勞動法上特殊人群

㈠ 勞動法特殊人群有哪些

主要是未成年工和女職工

㈡ 什麼是特殊群體勞動保護

特殊群體的勞動保護權利
1、女職工的勞動保護權利
女性進城務工者，除享有一般的勞動安全保護以外，還依法享有一些特殊的勞動保護權利。根據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》的規定，國家對女工權益的保護主要有以下幾個方面：
(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;
(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動;
(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。產期檢查應當算作勞動時間、工資照發。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;
(4)女職工生育享受不少於90天的產假，產前休假15天，產假期間工資、福利待遇不變;
(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，單位要在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鍾，不得以此為由扣發工資。
另外，《勞動法》還規定，女職工在妊娠期、產期、哺乳期內不得解除勞動關系。
2、未成年工的勞動保護權利
年滿16周歲但未滿18周歲的進城務工者是未成年工，國家對未成年工實行特殊勞動保護;(1)不得安排未成年工從事電工、焊工、起重工等特種作業;(2)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、森林伐木、登高架設、繁重體力勞動以及其他對發育生長有影響的作業;(3)用人單位應當及時對未成年工進行健康檢查，包括上崗之前、工作滿一年以及年滿18歲並距前一次體檢時間已超過半年時，都要安排體檢。

㈢ 殘疾人勞動法全文

我國對殘疾人再勞動就業方面的法律法規主要體現在《殘疾人保障法》中的第四章勞動就業中。

《殘疾人保障法》第四章 勞動就業
第二十七條 國家保障殘疾人勞動的權利。
各級人民政府應當對殘疾人勞動就業統籌規劃，為殘疾人創造勞動就業條件。
第二十八條 殘疾人勞動就業，實行集中與分散相結合的方針，採取優惠政策和扶持保護措施，通過多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動就業逐步普及、穩定、合理。
第二十九條 國家和社會舉辦殘疾人福利企業、工療機構、按摩醫療機構和其他福利性企業事業組織，集中安排殘疾人就業。
第三十條 國家推動各單位吸收殘疾人就業，各級人民政府和有關部門應當做好組織、指導工作。機關、團體、企業事業組織、城鄉集體經濟組織，應當按一定比例安排殘疾人就業，並為其選擇適當的工種和崗位。省、自治區、直轄市人民政府可以根據實際情況規定具體比例。
第三十一條 政府有關部門鼓勵、幫助殘疾人自願組織起來從業或者個體開業。
第三十二條 地方各級人民政府和農村基層組織，應當組織和扶持農村殘疾人從事種植業、養殖業、手工業和其他形式的生產勞動。
第三十三條 國家對殘疾人福利性企業事業組織和城鄉殘疾人個體勞動者，實行稅收減免政策，並在生產、經營、技術、資金、物資、場地等方面給予扶持。
地方人民政府和有關部門應當確定適合殘疾人生產的產品，優先安排殘疾人福利企業生產，並逐步確定某些產品由殘疾人福利企業專產。
政府有關部門下達職工招用、聘用指標時，應當確定一定數額用於殘疾人。
對於申請從事個體工商業的殘疾人，有關部門應當優先核發營業執照，並在場地、信貸等方面給予照顧。
對於從事各類生產勞動的農村殘疾人，有關部門應當在生產服務、技術指導、農用物資供應、農副產品收購和信貸等方面，給予幫助。
第三十四條 國家保護殘疾人福利性企業事業組織的財產所有權和經營自主權，其合法權益不受侵犯。
在職工的招用、聘用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面，不得歧視殘疾人。
對於國家分配的高等學校、中等專業學校、技工學校的殘疾畢業生，有關單位不得因其殘疾而拒絕接收；拒絕接收的，當事人可以要求有關部門處理，有關部門應當責令該單位接收。
殘疾職工所在單位，應當為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護。
第三十五條 殘疾職工所在單位應當對殘疾職工進行崗位技術培訓，提高其勞動技能和技術水平。

㈣ 勞動法中關於殘疾人得規定

《勞動法》第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

網路-殘疾人就業條例

㈤ 在我國特殊就業群體人員包不包括未成年人

CD 根據《勞動法》第14條規定：「殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定

㈥ 崑山勞動局新規定特殊人群特殊照顧嗎減少加班時間嗎

1、特殊人群需要照顧，是在原來的基礎上對他的勞動強度減少，從額外的部分給予相應的補助，即使沒有補助也不能剋扣加班費；
2、員工沒有社保已經是違反了勞動法，崑山一般外資和台資較多，勞動局也查的相對較嚴，只要有人舉報，工廠就要付出嚴重的代價，另外還必須按照規定對未繳納社保的員工進行補助；
3、可以去找他們的人力去談，要求上保險並按時支付加班所產生的費用；
4、如果工廠態度強硬，直接去勞動仲裁，仲裁沒有任何費用，都是保護勞動者的機構

㈦ 勞動法上的特殊群體有

勞務派遣工、「三期」女工、60歲左右的老年勞動者，是勞動者中的特殊群體。

㈧ 我國為保護特殊群體特別是弱勢群體制定了哪些專門法律

中華人民共和國婦女權益保障法、中華人民共和國殘疾人保障法、青少年權益保護法、《中華人民共和國未成年人保護法》、中華人民共和國老年人權益保障法、]《消費者權益保護法》、勞動法、社會保險法等等，很多的

㈨ 勞動法中的特殊群體的詳解

勞動法中的特殊群體是指：勞務派遣工、「三期」女工、60歲左右的老年勞動者，內是勞容動者中的特殊群體。
對這類人群，除了適用勞動法的普通法律條款加以保護，法律還規定了不少特別條款，體現出法律對特殊人群的「特殊保護」。