勞動法公司放假有底薪的嗎

⑴ 2021年清明節是星期天放假了,按勞動法公司是不是還給員工發底薪

摘要 底薪是必須要發給員工。

⑵ 勞動法有明文規定公司讓員工回家休息不給基本工資嗎

工資是勞動報酬，有勞動就有所得，沒有付出勞動就沒有所得。如果是工傷停工留薪期或處於因病治療期是有相應的工資的。否則，無故休假或回家休息不應支付工資。

⑶ 國家法定節假日一般公司有工資嗎

國家法定節假日一般公司有工資。在法定節假日，勞動者正常休息的，工資正常發放；若在法定節假日有加班的情況，用人單位應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 您好，工廠國家節日放假有底薪的嗎

按照國家勞動法規定，節假日是必須得帶薪休假的。帶薪休假，也就是說是有底薪的。

⑸ 勞動法有規定放假期間有工資嗎

勞動法規定過年放假有工資。因為年假也屬於勞動者的福利，是法律規定的，休假期間是需要支付工資的，若在春節期間加班的，公司要支付三倍工資加班費。
【法律依據】
《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

⑹ 勞動法2021新規定公司放長假工資應該怎麼算

放長假應該有公司根據自己效益決定發放多少生活費，勞動法只是規定你在正常付出勞動時應該支付的最低工資，放假就沒有做規定。

⑺ 廠里沒訂單給員工放假，按勞動法廠里應不應該給員工發工資呢

廠里沒訂單給員工放假，按勞動法廠里應該給員工發工資。
如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應該按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前十二個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資三倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
所謂一個工資支付周期，一般企業採取月薪制，也即意味著大多是情況下：
1、停工停產一個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標准支付工資；
2、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發放工資，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標准。若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資，也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。
《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑻ 勞動法公司放假有工資嗎

公司放假肯定有工資，工資並且不低於當地的最低工資。不然可以上勞動局舉報。