勞動法發半個月工資如何界定

① 壓半個月工資是怎麼個壓法

壓半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。
比如日薪就是50元。6月14號開始上班，6月是30天，所以上個月實際上班天數是17天。6月的應得工資就是50元×17天=850元。這850元的工資，在7月15日或以後發放。

相關法律規定：
1、自用工之日起1個月內必須要與員工簽訂勞動合同，否則應當向勞動者每月支付雙倍工資；
2、注意：簽訂3年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期才可能設定為3個月；
3、工資發放問題，按照法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
但各地地方法律法規可能會有所變通，如在深圳，壓半個月的工資並無太大問題。根據《深圳市員工工資支付條例》第11條，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。
工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。
第12條， 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
4、辭職的話半月的工資是能要回來的。

② 勞動法對工資的規定是如何的

勞動法復第五十條規定，制工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。

工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

③ 壓半個月工資怎麼算

工資是按照正常的演算法計算的，只是晚發半個月而已，如果真的是扣押半個月的工資的話，目前是不符合勞動法要求的，僅僅是晚發。

④ 壓半個月工資怎麼算

半個月的工資計算方法是：勞動者實際發放的工資÷21.75x實際出勤的天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日 工 資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑤ 工作半個月工資怎麼算

半個月的工資計算方法是：勞動者實際發放的工資÷21.75x15（15表示是勞動者實際出勤的天數）。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑥ 勞動法中關於試用期工資的規定 上了半個月班，工資應該按一個月發還是半個月發

勞動法中關於試用期工資的規定很明確，即企業支付給在試用期的員工的工資不低於同崗位的最低檔工資，或者不少於其正式工資的百分之八十，這是對員工試用期工資權益的保護，通常工資按月結。
法律分析
勞動法中關於試用期時間的規定，試用期最長不得超過六個月。勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在半年以下的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過三十天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在六個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿後才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑦ 勞動法對發工資的規定

法律分析：工資發放規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑧ 合同勞動法上15天班怎計算工資

工作不滿一個月的工資按照日工資和出勤天數計算。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。日工資=月工資收入÷21.75用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
法律分析
對於想要找工作的朋友來說，一份工作的取捨大部分在於薪水的多少。當我們決定進入公司工作時，可能是由於個人的原因，需要辭退這份工作。一、入職不滿一個月的工資如何計算：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。二、制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。三、日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

⑨ 半個月的工資計算方法

半個月的工資計算方法是：勞動者實際發放的工資÷21.75x15（15表示是勞動者實際出勤的天數）。

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

(9)勞動法發半個月工資如何界定擴展閱讀

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。

弄清這兩個概念對於用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發生活補助費和女職工「三期」內計發工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭議，對勞動關系雙方都不利。

⑩ 請問，勞動法上有規定，員工上班不足半月的，發放半月工資；上班半月以上不足一月的，發放全月的工資嗎

沒有這樣的規定，員工工資的發放是按照上班的實際時間計算的。你的月工資=月工資-未上班時間天*天工資（天工資=月工資/本月工作日（20-22）），也就是說你上一天班付1天工資。