勞動法全勤一個月

1. 一個月全勤是30天還是26天

法定規定一個月全勤為21.75天。不是26天和30天。不過些公司基本就不按法定規定都是按26天算。

當月實際出勤大於21.75天的，舉例如實際出勤26天。國家規定的月計薪天數為21》75天，如超過21.75天的出勤均為周六或者周日上班的，則需要計算該加班工資為2倍。則當月應發工資=約定的工資+（實際出勤天數-21.75）*200%。

勞動法第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
同時第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2. 勞動法規定一個月滿勤多少天

摘要 您好，一、勞動法規定每月工作時間多長

3. 一個月滿勤是多少天

公司規定22天是滿勤，不論一個月30天，還是31天，只要超過22天就屬於滿勤。

勞動法第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

同時第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。



(3)勞動法全勤一個月擴展閱讀：

滿勤獎：是對在月滿工作日內不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、沒有病事假人員的一種獎勵制度。

滿勤獎是一種公司福利，是企業為了鼓勵和刺激員工的出勤積極性而設立的一種薪水制度。

1、當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。（以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4. 勞動法規定一個月出勤多少小時

根據勞動法規復定國家實行勞動制者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

5. 一個月全勤是30天還是26天

一個月全勤的天數看月份，小月是30天，大月是31天，2月是28天或者29天。全勤意思是：個體或集體在規定的工作或學習日里全部出勤。嚴格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假。

陽歷的月份分大月和小月，大月31天，小月30天。可是唯獨2月份卻只有28天，有的年份又是29天。

(5)勞動法全勤一個月擴展閱讀

全勤獎制度

1、當月21.75天在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

6. 一個月全勤是多少天

法律分析：全勤獎制度

1、當月21.75天在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

7. 一個月全勤是30天還是26天

一個月全勤是按21.75天來進行計算的。
全勤的意思是個體或集體在規定的工作或學習日里全部出勤，嚴格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假。
全日制工時制分為三類：
1、標准工時制，標准工時制是每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度；
2、綜合工時制，針對工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，所採用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度；
3、不定時工時制，不定時工作制是對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍所限，需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。
全勤獎的四種制度：
1、當月21.75天在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎；
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎；
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎；
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

8. 新的勞動法規定一個月的全勤多少天

據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期版由原來的權10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

9. 一個月上班多少天算滿勤全勤

法律分析：一個月滿勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息兩天,所以休息時間為52×2=104天。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

10. 一個月的全勤為多少天

一個月全勤為21.75天。