨商產生太大影響，「關閉中國工廠還早呢」。

葉亭說，其實外媒類似的擔憂，也出現在兩年前《勞動法》修訂和《勞動合同法》頒布實施，以及2005年人民幣升值前後，但最終並沒有出現外資工廠的大量撤離。

「這股加薪潮對外資企業的影響實在是微不足道，說一加薪外資就跑，這完全是利益集團散布各種謠言、聳人聽聞。」北京大軍經濟觀察研究中心主任仲大軍在接受采訪時說。

加薪潮蔓延

「我曾在珠三角地區做過大量調查，那裡的GDP長期維持10%以上的增長率，企業利潤實現快速增長，但勞動力成本上升的幅度相當少，基本沒有增加。」發改委對外經濟研究所所長張燕生告訴《國際先驅導報》，「這顯然是不合理的。」

這輪加薪潮是由富士康員工「12連跳」引發的。富士康6月2日和7日兩次宣布加薪，通過三個月考核的一線作業員月基本工資可達到2000元。一周之內兩次漲薪，部分員工薪資漲幅達122%，幅度超過了過去10年加薪的總和。

一石激起千層浪，加薪潮形成連鎖反應。6月9日，深圳市將月最低工資標准調高至1100元。由於深圳企業普遍以最低工資標准來確定自己的工資水平，眾多原本對加薪仍持觀望心態的企業主不得不上調薪金。據統計，近期已有11個省市宣布上調最低工資標准，漲幅皆在10%以上，一些省市甚至超過20%，平均漲幅為17%。

企業主是天然的加薪反對派。有些外資企業表示，它們無法承受加薪潮的壓力和沖擊，並發出撤離警告。

「這樣漲薪非常不合理，台商協會沒人能理解！我們不會跟風，根本無法承受！」深圳台商協會會長黃明智說。台灣電機電子工業同業公會理事長焦佑鈞稱，在成本考量下，未來三五年內，大陸台資電子廠離開大陸將勢不可當。

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難尋替代

此輪加薪之後，中國工人的最低工資已超過了周邊很多國家。因此一些輿論擔心，加薪浪潮如果進一步蔓延，一些外資企業將會把工廠轉移到東南亞和南亞。

在越南，從事最簡單工作的勞動者在2008年的最低月工資標准約合人民幣500元，印度的最低工資比越南稍高，而孟加拉國的最低工資則比越南要低很多。

香港工業總會近期對珠三角港商進行的調查顯示，珠三角約8萬家港企中，37.3%正計劃將部分或者全部生產能力遷離珠三角。它們遷離的一個重要原因就是工資成本上升，而搬遷的目的地就包括越南和印度等國家。

有媒體認為，在加薪潮的影響下，中國必然會出現一定的產業轉移，這些產業將集中在低端、小規模的加工製造業環節。在仲大軍看來，這些要離開的企業本來就屬微利行業，他們當初來中國完全是看中中國的超廉價的勞動力，現在這個行業沒法幹了，離開也是市場調節，「它們愛走就走」。

另一方面，國家發改委投資研究所研究員、中國投資協會會長張漢亞接受記者采訪時說，現在把中國的勞動力成本與越南等對比意義不大，因為中國與越南等國家的發展階段不同，競爭優勢迥異。商務部新聞發言人姚堅也在近期表示，廉價的勞動力已不是現階段中國吸引外資的第一位優勢，中國對外資最重要的優勢在於中國國內政治環境穩定、經濟不斷高速發展，法治環境也得到進一步的完善。

「配套體系發達，工資漲一倍都不會對這些企業有任何影響。」北京航空航天大學經濟管理學院教授韓德強說。廈門大學中國經濟能源中心研究主任林伯強也認為，工資成本的增加不太可能導致大規模的產業轉移發生，「中國將繼續保持世界工廠地位。」

向內走，向上走

產業的集聚有很多的因素，除了工資之外，還有市場、物流、效率、稅金、生活條件等等很多因素。安邦首席研究員陳功認為：「生產部門的轉移不是說轉就能轉，也不會因為一個單一因素的變化就完全撤離。」

但是，沿海的加薪潮畢竟給外資工廠帶來了成本壓力，而勞動力密集型產業在產業鏈條中的議價能力低下，勞動力成本難以通過提價轉嫁到下游，因此「逐低成本而居」仍是這些工廠的重要選項。

「如果轉移，它更多的是往中西部地區轉移，中國政府也鼓勵這種轉移。」張漢亞說，目前，富士康等企業已准備將產業更多地遷到內陸和華北。

有媒體認為，對於一些無實力搬走的珠三角小企業，這次加薪將使他們面臨生死存亡的考驗。但林伯強看到的是樂觀的一面，他認為加薪潮會促進產業升級。「加薪必然促使企業提高生產效率來抵消工人成本的增加，這對於工廠提高生產技術水平有好處。」

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專家會診：經濟轉型，十年為限

嘉賓張燕生發改委對外經濟研究所所長

袁鋼明清華大學中國與世界經濟研究中心研究員

「中國前幾年就說要轉型，但一直在推遲或拖延。如果還採取駝鳥政策，是不行的」

《國際先驅導報》記者金微發自北京加薪潮湧，中國經濟如何順勢而為，轉型、調整的時機在哪？答案的探索需要從不同角度探究。

日本模式：提升收入促轉型

《國際先驅導報》：出現加薪潮是必然嗎？

張燕生：勞動力成本上升是一個長期趨勢，是市場調整，因為勞動力再也不可能像過去那樣充裕了。現在的勞動力沒有轉移出來的也就1億～1.5億左右，這其中還包括很多難以轉移出來的，再轉移十年基本上就結束了。

加薪只是剛開始。不僅勞動力成本上升了，土地成本、環境的成本也會隨之增加。在這種情況下，經濟轉型、調整將不是企業、勞動者或政府的行為，是市場的行為，是包含市場發展客觀規律的行為。發展的階段變了，不管願意不願意，它都會發生的。

Q：也就是說，加薪潮意味著中國經濟到了轉型期？

袁鋼明：中國前幾年就說要轉型，但一直在推遲或拖延。如果還採取駝鳥政策，是不行的。我們現在經濟的轉型處於一個被迫的狀態。

Q：有在高速發展中轉型的先例嗎？

袁：日本學者常對我說，日本十年增長的過程就是普通百姓收入提高的過程。日本是一個典型的在收入上升中實現成功轉型的國家。

他們是在壓力下被迫提高工資和技術水平的。在日本上世紀七八十年代十年高速增長前，工廠經常出現暴力事件，甚至有人(因低工資)砍殺老闆。和我們現在一樣，他們當時也擔心如果收入提高過快的話，企業的成本也會提高過快。

事實是，勞動者的收入提高後，在市場上造成家電熱銷，日本的經濟當時就是靠家電熱起來的；在生產方面，勞動力成本提高使企業放棄簡單生產，必須提高製造業和耐久消費品的水平，這促成了公司成長。

可以說，由於整個收入水平的提高，日本順利實現了轉型。

適應期就只有10年

Q：日本在1968年、中國在2008年人均GDP分別超過3000美元，中國是否面臨著類似當年日本的時機？

袁：如果按日本的模式，從60年代轉型，直到80年末期，20多年就實現了頭昏眼花、令人驚訝的變化。我們國家從現在開始，這二十幾年的時間非常關鍵。再過二十幾年，可能國內和國外市場都飽和了，再進行高收入和高質量的轉變就不好辦了。

張：中國的經濟發展，前30年是一個階段，未來30年是與過去完全不一樣的階段。

前30年是兩億農民參與國際分工，用低成本的勞動密集型優勢參與國際分工、發展民營經濟的模式。這30年的出口導向和招商引資是非常重要的。

這種模式作了巨大貢獻，但後30年已難以為繼了，因為全球需求縮水、貿易保護主義抬頭，而且外資正發生結構性的變化。非製造業的外資比重上升很快，貿易順差長期的趨勢是下降的。

我認為，我們的適應期只有10年。未來10年是從舊階段到新階段、舊企業到新企業、舊模式到新模式的過渡期。

Q：真有這么急迫么？

張：調整要早而且要主動。調整晚了，會出現大量企業倒閉、工人失業、中國出口競爭優勢發生變化，及至中國尋求低成本的外資外移，成功的機會就小。

袁：今後應通過收入來拉動增長。如果收入不增長，會出現社會畸形發展，一方面資本大量閑置，另一方面貧困階層大量涌現，社會會出各種問題。

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鏈接外資與中國經濟轉型

1978年，中國邁出改革開放步伐，大量接受外資。

2008年，中國人均GDP超過3000美元，日本於1968年達到這一水平，經濟進入劇烈的轉型期。勞動力密集型產業開始外流，企業向資金、技術密集型產業方向發展。

2020年，中國人均GDP將在1萬美元上下，製造業的基礎奠定。依日本、韓國經驗，重化學工業發展飽和，鋼鐵、造船、石油化學等產業開始被淘汰或外遷。

2030年，中國人均GDP可望達到2萬美元，即韓國當前的發展水平，鋼鐵、化學和紡織等傳統製造業總產值大幅下降，製造業中的技術密集型產業發展加速。向外遷移產業包括汽車、電氣機械、工作機械等。

2050年前後，中國人均GDP超過4萬美元時，將達到現今西方發達國家水平。包括金融業在內的服務業佔GDP的主要比重，除了新興的信息、生物等產業，製造業主要集中於高附加值產品，實體經濟產業大量外遷。相關的主題文章：

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5. 靈寶小秦嶺金礦田（）

小秦嶺金礦田位於靈寶縣，西起豫陝交界，東至澗河，南起朱陽、寺上一線，北至隴海鐵路，面積共約600平方公里。分屬豫靈、故縣、程村、陽平、五畝、朱陽、焦村等鄉所轄。

小秦嶺呈東西向，其最高峰老鴉岔腦海拔高度2413.8米，為河南省最高山峰。小秦嶺金礦田橫跨豫陝兩省，在河南省境內范圍與小秦嶺范圍相吻合。礦田河南部分已發現含金石英脈600餘條，脈長數十米至數千米不等。含金石英脈具有成群、成帶、平行分布的特點，以走向北西西向者為主，近南北向者次之。小秦嶺各金礦床和礦體主要分布於石英脈中，呈脈狀和透鏡狀。礦體長30—300米，最長者達740米，延深100—500米，礦體厚度一般0.3—2米，最厚7.71米，金平均品位6—16克/噸。礦床類型可分為黃鐵礦型和多金屬硫化物型。礦床均賦存於太古宇太華群中，礦床生成與太華群和燕山期花崗岩體關系密切。礦田內礦床數目眾多，有文峪、東闖、楊寨峪、大湖峪、四范溝等大型礦床，金硐岔、竹峪、槍馬峪、老鴉岔、金渠溝、和尚窪、四范溝等中型礦床和一大批小型礦床。探明金儲量數百噸。靈寶縣已成為我國第二大黃金生產基地。

小秦嶺金礦田老硐密布，明代時已有相當規模的開采。在金硐岔礦區東蹄子溝有石刻「景泰二年六月二十日起開硐三百餘眼」（景泰二年為1451年）。但清初實行禁采政策，且由於該處樹木繁茂，坡陡溝深，懸崖密布，深山區過去長期無人居住，至近代，小秦嶺曾產黃金一事已湮沒無聞。

1956年起，小秦嶺地區地質工作才逐步開展起來。1956—1957年，地質部秦嶺區域地質測量大隊在該區進行1；20萬區域地質調查，圈出有重砂異常，並提交有金硐岔銅礦等找礦報告。1958年，河南省地質局豫西綜合隊在該區進行檢查，採集了標本和化學樣，否定了銅礦，僅計算了140噸鉛礦儲量。1961年，河南省地質局豫○八隊以找磷為目的進行了水系重砂測量，發現有金。（旋因機構撤銷資料未整理，交給豫○一隊）後由豫○一隊於1962年編製成圖。

1963年，國務院轉發了《地質部關於礦產資源情況和今後地質工作方向的報告》，報告要求「今後幾年應將黃金地質工作作為一項重要任務予以加強」。從此，形成新中國成立後全國第一次找金的熱潮。

1964年初，河南省地質局處境已十分困難，地質勘探項目很少，投資處於全國最後幾位。為擺脫困境，局長楊玉璞，副局長兼總工程師韓影山就更重視找金工作，將此視為可能扭轉河南省地質局地質工作被動局面的一條出路。將黃金找礦方向研究任務作為急需工作交給綜合隊限期完成。綜合研究隊技術負責人張輔民等在搜集了有關黃金的信息和資料後，結合基礎地質研究成果分析認為，靈寶小秦嶺一帶是尋找金礦的有利地區。為此，並將陳列館館藏有關標本進行了分析，結果小秦嶺大金硐3塊標本金品位為6—50克/噸。該分析結果立即引起了高度重視，綜合研究隊立即向局作了匯報。張輔民與王鳳芝、符光宏、李兆華一行4人迅速趕到靈寶，面對巍峨群山、莽莽林海，他們克服了許多困難，終於在當地老獵戶幫助下找到了含金石英脈。此後，他們與豫十六隊中抽調的蘇德才、郭天義、曹慶臻等共同組成普查組，經過3個月工作至6月份，共發現含金石英脈30餘處，老硐80多個。至此，小秦嶺金礦再次被發現。

小秦嶺金礦被找到後，河南省地質局局長楊玉璞詳細聽取了綜合研究隊的匯報，並征詢了豫十六隊的意見。豫十六隊在小秦嶺調查水晶的人員指出過去在東闖一帶見過老硐，多金屬礦化脈分布比已經調查的范圍要大。楊玉璞果斷決定組織會戰。他的這個想法得到韓影山等其他局領導的大力支持。會戰的決定作出後，以豫十六隊製作的含水晶石英脈分布圖為基礎，首先採用岩脈調查方法迅速取得可喜的成果。1964年6月，會戰指揮部成立。會戰工作主要由豫○一隊（遠東任隊長，易克誠任技術負責人）負責同時，測繪隊在測量方面，區測隊在區域礦產地質調查方面進行協作，還抽調了綜合研究隊、水文隊、物探隊、豫十二隊和貴州、湖南、湖北、北京等省市地質局的人員參加會戰。

會戰早期，工作異常艱苦，吃住都十分簡陋。最早期進入小秦嶺找金的人員之一李兆華在攀崖時摔成了重傷。廣大地質職工在天寒地凍，地形惡劣環境下堅持工作，但全體會戰人員找金積極性很高，地質部馮景蘭、孟憲民教授又先後到會戰現場指導工作，致使礦田范圍不斷擴大，含金石英脈條數越找越多。1966年，會戰指揮部撤銷，工作由豫○一隊負責（辛元清任隊長，潘毅昌任技術負責人）。隨著時間的推移，一個大型金礦田的面目已迅速展現在人們面前，截至1970年，共發現含金石英脈500餘條。基本查清了含金石英脈分布情況，並對一些較大礦脈進行了普查勘探工作。

在礦床勘探方面，1967年提交的金硐岔礦區勘探報告（礦區技術負責王鳳芝、李文祥）為河南省第一份金礦勘探報告。儲量超過10噸，按當時我國金礦床規模劃分標準定為大型礦床。礦區平均品位17.10克/噸，伴生銀、銅、鉛、硫等。1968年，提交了文峪礦區報告（礦區技術負責人黃克義），為河南省第一個儲量超過30噸的金礦區。除這兩個勘探報告外，至1970年還提交了東闖和揚寨峪礦區初勘報告，槍馬峪、老鴉岔和王家峪301脈等礦區詳查報告以及四范溝、靈湖、西峪、南闖等地普查報告。探明儲量總計超過70噸，從而使小秦嶺金礦成為我國重要山金基地之一。

1970年底，由於形勢及地質工作任務的變化，小秦嶺金礦地質工作暫告一段落，豫○一隊撤出靈寶。在工作告一段落之際，由大隊綜合組羅銘玖、許永仁、溫同想3人編寫了《小秦嶺金礦田成礦地質條件及東部礦田礦床特徵的初步總結》。這是該礦田第一份專題研究報告。報告對區內地層、岩性、變質作用、混合岩化作用進行了研究，指出老鴉岔復背斜控製成礦，東西向逆沖和平沖斷裂為賦礦構造。報告將礦田分為北、中、南3個礦帶，首次在孫秦嶺東部礦田中礦帶300多條含金石英脈分布圖。並在總結礦床基本特徵的基礎上指出，成礦與燕山期岩漿活動有關。同時，對礦床特徵，金礦化富集規律等都有深入的闡述。總之，該報告是1970年以前小秦嶺金礦地質工作取得的有關成礦地質特徵和控礦條件成果的全面總結和概括。

1975年末，國家新的找金指令傳達下來，河南省地質局才又重新組織力量重上小秦嶺。但由於條件困難，1975—1980年工作進展速度比較緩慢，是小秦嶺金礦地質工作的恢復時期。由豫十六隊和地質三隊在過去工作基礎上對楊寨峪和靈湖進行勘探，1980年提交了楊寨峪東段勘探報告（礦區技術負責人宋大柯、張中迎），為大型礦床。

1980年後，隨著改革開放經濟迅速發展以及國際上金價的暴漲和國家對黃金需求增加，小秦嶺工作再次開始得到了加強。普查勘探和科研工作同時開展，河南省地礦部門的第一地質調查隊和第三、第四探礦工程隊以及武警黃金部隊九支隊都在小秦嶺地區開展了頗具規模的金礦地質工作。此外，省有色勘查局所屬隊也作了少量工作。

在新的一輪小秦嶺金礦地質工作中，科研工作得到格外重視。地質礦產部下達了重點科研課題，以此為契機科研工作蓬勃發展起來。1980—1983年，第一地質調查隊和成都地質學院二系共同承擔了部屬重點課題「小秦嶺金礦成礦地質條件與富集規律的研究」，由王亨治、欒世偉任課題組正副組長。該課題在河南省金礦地質研究中第一次廣泛應用了同位素地質，包體成分、電子探針、痕量金分析等手段。提出的研究報告，建立了5個地層組並測定了這些地層組金的豐度，獲得了我國第一批金礦田低豐度的准確數據，改變了過去認為小秦嶺地區金豐度高的認識，並認為地層中金是礦脈金的主要供應者。對小秦嶺金礦田構造形態提出了新認識，認為老鴉岔背斜是三次褶皺的背形向斜；成礦期的北西西向斷裂是主要成礦斷裂。對岩漿控礦作用豐富了晚燕山期二長花崗岩與金礦化有成因聯系的論據，而且指出主要礦脈都分布在距岩體2—7公里范圍內。報告對金礦成礦物理化學條件作了系統研究，研究了金礦地球化學特徵，結合同位素測試新數據討論了有關成礦物質來源和成礦地質條件等理論問題。報告建立了區內「三位一體」成礦模式，並對區內含金資源遠景進行了預測。這個研究報告，是繼1970年礦田東段初步總結之後，對小秦嶺金礦田作的一次全面系統的礦田地質總結和深入研究。除該項研究外，其他較重要的研究有河南省地質局科研所與第一地質調查隊合作完成的《小秦嶺金礦田河南部分德爾菲法和主觀概率法資源總量預測（1982—1983年）》，第一地質調查隊完成的《小秦嶺金礦主要控礦條件及盲礦預測（1986年）》，成都地質學院為主完成的《深部金礦化特徵及評價（1991年）》等。此外，沈陽地質礦產研究所陶鐵鏞等，南京大學胡受奚等，中國地質大學張本仁等，河南省地礦廳科研所張蔭樹等，天津地質礦產研究所沈保豐等，中國科學院地質研究所李秉倫等，北京科技大學何知禮等都對小秦嶺金礦田作了不少研究工作，並取得了豐碩成果。

「科學技術是第一生產力」。科研工作的開展不斷取得的成果有力地推動了小秦嶺金礦的勘查工作。1980—1992年期間，黃金探明儲量以年平均10噸以上的速度遞增。地礦部門勘探的大型礦床有四范溝西段（張中迎、劉俊成、孫喜成等），中型礦床有楊寨峪西段，竹峪。武警黃金九支隊在省地礦局一調隊已進行初勘並提交十多噸金貯量的基礎上進入礦區投入工作。勘探了該大型礦床東闖507等3條脈（祝延修等），中型礦床槍馬峪、老鴉岔。地礦部門詳查的大型礦床有大湖峪，中型礦床有四范溝東段和金渠溝、和尚窪等。此外，地礦部門和黃金九支隊還都找到了一批小型礦床，省有色勘查局地質六隊找到一個小型礦床。

小秦嶺金礦田歷經近30年的重新發現和勘查，成為我國中原一帶最大的金礦田，從事勘查和科研的有關單位和個人多次獲得部、省級獎勵。1989年，在豫陝兩省構成的整個小秦嶺金礦田從事勘查的各有關單位主要科技人員中有潘毅昌、常建國、羅銘玖、易克誠、張輔民等15人以其在小秦嶺金礦地質勘查科學研究的重大突破和發展成果獲得了國家科技進步一等獎。

小秦嶺金礦田的開發始於1967年。在提交金硐岔金礦勘探報告後，隨即籌建了秦嶺金礦。秦嶺金礦，1975年建成250噸/日的采選規模，成為小秦嶺最早的礦山。以後，又逐步擴建，至1990年已擴建至750噸/日的采選規模。繼秦嶺金礦之後，文峪、槍馬、靈湖等礦山都在70年代末或80年代初投產。80年代，新的礦山不斷涌現，開采規模日益擴大，1990年小秦嶺金礦河南部分已有礦山16座。其中，中國黃金總公司所屬秦嶺、文峪、東闖3座礦山，采選能力為2000噸/日。地方國有礦山靈湖、槍馬、樊岔、安底，桐溝等13座礦山，采選能力為1325噸/日。經過廣大地質人員的艱辛勞動和礦山建設者的不懈努力，現在的小秦嶺已由昔日交通閉塞，人煙稀少的山巒變成公路暢通、礦山遍布的金山。過去，它幾乎無人知曉，沉睡在豫陝邊界。今天，它已以著名的黃金產地聞名於世，以名山資格與其腳下流過的黃河、渭水相映生輝。

6. 讀職高好嗎

一、中等職業技術學校，可以說是個泛稱。一般包括：職業高中、職業中專等
二、職業高中的全稱應該是：職業高級中學。
中專，職校，技校 三者
三者在學歷等級上是一樣的，同屬於中等學歷教育，學制也都是三年。
區別是：中專和職高是隸屬於教委管轄，而技校屬於勞動局管轄。也就是說隸屬的部門不一樣。
再者，中專和職高的學習理論性強一些，而技校的學習則以操作性強一些，也就是說需要你動手學習的時候多。這一點我覺得對於學技術而言，技校能更好一些。
而中專和職高的區別在於：職高可以參加高考考取高職院校，而中專則不能。但是雖然職高有這樣的權利，不過選擇到職高的學生基本上都不具備能夠考上高校的能力，況且對於高考報志願還有限制，只能報考高職類院校，而不能報考一本二本。換句話說，也就是只能考大專。
還有一個區別就是：職高全部都是公辦的，而中專學校會有民辦的。
大體上就這些區別了。不過現在幾乎大部分的中專和技校都和高校聯合辦學，組織學生參加成人高考，基本上都可以在校獲取大專或本科文憑，而且這種文憑都是國家承認的。
希望能夠幫到你。

7. 夫妻一方離婚有兩個小孩，判給對方，現家庭只有一個孩子可以辦理獨生子女證嗎

獨生子女證如何辦理？手機尾號為6370的移動用戶通過簡訊平台咨詢：我朋友夫婦兩人都是農村的。只生育一個女兒，今年18歲了，請問可否補辦獨生子女證？如何辦理？ 金華市人口計生委答復：可以補辦。根據《浙江省人口與計劃生育條例》第38條規定：自願終身只生育一個子女的夫妻，經夫妻雙方申請，村（居）民委員會或...所在單位核實，由生育管理所在地的鄉（鎮）人民政府、街道辦事處發給「獨生子女父母光榮證」。 「獨生子女父母光榮證」一般在孩子14周歲以前領取，因故未在14周歲以前領取的，1971年後出生的獨生子女家庭可以隨時申領。但領證前的相關待遇不再補發。 符合以下條件的也可以領取「獨生子女父母光榮證」：一方未生育過，一方再婚前只生育過一個子女並不再生育的；只生育一個子女的夫妻離異後，自願不再生育的一方。 「獨生子女父母光榮證」的辦理方式為，村（居）民委員會的計生部門領取申請表，按要求填寫好表格，由雙方單位蓋章（沒單位的由村民委員會蓋章），攜帶孩子的一寸照片兩張前去計生部門辦理。何種情況能生育兩孩？手機尾號為0966的移動用戶通過簡訊平台咨詢：我和老婆1999年在香港已生有一個兒子，兒子領有香港身份證。我和老婆是本地戶口，請問，能否再生一胎？ 手機尾號為5827的移動用戶通過簡訊平台咨詢：我是農轉非戶口，我老婆是農村居民，我們有一個3周歲的女兒，請問我們能不能再生個小孩？ 金華市人口計生委答復：夫妻雙方是本地戶口，生育政策按照《浙江省人口與計劃生育條例》執行，因此，第一位讀者不能生育第二胎。第二位讀者如屬在戶籍制度改革和城市建設用地中農村居民轉為城鎮居民的，在轉為城鎮居民之日起5年內，可繼續享受本條例規定的適用於農村居民的生育政策。 符合下列條件之一的夫妻，經批准，可以再生育一個子女：雙方均為獨生子女，已生育一個子女的；雙方均為農村居民（農業人口，下同），已生育一個女孩的，但一方為機關、團體、事業單位和其他組織職工或一方從事工商業一年以上以及雙方與企業建立勞動關系一年以上的除外；雙方均為農村居民，一方兩代以上均為獨生子女，已生育一個子女的；雙方均為農村居民，女方父母只生育一個或兩個女兒，男到女家落戶，並贍養女方父母，已生育一個子女的（只適用於姐妹中一人）；雙方均為少數民族，已生育一個子女的；雙方均為農村居民，一方是少數民族並具有本省兩代以上戶籍，已生育一個子女的；一方為烈士的獨生子女，已生育一個子女的；一方未生育過，另一方再婚前已生育一個子女的；一方未生育過，另一方再婚前喪偶並已生育兩個子女的；已生育一個子女，經設區的市以上病殘兒童鑒定機構確診為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的；一方連續從事礦井井下作業五年以上，已生育一個女孩，並繼續從事井下作業的。其他特殊情況的生育，由省計劃生育行政部門制定具體辦法，報省人民政府批准後執行。 生兩孩後一定要結扎嗎？ 手機尾號為7897的移動用戶通過簡訊平台咨詢：已育有二孩但採取避孕方法的，請問，有規定一定要結扎嗎？ 金華市人口和計生委答復：《浙江省人口與計劃生育條例》第29條規定：育齡夫妻應當自覺落實計劃生育避孕節育措施，接受計劃生育技術服務指導，預防、減少和終止非意願妊娠。對已生育子女的夫妻，提倡選擇長效避孕措施，首選為一孩放環，兩孩結扎。如果身體不允許的（要到計劃生育技術服務部門檢查），經批准可以採取其他的避孕措施。有兩個孩子後再婚能生育嗎？手機尾號為5529的移動用戶通過簡訊平台咨詢：請問男方婚前有兩個孩子，如果再婚，女方沒有孩子她還可以生嗎？ 金華市人口和計生委答復：如果兩個孩子都屬於計劃內生育（符合計生政策），並且離婚時兩個孩子都判給對方，與初婚未育（離婚未育）的人再婚，根據浙江省人口計生委2004（42）號文件規定，報經市級計生部門批准，可以允許再生育一個。 獨生子女有何待遇？ 小靈通尾號為4720的用戶通過簡訊平台咨詢：聽說，獨生子女家庭可享受每月60元的補助，請問，有這個政策嗎？ 手機尾號為9288的聯通用戶通過簡訊平台咨詢：我是義烏人，現在生一個女孩可以領獨生子女證，並享受一些優惠政策，請問，如果是一個男孩可以領獨生子女證嗎?可以享受同樣的優惠嗎? 金華市人口和計生委答復：根據《浙江省人口與計劃生育條例》規定，機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工持有「獨生子女父母光榮證」的，可享受下列一項待遇： 1.領取每年不低於100元的獨生子女父母獎勵費，從領取「獨生子女父母光榮證」當年起至子女14周歲止。女方產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予6個月的哺乳假，工資按不低於本人工資的80%發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。 2.有條件的單位，可以給女方產後一年假期（含法定產假），工資照發，不影響晉級、調整工資、並計算工齡。獨生子女父母獎勵費由夫妻雙方所在單位各發50%。夫妻一方是農村居民或夫妻一方亡故的，獨生子女父母獎勵費由另一方所在單位全數發給。農村居民持有「獨生子女父母光榮證」的，在審批宅基地、村級集體經濟收益分紅等利益分配時，獨生子女按兩人計算。農村承包土地和山林等，在同等條件下，優先照顧獨生子女家庭。農村扶貧應當把貧困的獨生子女戶和女兒戶作為重點對象。生一個男孩也可以領取獨生子女證，同時享受的待遇是一樣的。 （本報記者潘毅）