勞動法廣東流產假是否有工資

Ⅰ 勞動法流產假工資怎麼計算

1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
【法律依據】
《企業職工生育保險試行辦法》第五條?女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

Ⅱ 流產假15天扣工資嗎

是不扣的，這是我們的勞動法規定的，女性職工享有的應有權益。但是也不能保證所有的公司都會按照這個執行，也可能有的公司自己有單獨的規定

Ⅲ 勞動法有規定做人流請15天假公司不要發放工資嗎

沒有不發放工資的規定，因為《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字[1988]2號）中有明文規定：一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。北京社保這邊職工流產一般是這樣給產假的，懷孕16周以下流產，產假15天，懷孕16周（含16周）以上的，產假42天。

Ⅳ 人工流產勞動法規定怎樣發工資

1.女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十內天的產假容;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
2.女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
3.女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
如果是已婚生育婦女,又帶有節育環的意外懷孕,單位不應扣其工資.並有兩周的假期.
計劃生育津貼的產假期限如下：
(一)妊娠7個月以上(含7個月)生產或早產的，按3個月計發;分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加0.5個月;多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加0.5個月。
(二)妊娠3個月以上(含3個月)、7個月以下流產、引產的，按1.7個月計發。
(三)妊娠不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)，按1個月計發。

Ⅳ 勞動法流產假工資是怎麼規定的

《勞動法》中對流產假工資無規定，《女職工勞動保護特別條例》有明確規定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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媒體宣傳：

河南：女職工懷孕休產假 不得降低工資福利

2018年10月31日07:49 來源：鄭州日報

為保護女職工健康，11月1日起，《河南省女職工勞動保護特別規定》啟動執行，今後，用人單位不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，女職工生理期可享特殊勞動保護。

新政規定，婦女享有與男子平等的勞動就業權利。用人單位在安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查，檢查費用由用人單位承擔，檢查時間計入勞動時間。

用人單位不得在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務，辭退女職工，單方面解除勞動（聘用）合同。

值得關注的是，新政明確規定，女職工在生理期，經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護，包括：

不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；從事連續站立勞動的，每2個小時安排10分鍾工間休息；患有痛經或者經量過多的，給予1至2天的休息時間。用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於35元的衛生費。

Ⅵ 職工流產假是全薪嗎

流產假假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。根據法律規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工流產假期間，用人單位應當工資照發，不得影響晉升。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅶ 流產假扣工資嗎

流產休假不應當扣基本工資，可以對績效獎、出勤獎進行酌情扣減，勞動者沒有工作不能產生效益，用人單位可以按照比例進行折扣績效，如果用人單位要求滿勤才發出勤獎，勞動者雖然合法請假，但畢竟不是真正出勤，用人單位可以扣減出勤獎。
【法律分析】
勞動法流產假扣工資：流產假不扣工資，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，流產假期間，由社會保險機構發給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工休流產假前工資的標准由用人單位支付。流產假有生育津貼嗎：生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。1、生育津貼的支付：我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於90天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。2、享受生育保險的時間限制：凡用人單位為職工繳納生育保險連續繳費不滿6個月的，不享受生育保險待遇;連續繳納生育保險滿6個月，累計繳納不滿1年的，參保職工的生育津貼、生育醫療費、一次性營養補助費、產前檢查醫療費和妊娠並發症、生育並發症相關費用按在職職工待遇的50%享受。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅷ 流產假產假工資怎麼算的

女職工流產假的工資由用人單位支付。根據法律規定，勞動者在產假期間，用人單位應當依法支付工資。用人單位未向勞動者支付工資的，勞動者可以向仲裁機構申請仲裁，要求用人單位支付工資。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅸ 勞動法有規定做人流請15天假公司不要發放工資嗎

勞動法沒有規定做人流可以享受什麼政策優惠。但可以作為病假請假不反扣工資。有些企業請事假是要反扣工資的，比如全勤獎，季度獎，年終獎等等，會因為事假請得過多而沒有，但病假不在此列。不過，你請病假期間沒上班，絕大多數的公司是沒有工資的，只有極少數福利好，人情味重的公司才會適當的以最低工資標准或保底工資發放一些，這些勞動法是不管，也就是說，給與不給全在於你的老闆。

Ⅹ 流產假15天是不是沒有工資

流產假15天是帶薪的，不過要滿足一定的條件才可以。首先就需要給用人單位提供醫院流產的證明。另外還需要提供計劃生育證明，證明是計劃懷孕的。只要符合國家計劃生育政策就可以帶薪休假，但如果是屬於超生就不能休流產假了。所以能不能休流產假還是要看情況的，滿足一定的條件用人單位才會給予批假。
第一，按照國家法律規定，女職員懷孕不滿4個月流產的，那麼女職工就可以享受15天的帶薪休假，如果是滿4個月流產的，女職工可以享受42天的帶薪流產假。而且女職工在休假期間不但工資照發，還不影響職位的晉升，用人單位不能因為女職工休假就剝奪她的晉升機會。
第二，女職工在產假期間還享有生育津貼。已經參加生育保險的女職工，按照用人單位上年度的平均工資標准由生育保險基金支付。如果是未參加生育保險的女職工，用人單位需要按照產假前的工資進行支付。根據最新的勞動法規定，用人單位都需要給職工購買生育保險，尤其是單位里的女職工。
女性就業國家都有相應的政策扶持，因為女性要面臨結婚生子等一系列的問題，不管是婚假、產假還是流產假，用人單位都要給予帶薪休假，只要是符合帶薪休假條件的女職工。
《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。