勞動法節假日三倍工資適用對象

㈠ 兼職法定假日有沒有3倍工資

兼職關在一般情況下會被認定為勞務關系，不適用勞動法。也就是說兼職獲得「三薪」沒有法院支持。
一般來說，兼職法定節假日是否有3倍的工資，由兼職者與用人單位協商約定。
法定假日享受3倍工資是《勞動法》中明確規定的。見該法第四十四條「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈡ 節假日3倍工資演算法

摘要 日工資的3倍。

㈢ 法定節假日3倍工資的都有哪幾天

國家規定法定節假日3倍工資的有：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。

法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休代替。

《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬，在計演算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。

(3)勞動法節假日三倍工資適用對象擴展閱讀

1、2007年11月9日，國家發改委公布了新的國家法定節假日的調整方案。調整的主要內容包括：

（一）國家法定節假日總天數增加1天，即由10天增加到11天。

（二）對國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變，春節放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕；「五一」國際勞動節由3天調整為1天，減少2天；「十一」國慶節放假3天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1天（農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日）。

（三）允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。

2、《勞動法》第四十四條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 法定節假日上班享受三倍工資適用於參公單位中的工勤人員嗎

按法律來說，工勤人員是不用遵守公務員法的，應該按照勞動法的要求維護自己的權益，即法定節假日享受三倍工資。
但實際操作中，很少有單位會主動這么做，除非遇到開明的領導，否則就需要自己積極爭取了。

㈤ 國家法定節假日有哪幾天是3倍工資

國家的法定節假日中下列日期是3倍工資：元旦（1月1日）；春節（農歷正月初一、初二、初三）；清明節（農歷清明當日）；勞動節（5月1日）；端午節（農歷端午當日）；中秋節（農歷中秋當日）；國慶節（10月1日、2日、3日）。
【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 勞動法節假日三倍工資怎麼算

法律分析：

勞動法節假日三倍工資計算方法：節假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。

國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈦ 勞動合同法三倍工資有哪些規定

關於三倍工資的規定主要在《勞動法》中，即用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，至少需要按照平時工資的百分之三百，也就是三倍的標准來支付給勞動者工資。除了這個規定，並無其他三倍工資的規定。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈧ 試用期法定節假日可以拿到3倍工資嗎

可以拿到3倍工資，加班工資的標准適用對象是勞動者，並不區分是否試用期

㈨ 法定節假日加班給付3倍工資，這個只對國企有法律效力嗎

法定節假日加班需要支付三倍公司適用於我國境內的所有企業，個體經濟組織等。
《勞動法》 第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。