個體工商戶對勞動法的意見

① 個體工商戶 勞動法

勞動合同復法中的個制體經濟組織包括有僱工的個體工商戶。
勞動合同法第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

② 個體工商戶是否應建立勞動關系

個體工商戶應建立勞動關系。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第二條 ：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

③ 個體工商戶與雇員之間的勞動關系是否適用《勞動法》調整

適用。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。勞動部在關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中的指出，「勞動法第二條中的「個體經濟組織」是指一般僱工在七人以下的個體工商戶」。

④ 個體工商戶與其僱傭的勞動者之間形成勞動關系適用《勞動法》嗎

個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者適用《勞動法》。個體工商戶是指公民在法律規定的范圍內，依法經核准登記，從事商業活動的個體經濟組織，個體工商戶可以僱工經營，但最多不得超過八人。根據我國《勞動法》的規定，個體工商戶與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用《勞動法》。

⑤ 勞動法對個體工商戶用工有何規定

個體工商戶屬於個體經濟組織范疇，所以所有勞動法規定的用工條例版都適合於個權體工商戶與之簽訂勞動合同的勞動者。
根據《中華人民共和國》
第一章總則
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑥ 勞動法個體戶成員作息時間有什麼規定

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
【法律分析】
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

【個人建議】
勞動法沒有專門針對個體戶的規定，一般來說個體戶同樣是用人單位，必須要遵循相關法律法規，一般來說每周至少要讓員工休息一天，否則既屬於侵犯勞動者權益，我建議你在生活中一定要學會拿起法律的武器，捍衛自己的合法權益，這樣才可以更好的降低你的損失，如果你是用人單位的話，一定要熟讀勞動法。
【法律依據】
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦
（二）春節
（三）國際勞動節
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

⑦ 求問個體工商戶與僱工之間的關系適用《勞動法》嗎

法律咨詢回復------ 【劉某咨詢：】 我和其他三名僱工在趙某經營的個體餐館打工。趙某經常無故拖欠我們的工資。我們認為他違反了勞動法，要向有關勞動行政部門舉報。 但趙某卻稱自己是個體戶，不受勞動法約束，勞動行政部門也無權管，他與我們只是服務合同關系。請問：我們與趙某之間的關系是否適用勞動法？ 【孫源律師回復】 可以明確的是，趙某的說法是錯誤的。 我國《勞動法》第2條明確規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和形成勞動關系的勞動者，適用本法。」該規定表明：勞動者與各類企業、個體經濟組織之間的勞動關系都歸勞動法調整。 我國《民法通則》第26條對個體工商戶的概念進行了界定，即公民在法律允許的范圍內，依法經核准登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。 趙某經核准登記從事餐館經營，因此趙某屬於個體工商戶。 同時勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第1條對「個體經濟組織」作出了解釋：「勞動法第二條中的『個體經濟組織』是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。」 所以個體工商戶屬於「個體經濟組織」的范疇，因此，個體工商戶與僱工之間的勞動關系適用我國《勞動法》。 從以上規定可知，你們與趙某之間的關系適用勞動法，趙某的行為已經違反了我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定，你們應該拿起法律武器依法維護自己的合法權益。

⑧ 個體工商戶與僱工之間的關系適用勞動法嗎

我和其他三名僱工在趙某經營的個體餐館打工。趙某經常無故拖欠我們的工資。我們認為他違反了勞動法，要向有關勞動行政部門舉報。
但趙某卻稱自己是個體戶，不受勞動法約束，勞動行政部門也無權管，他與我們只是服務合同關系。請問：我們與趙某之間的關系是否適用勞動法？讀者：劉祥劉祥：可以明確的是，趙某的說法是錯誤的。我國《勞動法》第2條明確規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和形成勞動關系的勞動者，適用本法。」該規定表明：各類企業的勞動關系和個體經濟組織的勞動關系都歸勞動法調整。
我國《民法通則》第26條對個體工商戶的概念進行了界定，即公民在法律允許的范圍內，依法經核准登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。
根據這一規定，趙某餐館屬於個體工商戶。同時勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第1條對「個體經濟組織」作出了解釋：「勞動法第二條中的『個體經濟組織』是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。」
所以個體工商戶屬於「個體經濟組織」的范疇，因此，個體工商戶與僱工之間的勞動關系適用我國《勞動法》。
從以上規定可知，你們與趙某之間的關系適用勞動法，趙某的行為已經違反了《勞動法》的規定，你們可以依法維護自己的合法權益。

⑨ 個體戶適用勞動法嗎

【法律分析】
個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者適用《勞動法》。個體工商戶是指公民在法律規定的范圍內，依法經核准登記，從事商業活動的個體經濟組織，個體工商戶可以僱工經營，但最多不得超過八人。根據我國《勞動法》的規定，個體工商戶與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用《勞動法》。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。