居家休息符合勞動法

① 勞動法有沒有規定公司讓員工在家休息（帶薪在家休假，發合同裡面基本工資）多久算是自動解僱員工，

沒有這方面規定，看來你公司的效益不是太好，這段時間你如果實行沒有事可以重新找工作。假如公司辭退你，你可以去勞動仲裁，補償你的工齡工資，還可以拿到失業保險。

② 勞動者享有的休息權包括哪些內容

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

(2)居家休息符合勞動法擴展閱讀

勞動權

1.免於奴隸制和類似的習俗。

在傳統的意義上，勞動一直被作為謀生的手段。現在的國際社會，已經認識到勞動與人的尊嚴之問存在著內在聯系，把勞動的概念提升為人的價值、社會需求以及自我實現和人的個性發展的手段。

2.免於強迫和強制勞動。

這實際上是要求公民從事的勞動必須建立在個人自願的基礎上，以使勞動不侵犯公民的自由和尊嚴。

3.擇業自由。

指選擇職業、工作場所、工作或其他有報酬活動的自由。其用意不僅在於保護公民的勞動消極地不受強制和強迫，更在於保障公民的勞動權通過公民的積極追求來實現。

4.獲得免費就業服務的權利。

指尋找工作者有自由得到信息、指導和幫助的權利，以便能夠找到適當的工作。為此，國家有義務維持並確保維持免費的公共職業介紹所。

5.就業權。

即嚴格意義上的工作權。從一般意義上講，個人享有就業權就意味著國家應承擔保障個人就業的義務。

6.就業保護的權利。

指實際上已經就業的人應受到關於維持和保護勞動關系的法律和其他安排的保護的權利。其內容主要包括：不被任意或不公正的解僱的權利;維護勞動關系的穩定性和不可侵犯性方面的權利等。

7.免於失業的保障權。

這一權利的核心思想是要求國家負有宣布並實行旨在促進充分、自由、高度、穩定和生產性就業的積極政策的義務行為的規則，換句話說就是，國家負有推行消除失業的政策的具體義務。

8.勞動報酬權。

指勞動者按照自己提供勞動的數量和質量取得報酬的權利，包括兩個方面：一是約定報酬權，勞動者可與用人單位在勞動合同或集體合同中約定勞動報酬;二是法定報酬權，通過法定標准，如最低工資標准、實際工資標准、工資支付標准等，對勞動者的利益給予一些基本的保障。

③ 鞍鋼職工不到退休年齡逼迫居家休息違法嗎

你可以通過法律的途徑來維護自身的權益的

④ 勞動法規定企業可以實行其他工作和休息辦法，那麼上班一天一宿休一天一宿違反勞動法嗎違反勞動法怎麼辦

勞動法律規定，有不定時工作制，綜合計時工作制以及定時工作制，你說的應該是綜合計時工作制，一般情況下，企業採用綜合計時工作制和不定時工作制，是需要事先提交當地勞動部門審核批准後才能實施，因此，企業提交的方案中一定需要符合勞動法規定的休息時間，實際工作時間等確保勞動者合法的勞動休息時間為前提的。至於你提到的，違法怎麼辦，很簡單，可以舉報給勞動監察，可以選擇離職，來確保自己的健康就業權。，

⑤ 居家保姆法定節假日如何給工資

北京市工商局出台的《北京市家政服務合同》示範文本徵求意見稿里規定遇到國家法定假日不能合理安排保姆休息時，僱主要給予其日均工資兩倍的加班補助。

《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標准工作時間內工作的工資標准支付。

勞動者法定節假日被安排加班

工資標准高於標准工作時間內的工資標准。

按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

⑥ 居家隔離算年假合理嗎

法律分析：疫情隔離期間也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提條件是企業已經復工，職工本人沒有被確診，只是員工現在因為當地封路不能及時到崗，在跟公司協商一致的情況下可以繼續居家隔離，對於這部分不能返崗的職工，可以讓當事人先享受年假待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

⑦ 企業取消「大小周」你支持嗎

本來就是應得應享受的權利，怎麼就馬上開始有人感恩戴德？

按照勞動法約定，一周工作五天，在崗期間八小時工作制，保證員工的正常做休，有雙休日才是最合理的。但是很多企業做不到，於是出現了作六休一，大小周，996、007各種騷操作。

實際上，19年就有一場聲勢浩大的反996浪潮。經過一輪又一輪的輿論討伐，996加班文化並沒有消失。

如果我們試圖探究996、大小周現象背後的邏輯，就會發現：我們對996、大小周的抵制與批判，可能從來都沒有用。

大廠搞組織時，就早有預謀！
大廠們紛 紛開始搞組織的時候，就意識到工作效率的事兒了。

之前是位元組放風，後被快手摘了桃子，位元組之前是有做過調查的，當時三分之一反對，三分之一贊同，三分之一佛系，就知道取消大小周這個事兒，官方宣布後，註定有人歡喜有人憂。一切都在資本的算計中

當互聯網市場飽和之後，過去拼增量，現在變成拼留存量，那麼運營方式也將隨之調整。以前大家為了KPI更好看，都裝出一副用力加班的樣子。可目前市場總量已經到頂，再裝無非只是暴露出帶薪拉屎拉尿、摸魚劃水的本質而已。

資本沒那麼傻，如果加班不利於資本增長，那麼資本就會樂意取消大小周，說白了就是活還是那麼多，工作日做不完，那請自覺加班（我就是想白嫖還不告訴你）。

把威逼利誘員工加班996的資本家都弔死在路燈上！

科技的發展應當是解放人類，解放生產力，發展生產力，讓機器更像機器，讓人更像人。

⑧ 休息日在家待崗算加班嗎

休息日在家待崗算加班嗎？

勞動法里有規定的，應該支付加班工資或調休。首先應該按照公司的規定執行。公司要求你在家裡工作，如果是正常上班時間，就不可以算加班。如果你在節假日或想休息日在家上班，公司有沒有書面的通知或者電子郵件。另外，你在家裡加班後有沒有填寫加班記錄，在月考勤理由沒有記錄。

如果以上記錄有一部分就可以證明你的而加班是存在的，公司應該按照勞動法有關條款，給你加班費或調休。如果有記錄，單位也承認，不給加班費就可以到勞動局申請仲裁。

一般來說，法定工時以外的工作均為加班。

根據《工資支付暫行規定》：「用人單位在勞動者完成勞動規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按標准支付工資。」

由此看來，勞動者在法定標准工作時間以外工作的就是加班。

⑨ 勞動法對退出領導崗位公司未經職工同意安排居家休息算違法嗎

公司領導退出領導崗位在家休息這種事不牽扯到勞動法，只跟公司內部管理條例有關，公司內部解決處理。