辭職勞動法仲裁申請

㈠ 公司想辭退我但不想賠償，逼我自己辭職，我可以仲裁嗎

公司想辭退員工但不想賠償，逼員工自己辭職，員工可以申請勞動仲裁，向上級部門舉報，因為裁員而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
法律分析
受逼迫離職的可以跟用人單位索要賠償金的，而且正常情況下是用人單位給職工本人放假的，也沒有理由以這種方法去苛扣職工工資。發現公司有任何違法行為的，都能先向勞動局投訴。
(一)申請與受理
當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式;2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。
(二)開庭與裁決
1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;3、開庭後應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請迴避;4、然後當事人陳述並辯論，最後進行裁決。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

㈡ 主動辭職能申請勞動仲裁嗎

就你敘述內容，回答如下：
1、你有權利申請仲裁。你因訂立勞動合同和社會保險、辭職與公司發生爭議，可以根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條（二、三、四）規定，依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(免費)，對仲裁不服，你還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司。
2、沒有訂立勞動合同，公司已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向你每月支付2倍的工資，並與你補訂書面的勞動合同。公司向你每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。你只要維權，就可以拿到自己的血汗錢。
3、你申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人（用人單位）提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

4、你手上的銀行卡、考勤照片是證據。公司未與你訂立勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可以參照如下憑證：
①．工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；
②．用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
③．勞動者填寫的用人單位招工、招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
④．考勤記錄；
⑤．其它勞動者的證言等。
其中，①、③、④項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

㈢ 自己提出辭職後，能申請勞動仲裁嗎

當然可以
如果公司有侵犯勞動者權益的，不管是不是員工主動離職，都可以申請勞動仲裁。而且申請勞動仲裁與離不離職無關，在職也可以申請勞動仲裁。
勞動仲裁是解決勞動爭議的一種手段，也就是說，只要勞動者與用人單位有在勞動法和勞動合同法以及相關法規內的爭議，就可以申請勞動仲裁。
不過一般主動離職的話是不能要求離職補償金的（除非用人單位有勞動合同法第三十八條的情況）

㈣ 離職員工因沒有簽訂勞動合同到勞動局申請仲裁，怎麼處理

用人單位未與職工簽訂勞動合同的，職工可以向仲裁機構提交申請，申請勞動仲裁需要提交可以證明與單位存在勞動關系的材料，如工資卡，考勤表等。如果人民法院經審查確定勞動者和用人單位存在勞動關系的，用人單位應當給予職工一定的補償。
法律分析
根據相關法律規定，建立勞動關系的雙方需要簽訂勞動合同，勞動合同受法律保護，是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位必須自用工之日起一個月不滿一年與勞動者訂立書面勞動合同的，並依法為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。如果對方實際在用人單位工作了，即使沒有簽訂勞動合同，職工可以收集存在勞動關在系的證據，到當地勞動局申請勞動仲裁，會形成事實上的勞動關系，還是受到勞動法保護的，確認了勞動關系之後，再到法院起訴。沒有簽訂勞動合同，職工要求公司支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。用人單位未按時足額為勞動者繳納社會保險費的，相關機構有權責令其限期繳納或者補足。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

㈤ 員工沒有與公司簽訂勞動合同，離職後，員工可以申請勞動仲裁嗎

員工就算沒有與公司簽訂勞動合同，也是可以申請勞動仲裁的，只要這個員工能夠證明自己是在這個公司工作了很久。然後沒有拿到公司的情況下，就可以申請勞動仲裁。一般都會有公司的流水。這個時候這個就是證據。還會有公司的一些工作證，這些都是證據，還可以有一些同事的證言。只要能夠證明自己，是在這個公司工作了一段時間就可以。

其實現在勞動法的落實實行還是有很大的問題。因為就像勞動法規定的法定假日，還是由公司加班，並且沒有給三倍的工資。這些都是非常不符合規定的，但是就是沒有辦法。因為你不幹，還會有其他的人來干。就形成了一個內卷的態勢。所以就沒有辦法。所以還是希望國家能夠加大力度，可以保證這些勞動法的條款都能夠順利的執行。

㈥ 離職四個多月了，如何申請勞動仲裁

不管你離職多久，只要你的勞動權益沒有得到保障，你都可以申請勞動仲裁。

勞動仲裁會比較偏向於勞動者，換而言之，現在的勞動法則重點保護道德的合法權益。如果你在工作的過程中受到了不法侵害，你需要准備有效材料，並且拿到這些材料到勞動局進行仲裁，通過這樣的方式來維護你的工作權益。

一、離職時間和勞動仲裁沒有必然關系。

我建議你重新講一下自己想要勞動仲裁的具體原因，因為只看你的勞動時間，這其實和勞動仲裁並沒有什麼必然關系。對於勞動者來講，只要你的權益受到了侵害，你在任何時間都可以申請勞動仲裁，勞動仲裁本身並沒有失效性。我覺得你有必要重新評估一下自己的勞動狀況，確保自己的勞動權益受到了侵害，而不是你自以為受到了侵害。