中國勞動法懷孕期間公司拆遷

1. 勞動法關於懷孕拆遷賠償

女職工在孕期、產期、哺乳期，不得作為裁員對象而被裁員。公司的行為已經違法，如果用人單位不繼續履行勞動合同，須向勞動者支付雙倍經濟補償金作為賠償金。公司違反法律規定對孕期女職工裁員的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼

2. 工廠搬遷，女職工在孕期內的如何賠償 急！

你好，根據勞動法規定，工廠搬遷造成勞動者利益損害的，不管工廠是否辭退你，也不管你是否懷孕，你都可以要求解除勞動合同，並按每年賠償一個月的標准要求工廠對你補償。 如果還有疑問，可咨詢深圳市勞動局，最好是聯合多一點工友一起去，團結就是力量。祝你拿回公平的待遇。

3. 休產假期間單位搬遷，導致我上班以後無法去，我個人可以要求解除合同嗎並要求賠償有這個權利嗎

你好，由於單位搬遷這種情況導致您無法上班的情況， 您是不能單方面解除合同的，也不能申請勞動補償，因為在勞動法里邊並沒有規定由於單位搬遷導致您上班不便，所造成的無法上班的情況為公司因素導致。但是考慮到您的實際情況，您可以向單位協商解除勞動合同，但是補償估計是拿不到的。
希望能夠幫到您，感謝您的採納。

4. 懷孕期間公司搬遷,孕婦將如何賠償

勞動者懷孕期間，用人單位不得
解除勞動合同
。按照勞動合同的地址執行,若要變更工作地點,需雙方協商,若協商不成,員工可要求補償。

5. 懷孕期間公司搬遷了怎麼辦

法律分析：如果因公司搬遷而導致合同無法繼續履行，公司應當提前30日通知員工解除勞動合同或額外支付員工一個月的工資（代通金）。同時，公司還應當根據員工的工作年限，支付經濟補償（每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資）

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

6. 公司搬遷，孕婦怎麼保障自己

賠償金=產假工資+哺乳期工資+經濟補償金

產假工資=基本薪金*產假天數（順產140天，剖宮產170天）

哺乳期工資=基本薪金*哺乳期天數（哺乳期直到寶寶一歲止，即365天減去產假天數）

經濟補償金=過去12個月的平均工資*工作年限（每滿一年賠償一個月工資，不足半年的按半年計算，滿半年不足一年的按一年計算）

不知道公司何時給你停保，如果在你生產前停保，則之前的產檢費用及生小孩的費用全部要自費，

衡陽律師網頁鏈接

還有生育津貼也是一筆損失。這部分損失應如何賠償要看你跟公司如何談判了，勞動法沒有相關條件可引用。

7. 懷孕期間被公司裁員那麼社保和生育津貼怎麼辦

首先，我們國家的相關法律規定，在懷孕期間，公司是不可以裁掉這個員工的，當然，如果你們公司現在已經破產的話，那麼就另當別論了
在這個期間，如果你想要保護住你的社保和生育津貼的話，那麼就只能自己繼續繳納，因為現在的政策其實還是挺寬松的，如果你實在需要這個東西，你可以自己繼續繳納，特別是生育津貼這一塊，是一個月都不能斷交的
因為很多地方都是有一個連續繳納時間，當然，每個省市的規定都是不一樣的，有的地方是半年，有的地方是一年，但是這個連續繳納是說家裡生下寶寶的，之前的那一段時間也就是說你在懷孕階段是絕對不可以斷掉的
這個時候你可以和你的公司商量一下，該怎麼處理這個問題？如果公司願意以他們的名義辦理繳納，但是你自己要出這個錢的話，也可以成為你們裁員的一個要求吧，如果公司實在是不願意的話，那麼就你自己到社保部門去協調這個事情了
總之你要保住你的社保和生育津貼，就只能有這樣的方法了，當然，你們公司在你懷孕階段，把你裁掉，這個行為本身是不合法的，如果你要維權的話，當然是可以的，但是在維權期間可能就會有斷交的一個情況，所以你自己一定要處理好這個問題

8. 進公司之前懷孕公司搬遷怎麼賠償

勞動法有明確規定 孕婦在懷孕和哺乳期間，用人單位是不能單方面與其解除勞動合同的 你可以到勞動部門申請勞動仲裁 ，賠償問題具體咨詢當地勞動部門。 具體賠償方案 分地區會有所不同 建議先咨詢下當地的勞動仲裁部門

9. 公司拆遷，孕婦應該怎麼賠償

賠償金=產假工資+哺乳期工資+經濟補償金 產假工資=基本薪金*產假天數（順產140天，剖宮產170天） 哺乳期工資=基本薪金*哺乳期天數（哺乳期直到寶寶一歲止，即365天減去產假天數） 經濟補償金=過去12個月的平均工資*工作年限（每滿一年賠償一個月工資，不足半年的按半年計算，滿半年不足一年的按一年計算） 不知道公司何時給你停保，如果在你生產前停保，則之前的產檢費用及生小孩的費用全部要自費，還有生育津貼也是一筆損失。這部分損失應如何賠償要看你跟公司如何談判了，勞動法沒有相關條件可引用。還要視乎你所在的城市有沒有相關社保規范，建議到當地社保局作咨詢。