勞動法工作時間的情況說明

『壹』 勞動法2021新規定每周工作多少小時

摘要 您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務，已經收到您的問題，我分析後給您解答回復

『貳』 勞動法 工作時間

看了您的說明，不是平日加班的，是周休日加班的問題，那我就周休日加班的事展開：
一、《勞動法》第三十八條明文規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
二、《勞動法》第四十一條明文規定：每月不得超過三十六小時。
由於您沒有說明具體，每月加班幾個小時，因此你可對照上面所說的，是否觸犯了上述規定，，就算是付了二倍工資，也是違法的。

另，還要說明的是：周休日加班，可在平時補休，不無法補休或補休不清的情況下，計算一個月的加班小時的，請注意。當然補休的天數與加班的天數是1：1的，不存在倍數關系。在無法補休或補休不清的情況下，要付二倍的工資。

另要說明的是：你單位是否申請的「綜合工時制」，如果得到批準是「綜合工時制」，那另當別論了。看來你單位不是「綜合工時制」，因為你說你單位付了「兩倍的工資」。

『叄』 新的勞動法對於加班是如何規定的

新勞動法關於加班的規定：用人單位在工作日安排勞動者加班的，不支付低於平時工資1.5倍的加班費；用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以安排勞動者加班，一般每日不得超過1小時；用人單位違法安排勞動者加班，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

『肆』 關於最新勞動法規定的上班時間問題

每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位可以有監視系統,但大多監視系統應在公共場所安裝。因為公共場所本來就是「台前」,因此不會侵犯到員工的隱私。並且安裝的目的不應該出於對員工的懷疑和束縛,而是應該出於對工作環境安全的考慮。監視器的安裝一般只限於有限的空間:比如電梯、走廊、車庫等。有時候為了車間的安全和監視機器的正常運作,也可以在操作車間里設置攝像頭。而在個人辦公區域內安裝監視器,是十分不明智的。

但是，如果有些用人單位在廁所中安裝攝像頭,監視員工上廁所的情形,這種行為,就是非法監視私人活動的侵權行為。類似的行為就超出了法律允許的范圍,而演變為違法行為了。

『伍』 新勞動法有規定一天工作幾個小時本月才有休息嗎

勞動合同法對於工時規定與勞動法一致,即一周工作不超過40小時,保證全休一天版,這就是標准工時權.還有二種計時方式,一是綜合計時制,二是不定時工時制.綜合計時制就是在規定的期限內,勞動者一周工作時間可以超過40小時,但要保證一周休息一天,如按月計算的綜合工時制,從1日開始計算到月末,一個勞動者總的工作時間累加有多少,是否超過了國家規定的每天8小時標准工時規定,超過部分加發加班費或者進行輪休;不定時工時制適用於企業高層或者銷售人員,因為他們有的時候工作時間長,有的時間可以不到公司上班,也是以月或季度或年為單位進行核算的.
你每天工作6小時,說明一周工作六天也就是36個小時,並未超過40小時的規定,但是企業一周得保證給你一天的全體,否則企業就是違法了.
你可以去向勞動行政部門進行咨詢.上述綜合及不定時工時制需當地勞動行政部門審批才有效.

『陸』 勞動法規定的一天不超過八小時一周不超過四十小時工作時間針對於快餐店或者漢堡店嗎還是只針對於企業

工作時間每天不超過8小時，每周不超過44小時適用於所以企事業單位。但用人單位也可以採用綜合工時。

『柒』 《勞動法》規定農民工一天工作時間是多少

1、《勞動法》第三復十六條制【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）規定，我國實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度。此外，由於工作性質及生產經營特點的限制，不能實行標准工作時間的，經有關部門審批後，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

『捌』 根據勞動法，怎麼在合同中對上班時間的文字表達

正式工作時間，按照勞動法規定說明；保留加班的權利，當然加班要給加班費，按照國家規定支付相應的加班費就可以了。

以下是相關的勞動法條例

工作時間：
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；

（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

加班
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『玖』 求新勞動法的勞動工時詳細說明加班費怎麼算

勞動法的勞動工時大致按標准工時制一個月最大總工時按月平均工作天數20.83*8約等於167小時，加班工時最大不超36小時，需要有加班單才能算有效加班，加班分為3種類型，節日加班3倍工資。休息日加班2倍工資可安排調休，平日加班1.5倍工資發加班費可安排加班。京頂科技專業做考勤工時管理，大部分企業會把除節日加班的平日加班放入時間賬戶供員工請調休假，如果月底想發放加班費，員工申請轉為加班費就可以。

好用的考勤工時軟體推薦用京頂HR考勤工時統計分析系統，從web1.0開始做考勤系統管理的廠家，可以實現多人復雜排班，倒班，調換班，節假日排班，合理安排員工工時休假計劃，加班分類統計，加班調休，加班合規管控，出勤實況查詢，工時統計，工效分析等精細化管理。

京頂HR考勤工時統計分析系統全業務管理包含以下模塊：
1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

『拾』 勞動法中關於實際工作年限的說明。在勞動法中休病假中的，實際工作年限，我不太明白。麻煩解答

你好，這個其實不難理解，在實務中經常遇到的，就是勞動者在（新舊）用人單位的工作時間之和，包括本單位和原來的工作單位工作時間之和。不過，按原來制定規定時的考慮，僅指正規的國有企業事業國家機關。