勞動法節日雙薪

㈠ 按照法律規定，國家法定假日工資怎麼計算

國家法定節假日工資計算方法：

節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

我國相關法律規定，國家法定節假日上班工資支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：

《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的「用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬」，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

國家法定節假日包括：春節初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節3天，十一國慶節3天，在這10天里加班的職工應該享受日工資+日工資×3的節假日加薪。

㈡ 勞動法規定法定節假日工資怎麼算

勞動法的法定日假工資計算：
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；等等。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十三條
中對加班工資的規定如下：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。因此，節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍。

㈢ 什麼是雙薪

雙薪通常是雙倍工資的意思。雙薪是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12加1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪；還有一種方法是12加2。也就是當員工為公司服務了一整年，有多發2個月的薪水作為獎勵。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈣ 春節幾天是雙薪

春節 前三天是三薪，後四天是雙薪。
希望我的回答能幫到你。

㈤ 雙薪工資國家規定

【法律分析】
雙薪是指按月基本工資計算的十三個月的年薪，12月發放的工資是基本工資的兩倍。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
部分企業規定，員工必須滿足以下條件才能年底拿到雙倍工資：
（1）員工必須在公司工作滿三個月；（2）雙薪發放當天還得在公司上班；(3）最重要的一點是，在雙薪日之前，因疏忽而辭職或解除勞動合同的員工，將不享受雙倍年薪的待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 勞動法規定法定節日工資怎樣算

節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的三倍。法定節假日加班工資的計算公式:法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
法律沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。雙方可以協商一致解除合同，用人單位可以同意，也可以拒絕。用人單位同意的，按照約定辦理解除合同手續，並同時結清工資。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之後擅自離職的，是為違法解除合同，根據規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合並結算。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
法定節假日工作時工資的規定如下：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。因此，節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍。我國法定節假日根據《勞動法》的規定，我國法定節假日如下：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；（三）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；（四）國慶節，放假3天，（10月1日、2日、3日）；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

㈦ 國家規定節假日上班要雙薪，或多薪嗎

據了解，按照我國《勞動法》的規定，國慶7天假日中，10月1日、2日、3日為國家法定節假日，由於工作、生產、經營等需要在法定節假日加班的勞動者，用人單位應按日工資或小時工資的300%支付加班工資；其餘4天(10月4日~7日)為調休的公休日，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應按不低於勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。非國有制企業也必須依照上述規定。
根據全國年節及紀念日放假辦法，職工全年月平均工作天數為：(365天-10天法定節假日-104個法定雙休日)/12個月＝20.92天。如某企業一名職工基本工資為800元，他的日加班工資基數就是800/20.92元。假如這位職工「十一」期間7天都加班，那麼，他的加班工資總額應為800/20.92×300%×3＋800/20.92×200%×4＝650.1元。

全國統一的勞動保障投訴咨詢熱線是12333
（有些地方未開通可撥114查詢，有些地方要通過固定電話撥打）。