珠海市勞動法底薪是多少

㈠ 2013年珠海勞動法底薪是多少加班費多少

目前珠海是1310元。加班費按照基本工資計算。

㈡ 2021年勞動法底薪是多少

勞動法底薪是多少，由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

法律依據：

《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

㈢ 珠海底薪多少按勞動法，加班費又是多少底薪不是1800嗎，，，，

珠海底薪是1380元，加班按勞動法規定的算。即平時延時加班12.3元/1H，公休加班為16.5元/1H。

㈣ 勞動法底薪是多少

法律分析：底薪沒有具體的數額，最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，並參考勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產率；就業狀況；地區之間經濟發展水平的差異等因素。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

㈤ 勞動法規定的底薪是多少

勞動法中的底薪標准：用人單位支付給勞動者的工資，不得低於當地的最低工資標准；而最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案後實行。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

㈥ 珠海市勞動法基本工資是多少

珠海月最低工資標准1650元,非全日制職工小時最低工資標准為每小時不低於為15.8元

㈦ 珠海試用期工資是484每月合不合勞動法

肯定不合法！

勞法明文規定，試用期工資不得低於當地最低工資標准，珠海最低工資標準是780元。

試用期三個月，也不符合勞法法規定。但這一點是比較難以約定的，一般公司的試用期都是二個月，也有一個月的，但三個月顯然不行！你只能和公司進行協商解決。

試用期不簽合同也不合法、。但是確實有很多企業不給試用期員工簽合同，這些都是潛規則。勞動者只有拿起法律武器才能維權，因此，對於你的情況你完全可以到勞動監察大隊去投訴，並要求他賠償，勞動監察人員會詳細對你說明相關細則，但同時你要有離開這家公司的准備。

不明白的可以先打12333進行咨詢（按普通市話收費，不要擔心），希望能幫到你。

㈧ 勞動法底薪怎麼算

勞動法底薪不得低於當地最低工資標准，最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
《最低工資規定》第二條
本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。