勞動法社保繳納時間規定
『壹』 勞動法規定職工進廠多長時間交保險
《勞動法》規定：職工工作一個月後，必須交納社保。
『貳』 中國勞動法規定用人單位在人員上班幾個月內購買社保勞動法第多少條有規定
1、社會保險法中對用人單位給職工交社會保險有明確的時間規定的。
2、《社會保險法》專
《中華人民屬共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
『叄』 社保繳納應在什麼時間開始
社保繳納應在員工入職的三十日內進行繳納。無論是否在試用期內，只要入職了，就要繳納社保。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
(3)勞動法社保繳納時間規定擴展閱讀：
《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
『肆』 勞動法規定繳納社保時間規定嗎
您好，1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布根據2009年8月27日中華人民共和國主席令第十八號第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》修正的勞動法有所規定。
《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
只要建立勞動關系，用人單位和勞動者本人就應該參加社會保險。
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『伍』 勞動法哪一年規定必須給員工交社保
從92年起就規定要繳納社保了，但各地執行的時間不一樣，可能是有些差異的。按規定，應該自用工之日起開始繳納社保的，勞動糾紛有受理時限的，為知道或應當知道權益被侵害起的1年內，行政部門受理時限一般為2年，超過規定期限，可能有關部門不予受理，應該自知道單位沒繳納時就向當地勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁的，公司如果還存在的，可以要求單位補繳，如果單位不予受理的，可以舉報或申請仲裁要求單位補繳
『陸』 勞動法規定社保什麼時候繳納
你好！不合理。勞動法第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社保保險費。申請勞動仲裁是不收費的，但是如果委託律師的話是有代理費的。
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『柒』 新入職員工，在每月的幾號-幾號內入職，可以繳納當月的社保
嚴格的說只要員工在一個自然月內上過一天班，該月就要繳納社保金，離職也是一樣。由於社保和工資都是按月計算的，該員工在月底入職、在月頭離職的可以簡算為一個月，簡算後仍有餘日的，單位應該多繳納一個月的社保金，當然員工也要按規定比例交。
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：
養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%。
醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%。
失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%。
發展狀況：
步入2015年，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標准。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。
各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。
以上內容參考：網路-社保繳費
『捌』 社保應從什麼時候開始繳納
繳納社保應從什麼時間開始算起?
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定「按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。」因此，社會保險金的起投日，應該從建立勞動關系的試用期開始。
案例1：更換工作後社保的繳納時間如何計算
因為本人不是東莞戶口，之前已經繳納社保有六年了，如果找工作的期間不能續繳社保費，那麼到了新單位能不能補繳空缺的社保費呢?還是說如果依然在東莞工作的話，則要重新在新的單位開始繳納，之前的參保實際繳費月數能不能保留呢?社保卡里基本養老賬戶個人金額和地方養老賬戶金額是不是一直保留呢?劃撥的醫保資金是否能夠正常使用呢?
回答：
到新單位工作，就從建立勞動關系的當月起續保，是不能補繳的。養老保險的個人帳戶、繳費年限是一直保留的。醫保卡帳戶上的錢可正常使用。
不過你停保最好不要超過兩個月，暫停繳費超過兩個月再續保的，醫療保險是視作重新參保。
案例2單位未給繳納社會保險
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條做了明確規定。
因此，你從xx年起就在現單位工作,但社會保險直至yy年單位才開始繳納,顯然違反了《勞動法》的上述規定，侵害了你的合法權益。
你有權要求單位為你補繳自參加工作之日起，至yy年單位開始為你繳納社保期間欠繳的社會保險費等。否則，你即可以向當地勞動保障行政部門投訴，請求干預並處罰;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位為你補繳欠繳的社會保險費等。
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『玖』 勞動法規定員工入職多長時間繳納社保
試用期結束，變為正式工，就要繳納社保金的。