勞動法關於延時工資計算方法

1. 請問<<勞動法>>對延時加班是怎麼規定的

1、安排勞動者在日標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；

2、安排在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

3、國家法定節假日加班的，加付300%，現在有法定假日有11天。勞動者在法定節假日當日加班，除了當日工資外，還可獲得不低於日或小時工資基數的300%的加班工資。但商場營業員等「綜合計算工時工作制」的勞動者和「不定時工作制」崗位的勞動者
，並不按此法計算加班費。

企業在對勞動者月工資折算為日工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定的月計薪天數21.75天[月計薪天數=（365天-104天）÷12月]進行折算。

此外還有兩種特殊的加班工資演算法。一種情況是因工作性質需要，企業採取集中上班、集中休息的方式安排工作，並經勞保部門批準的實行「綜合計算工時工作制」。企業應當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標准工作時間的部分，視為延長工作時間，應支付不低於小時工資基數150%的加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低於日或者小時工資基數300%的加班工資。另一種情況是，經勞動保障部門批准實行「不定時工作制崗位」的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可以不支付加班工資。

2. 工作時間延時加班工資怎麼計算

法律分析：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

1，節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；

2，休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%；

3，正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一) 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三) 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 延時加班工資是如何規定的

工作時間延時加班工資一般是不低於工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補休的，不低於工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低於工資的百分之三百。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4. 延時加班的時間怎麼算

根據勞動部《關於職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算」的規定。

職工的日加班工資的正確計算方法應當是：月實得工資的70%除以20.92，再乘以《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定的加班工資標准，即正常工作時間外加班加點的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。

計時工資工作天數及加班工資計算公式(現行)

（一）、 工作天數：

1、 標准工時(正常工作時間)：每日8小時、每周40小時，即每星期5天。

2、 年工作天數：251天。

計算公式：365天-10天（節日休假）-104天（休息日每星期2天，一年52個星期）。

3、 月平均工作天數：20.92天(或167.4小時)。

折算公式：251天÷12個月。

（二）、 平均工資：

1、 當月日平均工資=當月工資額÷20.92天。

2、 小時平均工資=當月日平均工資÷8小時。

（三）、 加班工資計算公式：

1、 延長工作時間（超時加班）的工資=延長小時數×小時平均工資×150%。

2、 休息日的工資=當月日平均工資×200%。

法定假日的工資=當月日平均工資×300%。

(4)勞動法關於延時工資計算方法擴展閱讀：

《勞動法》第四十四條規定

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5. 延時工資標準是怎麼規定的

加班工資標准：法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6. 勞動法規定每周不得超過44小時，如果超過了怎麼算

我國《勞動法》中對員工每天、每周的工作時間做出了限制，原則上每天工作時間不能超過8個小時，而每周則不能超過40個小時。但在一些單位中，為了追求更多的利益，往往會要求員工延長工作時間。而這種要求員工超出正常工作時間的上班，作為勞動者應該怎麼辦呢?律圖小編馬上為你做詳細解答。

一、員工工作超出正常工作時間怎麼辦

《勞動法》四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

從上述規定可知，雖然《全國年節及紀念日放假辦法》規定，「婦女節」婦女放假半天，但《勞動法》並無規定，如果「婦女節」企業不對女職工放假，則應支付女職工加班工資。婦女節，企業應盡可能安排女職工休息或參加節日活動。企業安排女職工休息或參加節日活動的，應當視同其正常勞動支付工資。如果企業實在不能安排女職工休息，需要女職工照常工作的，企業只需按正常上班支付女職工工資，而無須額外支付加班工資。

7. 如何計演算法定休息日延時加班工資

根據你說的情況，無法給你一個准確的數字，你還要看你公司和你簽定的勞動合同中怎麼約定的？你們的加班時間是否有補休？如果有補休的，你不能要求加班工資，只有10月1日早上的7個小時，你才可以要求，那是法定的休假日，再者，你們公司的工資方案中是怎麼做的？我假設你一個月的月薪是3000元，那你單位可以給你做成月基本公司800元（當地月最低工資標准）還有其他福利400，再加一項是加班費1800，你覺得你的加班費夠了嗎？
還有，你們實行的是倒班制度，不能按標准工時制度來算，應該考慮綜合工資制度，不是說你白天沒干或，晚上幹活了就是加班了，一般倒班的制度都是按一周一共工作多少時間來核算的，所以說，如果隨便給你算個加班費，是對你不負責任，而且要是有我說的前面幾種情況，或許你更本拿不到加班費呢。

8. 延時加班費計算方法及標准

延時加班費計算方法及標准如下：
1、工作日加班的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、休息日加班，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、在法定節假日加班的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

9. 工作時的延時加班工 資怎麼算

一、延長員工工作時間的工資要如何計算

我國勞動法規定，工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

華律網

(1)平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者延長工作時間，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

早在1982年4月，國務院在《關於嚴格控制企業濫發加班加點工資的通知》中規定：

在法定節日內，企業職工因生產(工作)上的特殊需要，經企業領導批准，進行加班以後，能夠安排補休的，給予同等時間補休，不發加班工資;確實不能安排補休的，發給加班工資，實行計時工資制的職工，按照本人日標准工資的200%發給，實行計件工資制的職工按照本人當天完成定額的規定的計件單價發給應得的計件工資外，再按照本人日標准工資的100%發給加班工資。

在公休假日內加班，原則上不發給加班工資，只給以同等時間補休，少數人由於生產(工作)需要確實不能補休的，才發加班工資。實行計時工資制的職工，按照本人日工資標準的100%發給;實行計件工資制的職工，發給應得的計件工資，不發加班工資。