入職服裝費勞動法

⑴ 用人單位收取服裝費是否違法

現在很多公司都會要求員工需要統一著裝，那麼在員工入職的時候就會收取一定的服裝費用，來作為擔保費用，否則就不會錄用，那麼這種行為合不合法呢，下面就讓法律快車小編為大家帶來單位收取服裝費合理嗎的相關內容，一起來看看吧。
現在很多公司都會要求員工需要統一著裝，那麼在員工入職的時候就會收取一定的服裝費用，來作為擔保費用，否則就不會錄用，那麼這種行為合不合法呢，下面就讓法律快車小編為大家帶來單位收取服裝費合理嗎的相關內容，一起來看看吧。

一、單位收取服裝費合理嗎
用人單位要求勞動者統一著裝是為了用人單位的經營需要，服裝費應該用人單位承擔，要求勞動者承擔是違法的。如果直接在勞動者工資里扣除服裝費，屬於剋扣工資的行為。

單位收取服裝費合理嗎

二、用人單位剋扣員工工資怎麼辦
勞動者被用人單位扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標准為按勞動者在本單位工作的年限。

三、績效考核扣工資合法嗎
用人單位是不得剋扣勞動者工資的，所以以績效考核為名剋扣工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位。

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

綜上所述我們知道用人單位收取服裝費用是不合法的，這類費用應列入公司正常的運營成本，不能以此為由向職工收取押金。

⑵ 用人單位收取服裝費和管理費是否合法勞動法第幾條

《勞動合同法》並沒有收取服裝或管理費的條款，相反，第九條規定了用人單位招用勞動者，不得向勞動者收取財物。
第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
再看看別人怎麼說的。

⑶ 員工入職需要繳納服裝費嗎

不需要繳納服裝費。

警方提醒求職者，找工作要到正規人才市場，選擇有工商營業執照的正規勞務中介。在應聘過程中，應留意招聘地點是否固定，如還沒上班就要交服裝費、保險費之類的，基本可確定為詐騙。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

(3)入職服裝費勞動法擴展閱讀：

1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

⑷ 我們為公司工作，公司收我們的服裝費是合法的嗎

勞動法規定：企業以收取押金、服裝費、培訓費等各種名議收費項目均是違法的！

⑸ 公司收取服裝費合法嗎

法律分析： 是不合理的，因為公司是不能以任何名義收取財物的。 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 違法的，可以向勞動監察部門投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第六十六條 國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

第六十七條 各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。

第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

⑹ 勞動法里規定收入服裝費了嗎

用人單位收取服裝費違法。
《勞動法》規定用人單位有義務向勞動者提供必備的勞動條件，而提供工作服是員工必備的勞動條件，根據《勞動合同法》第九條規定，用人單位不得向勞動者收取工作服費用，也不得收取押金。
《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

⑺ 入職時，簽了一份工作服協議，就是不滿一年辭職得按月賠償工作服費用！合法嘛

參加工作的時候，大家會和用人單位簽署一些合同協議，這也是非常正常的，因為公司或者是企業，他要求員工入職之後，是按照公司的規定去執行的，所以有很多事情在你看來是不合法的，但是他也是有常規的，所謂的常規就是供場所規定的，你能夠去認真執行，也就是說叫合法的，不想執行，他就是不合法的，既然入職這個單位，就應該按照單位的規定去執行，所以在入職的時候，既然簽了協議，就應該按照協議去執行

⑻ 上班工作服自己出錢買合法嗎

法律分析：單位要求勞動者統一著裝，是為了便於管理和樹立更為良好的企業形象，這無可厚非。但是，《勞動法》規定用人單位有義務向勞動者提供必備的勞動條件，而提供工作服是必備的勞動條件之一，用人單位應當免費提供，不能將生產成本轉嫁給勞動者，因此不得向勞動者收取工作服裝費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元一下的標准處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定罰款。

⑼ 入職交服裝費屬於詐騙或違法行為嗎

不合法。
在應聘過程中若是有企業提出要收取培訓費用、服裝費、資料費等都是不合理的，應予以明確拒絕。這家公司不可信。
中華人民共和國勞動法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
如果已經交了，去勞動局投訴要求退還。不過要有依據，沒依據就要不回了。

⑽ 公司在員工入職前強制收取服裝費、培訓費以及押金，這種行為合法嗎

在員工入職前，一些公司會強制要求收取員工的服裝費，培訓費以及一系列的押金費用，這種行為並不合法。要知道一些單位其實是沒有特定培訓機構的，除非有專業機構所頒發的資格證，這樣才可以培訓。而且無論這些公司有沒有資格證，員工都可以去相關的部門反映這種情況。在去之前一定要在公司裡面問清楚這些所謂的費用是怎樣分配的，最好可以帶上證明去相關機構。而且相關機構可以去勞動局，因為勞動局一定會處理這些事件的。

也很少會有正規的公司會在接納員工之前要求繳納費用，其實繳納費用一般最容易受騙的就是一些寒暑假工。很多人在j進廠或者去到某些公司之後，公司的人員會提前說繳納一系列的費用。但是在這些孩子繳納了費用之後。後續的保障無法跟上，而且那些所謂的承諾也幻化成了泡沫。所以在外上班一定要保持理智，千萬不要相信那些要收取費用的公司。