勞動法對加班怎麼算
1. 勞動法規定員工加班怎麼算
加班費計算：法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2. 勞動法加班工資應怎麼計算
勞動法規定用人單位延長工作時間應當依法支付額外的勞動報酬，即加班費，拖欠加班費的由勞動行政部門責令限期支付。
加班費的計算：工作日加班費=平時工資×1.5；休息日加班費=平時工資×2；法定節假日加班費=平時工資×3。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3. 勞動法中規定加班工資是如何計算的
加班費計算：工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4. 勞動合同法關於加班費怎麼計算
勞動合同法關於加班費的計算是：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資;法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：
1、在標准工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
我國立法規定，禁止安排、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原應需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
對於生產經營需要以外原因所引起的延長工時，根據《勞動法》和《國務院關於職工共所時間的規定》及其《實施辦法》的規定：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節日或公休日的停產期間進行設備檢修、保養的;
4、事業單位為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務;
5、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務的餓;法律、法規規定的其他特殊情形。
5. 勞動法規定加班費用怎麼算
勞動法規定加班費用這樣算：1、用人單位安排勞動者延長工作時間的，需要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6. 勞動法加班費怎麼算
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間以外，繼續生產內勞動或者工作所獲得的勞動容報酬。根據《勞動法》第44條、《勞動部工資支付暫行規定》第13條的規定，加班工資按照以下方式進行計算。第一，工作日加班工資計算，小時加班工資標准等於勞動合同規定的月工資標准除以月計薪天數21.75乘以8個小時乘以150%。第二，休息日加班工資計算。小時加班工資標准等於勞動合同規定的月工資標准除以月計薪天數21.75乘以8小時乘以200%。第三，法定休息日加班工資計算。小時加班工資標准等於勞動合同規定的月工資標准除以月計薪天數21.75乘以8小時乘以300%。
7. 勞動法規定的加班費怎麼算
勞動法規定加班費的計算方法是：安排勞動者加班的應當支付不低於工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應當支付不低於工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應當支付不低於工資300%的報酬。
【法律依據】
《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
8. 勞動法規定加班時間怎樣計算
勞動法規定加班時間一般每日不得超過一小時，特殊情況也不得超過三小時。此外如果是法定節假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之後加班的，支付1.5倍的工資。
【法律依據】
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。