深圳勞動法多少一小時

❶ 新的勞動法規定工人的最低工資是多少，一天工作幾個小時 地區在深圳

新勞動法還沒有出台，目前深圳最低工資2030元，五天八小時，每月21.75天。平時加班36小時，周末加班40小時。

❷ 深圳勞動法工資標準是多少

深圳市最低工資標准：全日制就業勞動者最低工資標准為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元/小時。國家實行最低工資保障制，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

❸ 深圳最低工資標准

深圳市人力資源和社會保障局發布《關於調整本市最低工資標準的通知》，深圳將上調最低工資標准： 全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時；新標准將於2022年1月1日起實施。

一、國家規定最低工資標準是多少？
國家規定的一小時最低工資標準是按照當地最低工資標准除以21.75天除以8小時，即可計算出一小時的最低工資標准。一、一般全國各地由於經濟發展不平衡以及消費水平不同，各地最低工資的標准也是不一樣的。二、國家法律規定，國家每兩年對最低工資標准進行調整一次。

二、勞動法規定最低工資標准日薪的計算方法是怎樣的？
首先，我們要明白的是最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。月計薪天數=(華律網天-104天)÷12月=21.75天。所以最低工資標准日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)，其中月工資收入指的是最低標准月薪，也就是不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇的。

三、社會勞動法規中日薪與月薪的區別。

日薪與月薪的區別在於，日薪以日結工資，月薪以月來結工資。日薪通常比月薪的單日算要高。在國家規定法定假日，不工作沒有工資，即使工作也不享有假日工資。因為日薪屬於臨時工，故此沒有這些待遇，所以通常工資要高一點。

❹ 深圳勞動法規定帶薪加班多少錢一小時

深圳勞動法加班費是支付不低於工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的支付不低於工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的支付不低於工資300%的報酬。
【法律依據】
《深圳市員工工資支付條例》第十八條
用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標准支付員工加班工資：
（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；
（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；
（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

❺ 現在深圳按勞動法加班具體多少錢一個小時

你好，深圳最低工資為2030元，平時加班為17.5元每小時，周末23.33元每小時。

❻ 深圳勞動法加班費多少錢一個小時

看工資結構，深圳是最低保障工資2030，除以21.75除以8得出時薪，然後平時1.5倍周六日2倍，法定節假日3倍。不足額發放加班工資你可以向勞動局投訴要求補齊工資，或者申請勞動仲裁。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

❼ 深圳勞動法工資怎麼算呢 八個小時是多少 平常加班是多少 過節加班又是多少 告訴我下

深圳勞動法工資標准抄：

按照深圳發布的《人力資源社會保障部關於進一步做好最低工資標准調整工作的通知》要求，自2017年6月1日起，全日制就業勞動者最低工資標准為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元小時。總休水平比2016年度最低工資標准增加了100元/月。

按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。

以下這些項不得作為最低工資的構成部分:

1、加班工資；

2、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;

3、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。

❽ 深圳按照勞動法加班一個小時多少錢

因深圳最低工資是1500元/月，
每小時的最低工資額是：1500元/月÷內21.75天（21.75天為法定的計容薪日）÷8小時=8.62元/小時；
若周一到周五，晚上加點，則加點每小時的最低工資額是8.62元/小時×150%=12.93元/小時
若星期六到星期天加班，則加班每小時的最低工資額是8.62元/小時×200%=17.3元。
若法定節假日加班，則加班每小時的最低工資額8.62元/小時×300%=25.96元。

❾ 深圳勞動法2020年底薪，加班費，詳細是多少

截止2020年6月，深圳全日制最低工資標准為2200/月，非全日制每小時為20.3元，全日制加班費為18.97（元/小時），非全日制加班費為30.45（元/小時）。

如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

(9)深圳勞動法多少一小時擴展閱讀：

底薪計算方法：

合同約定基本工資2800元，月工作21.75天，每日工作8小時包括吃飯時間（加班費另算），績效工資每小時工價23元，一天就是184元。月工作21．75天績效工資4002元＋基本工資2800元＋雙休日加班費2059元，（雙休日8天64小時，2800÷21．75÷8×加班64小時×2倍等於2059元），則應發工資是8861元。

很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數，這顯然是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

❿ 深圳勞動法工資標准2021

2021深圳勞動法工資標准如下：
1、深圳最低月工資標准：2200元；
2、深圳小時最低工資標准：20.3元；
3、深圳將上調最低工資標准。
全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時；新標准將於2022年1月1日起實施。
最低工資不包括：
下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：
1、延長法定工作時間的工資；
2、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼；
3、伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼；
4、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；
5、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動保險條例》
第八條 凡根據本條例實行勞動保險的企業，其行政方面或資方須按月繳納相當於各該企業全部工人與職員工資總額的百分之三，作為勞動保險金。此項勞動保險金，不得在工人與職員工資內扣除，並不得向工人與職員另行徵收。第十八條 凡在實行勞動保險的企業內工作的工人與職員，未加入工會者，除因工負傷、殘廢、死亡待遇，生育待遇，因病或非因工負傷治療待遇，供養直系親屬疾病治療待遇，均得按本條例的規定享受外，其他各項，如疾病或非因工負傷醫療期間的工資與救濟費，非因工殘廢救濟費，供養直系親屬救濟費，養老補助費，喪葬補助費，只能領取規定額的半數。第五條 凡在實行勞動保險的企業內工作的臨時工、季節工與試用人員，其勞動保險待遇在本條例實施細則中另行規定之。