請假扣工資勞動法

㈠ 員工請假工資怎麼扣

法律分析：請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：

事假。

按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

病假。

按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。

年假及其他。

國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

㈡ 請問在公司上班正常請假扣工資勞動法有規定嗎

勞動法中並沒有關於請假扣工資的相關規定，請假扣工資的標準是用人單位自己決定的，具體應參照用人單位的規章制度。企業對員工請假扣工資國家法律法規沒有規定，但法律法規也沒有明確規定員工請假公司不允許扣工資。
法律分析
國家法律對員工請假是否可以扣工資沒有明確規定，但勞動法是保護勞動者的。根據立法精神，單位是不能扣員工雙倍工資的，因為勞動法規定要足額支付勞動者工資。企業員工只要真正有特殊事情或生病住院，公司是不能扣除當日工資的。老闆要站在關愛員工的角度出發，不要將自己的利益看得太重，給員工一個寬松發展的空間，使他們有信心為企業服務。毋庸置言，員工到企業打工，大部分都因為家庭困難，有部分是解決就業，他們很需要得到企業的幫助。在對多家企業的調查中，不難發現，有些企業就是對員工的關愛不夠，在薪金上不能正確對待，不重視人才，導致企業員工經常跳槽，從而影響到企業的發展。企業老闆要相信，員工跳槽不是一件好事，是嚴重影響到企業發展的一個重要因素。只有員工違反公司規章制度時，按照規定扣除工資理所當然，於法於理讓員工口服心服。如果單位違法扣工資，不能因請假扣雙倍工資，可以向當地勞動監察部門舉報單位違法行為，也可通過勞動仲裁解決，維護自身合法權益。此外，企業因員工請假扣除當日或雙倍工資，是企業面臨法律風險的因素，應該引起高度重視。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

㈢ 勞動法請假扣工資的計算方法

法律分析：一般來說，請病假是不會扣工資的。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%。也就是說，請病假按基本工資計算，用人單位可以在標准工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈣ 請假一天扣多少工資

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：
1、事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪/21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）/12月＝21.75天；
2、病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪/21.75乘40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%；
3、年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁；
4、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；
5、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准；
6、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；
7、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資；
8、 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
請假有事假、病假、婚假、喪假、產假、年休假等；其中就事假用人單位不用支付工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈤ 勞動法規定請假扣上月工資嗎

沒有規定，扣工資屬於涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規章制度才可以，並且規章制度應當符合以下條件才可以適用：要經職工討論。公示或者告知職工。不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員工扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈥ 最新勞動法事假扣工資規定

《中華人民共和國勞動法》對事假扣工資規定是職工請事假是因為私事需要辦理，單位會根據規章制度扣工資，事假不屬於法定休假范圍，職工不能帶薪休假。
職工請假之前，應該給人事部門提交請假單。職工一年請事假天數超過二十天的，則不再享受當年的年休假。
連續工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權利。除了法定的各類公休節假日和假期外，如果因特殊情況，員工本人需要離崗請假的，批准權在用人單位，用人單位可以綜合考慮實際情況及工作需求，拒絕員工的申請，也是合法的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

㈦ 請假公司扣錢合法嗎

法律分析：請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：1、事假：按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2病假：按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。3、年假及其他：國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。

㈧ 勞動法規定請假如何扣工資

正常情況下應該是總工資除以22，（周六周日除去，只按工作日計算。）乘以你請假的天數，就是應扣的工資。

㈨ 勞動法規定請假一天扣多少工資

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：

1，事假。,按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2，病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。

3，年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：

（1）國家的法律、法規中有明確規定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；

（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：

一元旦；

二春節；

三國際勞動節；

四國慶節；

五法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。