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勞動法與行政法的關系

發布時間: 2022-04-27 06:28:34

1. 勞動法屬於哪個部門法

勞動法屬於社會法

法律部門,又稱為部門法,是根據一定的標准和原則,按照法律規范自身的不同性質,調整社會關系的不同領域和不同方法等所劃分的同類法律規范的總和。
而在我國法律部門主要包括:
1.憲法(包括:憲法、國家機關組織法、選舉法和代表法、國籍法、國旗法、特別行政區基本法、民族區域自治法、公民基本權利法、法官法、檢察官法、立法法和授權法);
2.行政法(包括:國家安全法、城市居民委員會組織法、村民委員會組織法、監獄法、高等教育法、食品衛生法、葯品管理法、海關法);
3.民商法(包括:物權、債權、知識產權、婚姻、家庭、收養和繼承方面的法律法規以及公司破產、證券、期貨、保險、票據、海商等方面的法律法規);
4.刑法
5.經濟法(包括關於國民經濟和社會發展規劃、計劃和政策的法律,關於經濟體制改革的原則、方針和政策的法律,預演算法,審計法,會計法,統計法,農業法,企業法,銀行法,市場秩序法,稅法,土地管理法等);
6.程序法(包括:刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法、仲裁法、律師法、公證法、調解法等);
7.社會法(包括:保護弱勢群體的法律規范,如未成年人保護法、老年人權益保障法,等等;維護社會穩定的法律規范,如勞動法與社會保障法;保護自然資源和生態環境的法律規范,如環境保護法、能源法、自然資源保護法、生態法等;促進社會公益的法律規范,如社區服務法、彩票法、人體器官與遺體捐贈法、見義勇為資助法等;促進科教、文衛、體育事業發展的法律規范,如教師法、科技進步法、義務教育法、教育法、衛生法等)。

2. 《勞動法》到底屬於經濟法還是行政法規

勞動法是社會法的一種,屬於經濟法范疇,屬於國家對經濟的宏觀調控。

1、《中華人民共和國勞動法》是一部法律,是由全國人大常委會制定的,比行政法規的效力高,所以不屬於行政法規。勞動法和經濟法是兩個獨立的法律部門,同時都隸屬於民法,都是民法的一部分。

2、勞動法與經濟法的區別主要有以下幾點:

(1)兩者的調整對象不同。勞動法調整的社會關系是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系;經濟法調整的經濟關系的范圍非常廣泛,這些經濟關系的調整是為了對國家經濟活動的宏觀調控和加強經營管理,顯然與勞動法的調整僱傭與被僱傭的勞動關系是不同的。

(2)兩者的主體不同。勞動法的一方必須是勞動者,另一方為用人單位(勞動使用者),雙方之間的關系兼有平等性和不平等性;經濟法主體范圍廣泛,具有多種多樣的類型;

(3)是實現經濟自由和發展的保障;經濟法主體地位不對等,具有層級性,又是保障經濟秩序和穩定的需要;經濟法主體角色的變動性,則充分體現了經濟生活對各種經濟主體之間和諧互動的一種需要。

(4)兩者的原則不相同。勞動法的基本原則包括勞動既是公民權利又是公民義務原則、保護勞動者合法權益原則和勞動力資源合理配置原則等;經濟法的原則主要有平衡協調原則、維護公平競爭原則、責權利相統一原則等。

(2)勞動法與行政法的關系擴展閱讀

經濟法的特點:

1、經濟法是國家干預經濟的法

經濟法的產生是國家干預經濟的必然結果,它把調整的重點始終放在引導各類經濟主體依法進行經濟活動,保證經濟關系的正確確立和有序的進行上,以形成本國經濟可持續發展的經濟環境和經濟秩序。

2、經濟法是社會責任本位法

經濟法與民法、行政法相比較,在調整社會整體與社會個體的關繫上,各有自己的主導思想。經濟法是「社會責任本位法」,它以社會利益為基點,無論是國家機關,還是社會組織或個人,都必須對社會負責,在此基礎上處理和協調相互之間的關系。

3、經濟法是商品經濟發達的法

只有當商品經濟成為社會的主導,經濟法才會伴隨著生產力的發展而產生和發展,因而經濟法是商品經濟高度發展的產物。

4、經濟法是以經濟為目的的法

經濟法始終調整經濟關系,調整的目的就是使社會的整體經濟能持續、穩定的發展,提高社會生產力水平,而且在這個調整過程中甚至會有意使局部利益或個體利益有所損失。

5、經濟法是綜合調整的法

經濟法所調整的經濟關系是縱向經濟關系,但對橫向經濟關系會產生明顯的影響;採取的手段既有懲罰性的,也有補償性的,既有鼓勵類的,也有禁止、限制類的,體現了明顯的綜合調整的特徵。

3. 各種法律之間的衍生關系,請詳細說明,比如勞動法、勞動合同法、經濟法、民法、合同法之間的衍生關系

這個就難說了···畢竟一個法律部門下衍生出來的東西太多了。

大概給你總結下····
我們國家目前學術上的法律部門有:1、憲法 2、行政法 3、民商法 4、訴訟法 5、經濟法 6、訴訟法 7、勞動法 8、自然資源法和環境法 9.、軍事法 10、國際法 這些通常都是學術上的分類,不同教材可能會有不同的分類。

刑法部門裡面就包含了《中華人民共和國刑法》(也就是刑法典)以及刑法修正案等

民商法部門的就是包括民事法和商事法兩大塊,民事法很好理解包含了《合同法》《民法典》《物權法》《擔保法》《婚姻法》等等

商事法包括《證券法》《公司法》等等

《勞動法》和《勞動合同法》都屬於勞動法部門(也有分類屬於社會保障法的),《勞動法》在先,《勞動合同法》在後,《勞動合同法》的有些規定將《勞動法》修改了,根據我國新法優於舊法的原則,當兩者出現矛盾的時候,適用《勞動合同法》

至於你說的衍生關系····准確來說法律都是慢慢進化修改並且隨著社會經濟水平的提高而不斷涌現出來的,也可以理解為衍生吧~我個人理解就是一種分類罷了。

希望對你有所幫助!

4. 《中華人民共和國勞動法》是一項法律,還是行政法規還是什麼

中華人民共和國勞動法的名稱是法律,經過全關人大審議通過的國家法律,它不是法規。內
法容律和法規的區別是制定和頒布的機關不同而有區別,主要有以下幾點:
1、法律的制定機關是全國人大,法規的制定機關是國務院;
2、法律修改的程序和法規修改的程序不同;
3、適用的優先性不同,法律優於法規。
4、法律的名稱都是XX法,而法規的名稱多為XX條例,XX辦法等等。

5. 《勞動法》屬於A行政法 B社會法 C經濟法 D民法

勞動法屬於經濟法。答案為C。
勞動法,是調整勞動關系以及專與勞動關系密切聯系的社會關系的法屬律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系,並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》,於1995年1月1日起施行。

6. 勞動法對行政單位是不是沒用

《中抄華人民共和國勞襲動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

根據以上規定,你認為勞動法對行政單位是否應該有用呢。

7. 社會保障法與勞動法和行政法很相似,為什麼屬於部門法,不能歸為行政法的一類

《中華人民共和國勞動法》是一部法律,是由全國人大常委會制定的,比行政法規的效力高,所以不屬於行政法規。勞動法和經濟法是兩個獨立的法律部門,同時都隸屬於民法,都是民法的一部分。

8. 勞動法是屬於民法商法還是經濟法或者是一個單獨的法律部門

現在有一種新的分類,勞動法屬於社會法。社會法不同於私法、公法,是政府對社會回關系的干預法。
大家都知道,私答法是調整平等主體之間關系的法律,民法就屬於典型的私法。公法是調整非平等主體之間關系的法律,行政法屬於典型的公法。按此種分類,很明顯勞動法既完全不屬於私法,也不完全屬於公法,一些法學家就提出了社會法一說。
經濟法也被劃分在社會法一類。

9. 請問:勞動法與行政法的關系

隸屬關系阿,勞動法是行政法的一種。

10. 中華人民共和國勞動法是一項行政法規嗎

《中華人民共和國勞動法》是一部調整勞動關系的實體法,它本身不專是行政法規。但勞動法體系屬中包括行政法規與配套法規。
我國勞動法是一個獨立的法律體系,它包括勞動法,勞動合同法以及以上兩法的司法解釋與實施細則,還包括國務院和勞動部(勞動社會保障部)的行政法規等組成勞動法體系。
勞動法(及勞動法體系的各種法律法規),是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規范工會、僱主及雇員的關系,並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》,於1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》,需配合使用)

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