廣州勞動法工資發放時間

『壹』 勞動法對工資發放時間具體是如何規定的

法律分析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位和勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

『貳』 工資發放時間規定_勞動法、合同法

工資條款在合同中屬於法定的條款，公司隨便更改條款行為是違反勞動法的規定。及時公司發出通知，也未經您本人的同意，是不能強行變更的。其實公司屬於變相侵害勞動者的報酬權利。你可以去找人事相應進行維護自己的權利。

『叄』 勞動法工資發放規定具體時間了嗎

一般是在勞動合同中約定
《工資支付暫行規定》
第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

『肆』 勞動法規定工資發放時間是幾號

沒有明確規定，每一家公司可以根據具體的時間來確定，一般大型的公司或者事業單位都會規定工資的發放時間在5號，時間可以波動不超過3天。 但發公司還得公司老總簽字的，也得跟公司的業務和業績掛鉤的。如果公司效益一般化那麼晚點時間發都是合情合理的。如果公司嚴格執行績效考核把法的話，大概在每個月的月初3~7日之間一般都發工資的時間，特別是5日。

『伍』 勞動合同法關於工資發放時間

是的，最好的話不要在哪裡繼續做下去、這樣的比較危險。這個公司應該是小公司、而且最種小公司是容易逃款的，也就是最容易拖欠工資的，自己要多加小心了

『陸』 勞動法對於工資發放的時間規定

《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

『柒』 勞動法規定工資發放時間是多久

工資發放時間的具體依據不是勞動法，而是《工資支付暫行規定》，規定用人單位必須按照約定的日期來支付工資，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。且工資至少每月支付一次。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

『捌』 勞動法規定一般什麼時候發工資

沒有具體規定，只規定定時發放。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。