無視勞動法視頻

A. 很多企業經常無視勞動法，如果你遇到了該如何處理

當我們找工作的時候，到了跟公司簽合同時，仔細看一下合同條款，我們會發現一些不合理的條款。但是，勞動者就是弱勢的一方，有時候為了獲得工作也只能忍氣吞聲。但是，當我們的利益受到嚴重威脅時，我們就不得不出手來保護自己的權益。否則，就只能做任人宰割的羔羊了。那麼，很多企業經常無視勞動法，如果你遇到了該如何處理？首先，可以與公司人事部進行溝通協商解決問題。其次，可以曝光該公司的不合理行為。最後，可以通過法律途徑保護自己的權益。下面，讓我們具體看一下。

如果曝光了公司的不合理行為之後，公司依然無動於衷的，那麼這時候我們只能通過法律途徑來解決問題了。通過這個途徑解決問題的周期有可能會比較長，但是我們一定要有耐心。

以上這些方法就是我們可以採取的一些方法。凡事以和為貴，能夠用和平方式解決問題的話那是最好的。大家覺得呢？

B. 現在某些企業為什麼無視勞動法，節假日加班不按規定加工資

勞動法對小企業主沖擊很大
目前勞動力紅利期已結束
但小企業或有部分大企業還是靠廉價勞務來維持生意
如果真按勞動法執行，我想國內有一大半中小企業要倒閉
現在周休二日的都很少，更別說加班雙工了。

C. 為什麼很多老闆視勞動法於無物

在北京一兩千的工作應該不多見了，但題主的命題依然為真，那就是『很多企業無視勞動法』。譴責這些老闆沒有道德於事無補，因為逐利本就是商人的天性。馬克思說過，『有100%的利潤，資本家就敢踐踏一切人間法律』。

國內勞動法執行不利的局面，我個人認為這是企業、社會和政府三者達成的一種妥協。本質上，是整個經濟體在犧牲公平換取效率，犧牲秩序換取速度，犧牲質量換取數量。允許廣東的血汗工廠不交保險沒有休班，來解決四川貴州廣西的民工兄弟的溫飽問題；允許義烏每天生產幾千萬噸垃圾產品，來解決廣大農村的生活品消費問題；允許王健林先富起來……至於富起來以後帶不帶動後富，就不是總規劃師控製得了的了。說白了，不是勞動執法部門被糖衣炮彈腐蝕了，而是他們有意地維持了這種平衡。

國內至少有一半民營企業不交社保。平均達到工資數40%的五險一金成本，的確是大多數民營企業的不可承受之重。實際上，大多數國企也承受不了，要不是政府輸血，我真不知道那些一直在虧損的國企有什麼資格存在。假如嚴格按照社會保障法收繳五險一金，國內民營企業在三個月內至少會倒閉一半。這種大規模的經濟潰敗是會直接引起經濟動盪的。所以政府睜一隻眼閉一隻眼，公積金不交就不交吧，只要員工不來鬧我就不查你；社保實在不行你們按最低基數來吧，我們就當不知道。

那麼為什麼企業負擔這么重？實際上不僅僅在社會保障領域企業承擔了額外的責任，在稅賦負擔上我國也排在世界前列。國進民退、國強民弱，這是由國家體制決定的。在比如汶川地震、北京奧運會等需要舉全國之力完成的事情上，這種體制發揮了令國民熱淚盈眶的作用，但盛會結束，回到日常的柴米油鹽上，老百姓的就難免要有怨言了。

還有很多道道，是大家不熟悉的。比如獨生子女補助，比如獨生子女退休一次性保障，比如職工非公死亡一次性補貼，這些理論上講應該由社會負擔的職能，在政策規定上都是讓企業出錢的。你說哪個老闆會因為你積極響應國家計劃生育政策而每月給你發補貼一直發14年？這不是扯淡么？

本文有大量篇幅談到企業負擔重，然而絕不代表答主認可企業違法。我只是希望破開無意義的指責，找到問題的根本症結，希望您不要誤解我。扯遠了。我的觀點是，『這種局面是企業、政府和勞動者三者達成的妥協』。本人很顯然是反對這種妥協的，我主張該企業承擔的嚴格執法、嚴厲問責，該政府承擔的不要推脫，以免扯皮。但這註定只是我一介文人的一頓空想。因此我在職Q開辦了『勞動法普及課』，給大家普及勞動保護的基本知識，告訴各位你有哪些合法權利，以及去哪裡維護你的權利。大家可以去我的『動態』里查閱。目前已經開了一期，每一個字都是原創，搞這么一篇平均要4個小時，假如各位感興趣，我會持續寫下去。

無論如何，北京仍然是中國勞動者最理想的就業環境之一，房價除外。 來自職Q用戶：梨花與虎
昨天面試一家企業，試用期不交五險一金，我問這符合勞動法嗎？勞動法規定簽合同就必須交五險一金。
那個人事很不屑，說她是為了規避風險，我說不交才有風險吧。。。顯然她和我看到的不是一個高度的事兒 來自職Q用戶：匿名用戶

D. 無視勞動法

建議帶上能證明你看到關系及加班的的證據到勞動部門申請解決，爭取自己的權益

E. 公司無視勞動法就沒有人能制裁嗎

公司無視勞動法有人能制裁。如果認定公司違反《勞動法》，可以向人社局勞動監察大隊舉報，也可以向勞動仲裁委員會主張權利。得不到制裁的原因主要基於以下幾點：（1）勞動者與公司地位不平等，勞動者一般主張權利是以與公司解除勞動關系為前提，在雙方沒有達到矛盾激化的情況下勞動者一般不會解除勞動關系；（2）部分勞動者對政府等公務機關不信任或不知道救濟機關，造成救濟無門的情況；（3）部分勞動者證據意識不強，沒有在勞動履行過程中保留證據或沒有向救濟機關提交足夠的證明，造成沒有證據或證據不足，不能達到證明目的而敗訴。

F. 勞動法頒布那麼多年，為什麼小型私企一直都是無視勞動法

部分小型私企選擇無視勞動法，其主要原因就是缺少有關部門的監管，法律就對它起不到任何震懾作用；另一方面，維權手續太過繁瑣，以及維權途徑太過稀缺，又或者公眾維權意識不強，使得權益被侵犯的這些人選擇默默忍受。

當自己的權益受到侵犯的時候，要積極主動的尋找維權途徑，維護自己的權利，只有這樣才是對自己最好的保護，也能夠為維護一個正常的勞動秩序作出貢獻。

勞動法頒布多年，為什麼還有很多小型私企一直都無視勞動法？首先我們將這個問題的關注點關注在小型私企當中。小型私企有兩個特點，依然是小型二來是私有。小型意味著企業的利潤比較單薄，因此在對於政府的稅收方面一般都是較少的存在。而私企則是私有。所以這兩點使得小型私企一直在許多監管缺失的范圍之內。就是因為他們不怎麼企業，導致了當地員工並沒有足夠的權利去保障自身的權益。也使得這些企業的老闆能夠肆意妄為，剋扣員工的工資，甚至隨意罷免員工。這也是小型私企一直存在這些問題的原因。

我們在平時也可以學習相應的法律，在尋找工作或者待業的時候就可以運用這些知識保障我們自身的權益，以免受到侵害。

H. 無視勞動法，任意延長工作時間，硬性指派員工銷貨

您好：
根據您的描述以及法律的規定，公司是不能強行安排勞動者加班的，如果要求延長工作時間的，公司是需要和勞動者進行協商的。如果公司已經安排勞動者加班的，則公司是需要依法支付勞動者的加班費的。

I. 迪亞天天無視勞動法

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。

J. 公司無視勞動法，讓員工每天工作12小時，每禮拜工作7天應該怎麼辦

不容置疑它是違背固定不動的，更可恨的是有的企業壓根沒有加班費，法定上班時間便是依照中國法律明確規定的，勞動者數最多工作中的時間。假如超出，一是勞動者有支配權回絕（有法定尤其、不能回絕狀況），二是要付款加班費用。勞動者月均值上班時間為20.83天。勞動者的薪水必須折算為日薪水或小時薪水的，按每日8小時，每月167小時開展折算。

要求是好的可是能完成嗎？要了解《勞動法》1995年1月1日起起效到2020年早已以往24年了。僅有政府單位和外資企業在嚴格遵守時間一到電腦關機。而一般企業普遍現象忽視勞動合同法免費加班加點有的乃至連雙休日日也沒有。

這類情況歸屬於黑色地帶，無管控。無法律規定，且質證艱難。一直，有什麼問題的公司許多，勞動者做為劣勢的一樣更非常容易讓步，僅有持續有些人挑選抵抗，勞動合同法才可以更強的推行，拿出法律法規的武器裝備，那他就不容易名存實亡。