香港勞動法辭職

❶ 香港勞工法

根據香港的勞工法例：只要為同一僱主做滿一個月，便可享有疾病津貼，但須有注冊版西醫醫生權紙及辦妥請假手續，同時病假連續不少於四天。
服務的第一年，每做滿一個月，可累積二天的有薪病假。第二年起，每個月可累積四天。最多可累積至一百二十天。
領取疾病津貼不超過三十六天，呈交注冊西醫醫生紙便可。
而你已經在公司工作了三年多,請了13日病假,應該會沒有了2天的例假,但那2天的例假如你有醫生證明文件，僱主也要支薪給你,所以假是扣了,但人工是沒有少的.但如果你的僱主是一些比較不好的,他可以根據香港的勞工法例扣除你五分一的薪金,只給予你五分四之薪金,所以要看一下你的僱主是怎樣做了.
不知道這樣解釋你會不會比較清楚.

❷ 香港大班公司天天都要加班嗎員工在那裡工作得開心嗎

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
按照以下規定計算加班工資：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❸ 香港勞動法和中國新勞動法有什麼聯系和不同

http://news.163.com/2004w05/12539/2004w05_1083420172995.html

假日:

(a) 每個星期日；
(b) 1月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(c) 農歷年初一(如該日為星期日，則改為農歷年初一的前一日)；
(d) 農歷年初二(如該日為星期日，則改為農歷年初一的前一日)；
(e) 農歷年初三(如該日為星期日，則改為農歷年初一的前一日)；
(f) 清明節(如該日為星期日，則改為翌日)；
(g) 耶穌受難節；
(h) 耶穌受難節翌日；
(i) 復活節星期一；
(j) 勞動節，即5月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(k) 佛誕，即農歷四月八日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(l) 端午節(如該日為星期日，則改為翌日)；
(m) 香港特別行政區成立紀念日，即7月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(n) 國慶日，即10月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(o) 中秋節翌日(如該日為星期日，則改為中秋節當日)或行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令指定取代該日的另一日；
(p) 重陽節(如該日為星期日，則改為翌日)或行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令指定取代該日的另一日；
(q) 聖誕節(如該日為星期日，則改為聖誕節後第二個周日)；
(r) 聖誕節後第一個周日。
從上面可以看出啦,中國的假期還少的多呢,人家放很多民間節日的,中國什麼都沒,就只有那三個大假,而已我覺的有兩個都沒什麼意義的,除了勞動節....

❹ 香港勞動法規定 如果我提出離職申請，並願意支付七天通知的金額，但是老闆和上司一直未給我明確的答

1、勞動合同上約來定源未做半年的要扣陪訓費300和450急辭費，這種約定因違反法律的規定，是無效的；
2、勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，辭職對勞動者來說，是一種權利，只要履行相應的通知義務，是不需要用人單位批準的；

3、建議申請勞動仲裁解決，可以勝訴。

❺ 香港公司聘請內地人員工作時，被辭退了有什麼補償

人員在內地上班，正常是按照國內政策，香港是看合約，如果合約寫明合約期限和提前解約提款，是無需補什麼錢的。
如果你按照國內的工資發放，是要繳付社保，個人交稅等等國內一系列勞工法規定公司和個人要交的費用後，才能按照勞動法去索取工資補償。
我估計是你們私下協商，拿了比國內普遍工資較高的錢，又逃避交納個人所得稅和社保，也沒有簽署什麼勞動合同，所以你是無法去索取任何補償的，

❻ 香港勞動法辭退員工怎麼補償

香港勞動法規定辭退服務滿兩年員工需補償一筆終止雇傭金。

根據《僱傭條例》57章規定，如果連續為僱主服務滿兩年遭僱主無理解僱（非雇員犯錯，但有實質解僱理由即不屬無理解僱），可以追討終止雇傭金，其中項目包括代通知金（視乎是否有預先通知）、比例年假、比例變糧及長期服務金。

長期服務金的計算方法為：月薪X2/3X年資（即服務年數）。如果服務滿五年，除非犯嚴重過錯，否則若被解僱均可獲得長期服務金。不過，如果僱主設有公積金，則長期服務金與公積金僱主供款部份對衡，即僱主可以支付長期服務金或公積金僱主供款累積部分，其中較大金額者予員工。

如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會、舉證僱主違法事項而被解僱，則解僱即屬不合法解僱（適用於一切年資）。雇員可追討終止雇傭金外，亦可追討最高不超過十五萬元的補償金（金額視乎解僱對該員帶來的損失而定）。

如果解僱屬於裁員或公司倒閉，雇員服務年資又滿兩年，則可獲得遣散費，遣散費計算與長期服務金相同。而且亦須與公積金僱主供款部分相對衡。

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根據香港《雇員補償條例》規定，所有僱主必須為雇員購買勞工保險，雇員在受雇期間因工傷亡，或乘搭僱主安排的交通工具往返工作場所途中傷亡，僱主及僱主的上級承判商即須負責。

如果雇員因工受傷而須放假，可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡，則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資，死亡最高賠償額為八十四個月工資。傷殘另有最高不超過三十五萬一千的長期照顧費。

如果工傷是由於僱主的疏忽引致，則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。

關於職業病方面，雇員如果因為職業病而引起暫時或永久喪失工作能力甚至死亡，可獲得賠償。賠償額與工傷相同。

如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名僱主從事同類或類似工作而引致，則各僱主須分擔賠償責任。

不過，由一些類別的工作，工人轉換僱主頻繁，如建築業；又或者，僱主在多年前已結束營業，但工人在多年後病情才惡化，如失聰（失去聽覺）。針對這方面，政府亦成立了一些賠償基金，如肺塵埃沉著病補償基金、失聰補償基金等。

由於工傷及職業病的賠償額過低，以致工人除非得到疏忽賠償，否則法定賠償根本不足支付工人日後的生活。

❼ 請問勞動法規定辭職員工有年終獎嗎

1、如果在勞動合同或其餘書面材料里，有明確的約定，那麼考核年度結束後離職的，應該支付年終獎；

2、如果沒有書面的約定，企業根據年底效益隨即或臨時性決定發放的，離職的員工可以不發年終獎。

《勞動法》不可能細到那個程度。辭職職工是否有年終獎，由所在單位決定。通常情況下，只要滿足單位規章制度（需經職代會審議通過，並宣貫至每一位員工）規定的出勤天數，就應該得到。

法律法規沒有對用人單位發放年終獎做出具體的規定，年終獎是企業給予員工的年終獎勵，屬於企業自主管理的范疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。

但年終獎是否發放及發放標准，並非用人單位可以任意決定。用人單位在發放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規。

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現在不少單位規定，依據年終考核結果發放年終獎。但年終考核一般在年底進行，一些中途離職的勞動者，未參加單位的年終考核，在單位發放了年終獎後，經常請求單位按自己上年度工作時間的比例發放年終獎。但單位則拒絕，認為勞動者已離職，不符合發放年終獎的條件。

如果，用工雙方在勞動合同中明確約定「如公司與員工的勞動關系在公司規定的年終獎發放日之前解除或終止，雙方確認：員工不再被列入考核評定范圍，公司不再發放任何年終獎。」這樣的約定是雙方真實意思的表示，且不違反勞動法律法規的相關規定，對雙方均具有拘束力。

年終獎是否發放及發放標准固然屬於用人單位自主經營權的范疇，用人單位可以與勞動者約定獎金的發放條件或標准，但並非用人單位可以任意決定。

用人單位在作出是否發放年終獎的決定時，必須符合與勞動者之間的約定以及經過民主程序制定且已公示或者告知勞動者的公司規章制度。

❽ 事業單位的教師沒有向單位辭職，也沒有提交申請，因父母在香港，在出入境辦理申請，是否通過同意申請

事業單位工作人員辭職程序應遵循當地政府人事部門發布的人事管理相關規定，下面介紹的是通常程序，具體到各地可能略有不同，但需要本人提交辦理的步驟基本相同。1、申請辭職人員向所在單位提交書面申請，本人填寫《辭職審批表》。2、申請辭職人員所在單位在一定時限內經會議研究同意，並在《辭職審批表》上簽署意見、加蓋公章後，按管理許可權報當地人社局審批。3、人社局辦理審批手續，反饋《辭職審批表》，向申請辭職人員主管部門下達《批准辭職通知書》。如果你還在試用期的話，可以提前3天書面提出辭職報告，無論單位是否同意或批准均可離開。但自己主動辭職不能拿到你說的半年獎，被單位辭退的話會拿到半年獎，但單位通常情況下不會主動辭退人員支付賠償金。‍1、你要遞交辭職報告，經單位及主管部門同意後由組織部門批准;2、現在人事制度正在改革，各地對社保的處理方式不盡一致，有的地方是工齡就是你的繳費年限，個人繳納的部分由原單位繳納，單位繳納的部分由財政補足，辭職後由個人繳納;3、住房公積金屬於個人繳納，辭職後可以退，未交的部分單位不會補交;住房補貼已計入工資，如果你不在單位上班是沒有的。建議你不要主動辭職，可以跟單位及主管部門談判，不滿足你的條件你就不辭職。我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規。目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;(三)從事特殊行業、特殊工種的;(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。目前，事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續，員工非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題，因此，事業單位人員應當在發生辭職爭議後60天內，及時提請人事爭議仲裁，切實保障自己的權益。以下是由出國留學網提供的教師辭職報告書的文章，希望對大家一定的幫助。更多教師辭職報告書的文章內容盡在出國留學網。起筆首表謙意!承蒙諸位厚愛，工作成績未出之時，便呈上辭職書，辜負了諸位的期望，深感慚愧。截止今天，我已在捷豐一年而三月有餘，這十三月的工作經歷，於我彌足珍貴，但我的亮點乏可稱陳,探知深淺後，自卑心起，沉漠滿面。人說：觀一山而知山高，觀二山知山小，觀三山而知人小，觀四山而知心小，而來捷豐深耕幾日，便覺一已渺小微薄，因而，也更需社會風浪的淬火磨礪。經慎重考慮，決定結束我在公司的工作。對於此決斷，頗費躊躇，尤其是深感對不住諸位公司領導的期盼與關懷，再此特向諸位領導表示遺憾謙意，並對於先前關懷教誨，脫帽致謝!我之請辭，無關待遇勞酬，絕非個人私怨與人事相處，蓋因自己無法適應公司企業文化，無法適應此地人文生態，畢竟能力有限，愈強做掙扎，愈感困縛迷茫。異化自我，為人做笑，終究不得解脫。所以最妥善之解決方案，乃以主動退出為宜。至於如何退出，尊悉領導安排，協商合談，敬請垂顧，我洗耳恭聽，等候批示。20xx年3月2日，這是我永遠銘記的日子。在這一天，我在《現代快報》得到了步入社會後的第一份工作，使我得以衣食無憂。如今，我在這里已經工作兩年有餘。這兩年內，承蒙領導垂愛，我經常可以得到一些稱贊與溢美，心中不免竊喜與感激。當然，在南京這座呆得時間久了，也會覺得生活平淡了許多，天天重復同樣的事情，經常會產生出去走走的想法。世界盃期間，北京一家報社打電話給我，希望我北上。當時正值「報業戰時」，激戰正酣，手頭事情很多，不能一走了之，也就耽擱了下來。如今，世界盃已經結束，手頭的工作也圓滿完成。當該報社第三次打電話給我時，我決定出去走一走，闖一闖。我在南京無房無親，無牽無掛，正是出去走走的好時節。我今年25歲，我熱愛凱魯雅克的那句話：「我還年輕，我渴望上路。」以前朋友給我做過一個心理測試：當你被風吹走，你希望落在哪裡。選項有花園、沙漠、鬧市等，我選擇了掛在樹枝上。結果該選項對應的答案是：「你是一個熱愛漂泊的人。」南京是座養人的城市，在這里生活很安逸，很舒服。但我自認自己還是個有激情的年輕人，經過了認真長考之後，終於做了辭職的慎重決定。盡管我熱愛南京，但我清楚，我還有一顆上路的心。我渴望去一個新鮮的環境，過新鮮的生活。在舒服與折騰之間，我還是決定選擇後者。這是我辭職的原始動機。我衷心感激《現代快報》諸位領導這兩年多來的關心與指點。如今要走，心中不安與歉疚。再次感謝報社領導的厚愛，預先一並感謝領導對此辭職申請予以批准。由於需要整塊的再學習時間及個人家庭原因，我考慮再三，決定辭去目前的職位。我會在本周內整理東西，做好交接，周末離校。難得一聚，我珍惜;終有分離，我回憶。不敢忘記雷校及其他領導和同事對我的關愛與支持;不能忘記溫潤的泰順、美麗的育才、可愛的孩子們;不敢忘記雷校的談話、林校的鼓勵、閔老師的叮囑……在這里的五年，我確實感受到許多、學習到許多東西。惟有感謝，惟有感恩!您好!我是心理指導老師。作為一名心理指導老師，主要的崗位職責包含：宣傳、普及心理健康科學常識，幫助學生掌握一般的心理保健知識; 開展心理健康教學、研究工作，培訓班主任及相關教師; 對學生進行心理測試，建立學生心理檔案; 對學生問題進行初步診斷，解除學生困擾，幫助學生培養良好的心理素質，提高承受挫折和應對挫折的能力，形成良好的意志品質。然而這個學期我又多了好多崗位職責，好像生活老師要做的事情我全都在做了，這是讓我無法接受的，因此我選擇向您提出辭職。我將繼續輔導我的學生直到這個學期結束，希望學校能夠安排後續的人員跟我交接工作，謝謝。寫這封辭職申請時我百感交集，最先想到的只有一句話：其實不想走。因為周圍有許許多多在我的工作和生活中給我莫大幫助的領導和同事們;因為我熱愛現在的這份工作，也更熱愛著我周圍的人;因為這兒像是我的家，你們像是我的家人;因為我曾經在這里和你們一起共同努力，完成一項又一項的任務……五所是我畢業後的第一份工作，自2003年4月入所，在這里工作的一千二百多個日子，是我人生的一筆財富，有太多的不舍，但是很多實際的問題擺在我的面前，我不得不考慮離開。我必須澄清以下問題：首先，我並不對單位有任何意見，恰恰相反，我喜歡這里的工作環境和氛圍，大家一起努力，一起解決問題，在這里我學到了很多的知識，工作能力有很大的提高和進步;其次，我對領導沒有任何看法，是領導給了我相當大程度上的信任，給了我很多難得的鍛煉機會;最後，我不對同事們有意見，工作上，他們給了我真誠的幫助，在生活中，他們更是給了我許許多多的關心和愛護。本著對單位和自己負責的態度，在我深思熟慮下，提交這份辭職申請，希望領導能夠考慮到我的實際情況體諒我的苦衷，期予准許。曾經讀過一本書，開篇第一頁，就幾句話：有愛，有工作，有希望。在這里我找到了工作和希望，但是還有一個僅靠我的努力而無法完成的任務尚未最終解決，那就是可以說是一個人尤其是女孩子一生中最重要和珍貴的東西——愛情。現在年屆而立，父母的養育之恩無以回報，再也不能給他們增添任何思想上的負擔，希望給父母家人有所交代。我再也不能一味逃避我必須承擔的這一部分社會責任，因此，我決定辭職去考博士，一為能夠在知識上進一步深化和加強，二為能夠解除父母的憂慮，盡快解決自己的終身大事。基於以上原因，我鄭重提出申請，希望得到您的寬大和諒解。在這里，再次對五所給我提供了如此珍貴的工作機會表示衷心的感謝……讓我感謝五所，因為是她給了我人生的第一份工作;讓我感謝我的領導，因為你們的信任和知遇之情，讓我有了極大程度上的鍛煉和提高;讓我感謝我的同事們，因為你們的幫助和關愛，讓我在五所工作的日子裡充實而愉快。願五所事業蒸蒸日上，前途無限。願我的同事們健康，快樂，開心，幸福。我市常駐居民可以申請以個人名義赴香港、澳門地區旅遊。以上人員應自覺遵守當地法律，不得逾期滯留、非法打工或從事其他違法活動。對於在港澳地區從事違法活動被遣返回內地的人員，再次申請赴港澳地區將受到嚴格限制。(二)交驗有效居民身份證、戶口簿或其他戶籍證明原件，提交復印件；(三)提交近期正面彩色免冠照片四張(在出入境證照製作中心一樓照相部採集)；(四)如已申領通行證或通行證已過期，須上繳原通行證。以下人員需檔案所在單位出具同意意見，其他人員免交單位意見： (一)各級黨政機關、人大、政協、人民法院、人民檢察院、人民團體、事業單位在職局、處級領導幹部；(三)金融機構、國有企業法人代表，縣級以上金融機構領導成員及其相應職級的領導幹部，國有大中型企業中層以上管理人員，國有控股、參股企業中的國有股權代表；(五)其他有必要提交單位意見的人員。該簽注為訪問(F)簽注，有效期三個月，分為一次和兩次進入有效，每次在港澳地區可停留七天。(三)請注意填寫申請表備注欄內的「目的地」及「進入次數」，並確認簽字。(四)按有關規定，出入境管理局受理的各項材料，無論批准與否一律不予退還。如本人需要，請在遞交申請前復印留存；(五)提供虛假材料騙取出入境證件，將被追究法律責任。國家機關工作人員、國有企事業單位領導及銀行、金融等部門有關工作人員，申請辦理《往來港澳通行證》及個人赴港澳旅遊簽注，須按幹部管理許可權提交單位意見後才能向公安出入境管理部門申請。其他人員，無須提交工作單位或派出所意見，直接到公安出入境管理部門辦理即可。經公安機關審查，只要不是國家法律規定的不準出境人員，都會得到批准，並根據申請簽發《往來港澳通行證》及「F」簽注(訪問簽注)。「F」簽注種類有3個月一次有效和3個月兩次有效兩種，由申請人自願選擇，每次在香港或澳門停留時間為7天。簽注用完後，可再次向公安出入境管理部門提出申請，個人旅遊的申請次數不受限制。經公安機關審查，只要不是國家法律規定的不準出境人員，都會得到批准，並根據申請簽發《往來港澳通行證》及「F」簽注(訪問簽注)。「F」簽注種類有3個月一次有效和3個月兩次有效兩種，由申請人自願選擇，每次在香港或澳門停留時間為7天。簽注用完後，可再次向公安出入境管理部門提出申請，個人旅遊的申請次數不受限制。具有我市常住戶口的居民憑身份證、戶口簿向市公安局出入境管理局提出申請。申請時須填寫《內地居民往來港澳地區申請審批表》1份。對首次辦理《往來港澳通行證》及個人赴港澳旅遊簽注的申請，公安出入境管理部門將在10個工作日內完成證件的審批制證工作；對已持有《往來港澳通行證》再次申請的，則在10個工作日內完成。由於公安出入境管理部門在受理公民出國境申請時按規定要面見申請人，因此申請人必須親自到公安出入境管理部門辦理有關手續。內陸去香港需要辦理港澳通行證，可以通過當地旅行社辦理或本人去戶口所在地的公安局出入境管理科進行辦理。具體辦理分以下幾種情況：（以北京為例)赴香港或澳門探親、旅遊、培訓、就業、學習、訪問或從事商務等非公務活動，需申辦《中華人民共和國往來港澳通行證》和相應簽注。請您持身份證或戶口簿到戶口所在地派出所，或公安分(縣)局出入境管理部門，或北京市公安局出入境管理處及海淀、朝陽受理點領取《北京市居民往來港澳地區申請表》(簡稱《申請表》)，按照附發的辦理須知要求填寫申請表，屬於登記備案的國家工作人員須出具單位意見並加蓋公章，除個人赴港澳旅遊申請外，需准備與赴港澳事由相應的證明材料。本人攜帶全部原件和A4規格的復印件，到北京市公安局出入境管理處及海淀、朝陽受理點提交申請。申請時須提交填寫完整的申請表原件，貼近期2寸淡藍色背景彩色證件照1張；與出境事由相應的證明材料；戶口簿、居民身份證原件和戶口簿首頁、本人資料頁、變更頁和居民身份證的復印件。5個工作日後，攜帶本人戶口簿、身份證和取證回執單領取。外省(市)人員申辦3個月以內多次商務簽注不受在京暫住期限的限制，申辦1年多次商務簽注需在京暫住1年(含)以上,持《北京市工作居住證》人員也可以申請赴港澳商務，不受暫住限制。所需材料與北京市居民申請條件相同。您准備赴香港或澳門探親、旅遊、培訓、就業、學習、訪問和從事商務等非公務活動，需申辦《中華人民共和國往來港澳通行證》和相應簽注。領取《北京市居民往來港澳地區申請表》(簡稱《申請表》)，領表地點在戶口所在地派出所、公安分(縣)局出入境管理部門、北京市公安局出入境管理處和海淀、朝陽受理點領取。1) 填寫《申請表》1份，用藍黑或黑色墨水填寫，字跡清楚，不準塗改；2) 申請人姓名、出生日期須與戶口簿、身份證相符，填表用標准簡化漢字；3) 戶口簿身份證號碼已變更升位的按18位填寫。「戶口所在地址」是戶口簿首頁「住址」欄的具體地址。「現住址」是申請人的當前居住地；4)「工作單位」須寫全稱。檔案存放與工作單位不一致的須寫現工作單位，在備注欄內應註明檔案存放地。離(退)休人員檔案在原單位的寫原單 位；10)「本人簡歷」從參加工作開始按序填寫，起止日期要准確、銜接；11) 以下由申請人所在單位組織人事部門填寫」 是須報備人員的單位負責人填寫，簽署意見並蓋章簽名。准備好相應材料後，請本人攜帶有關證明材料的原件和復印件(A4)到北京市公安局出入境管理處或海淀、朝陽受理點提交申請，並回答有關詢問。1) 本人戶口簿(集體戶口提供戶口卡片)、身份證、定居國外證明的原件和復印件(戶口簿須復印首頁和本人資料頁)。戶口簿與身份證項目不一致或戶口尚在遷移中的，請到戶口所在地派出所辦理變更或落戶手續，遷京落戶的身份證簽發地須做相應的變更，非北京戶籍人員須提供暫住證原件和復印件；2) 近期直邊正面免冠淡藍色背景彩色2寸證件照片1張，並貼在申請表的相應位置，公職人員不著制式服裝，兒童不系紅領巾，照片尺寸見申請表；申請被受理後，請持《申請回執》單和身份證在接待大廳拍攝數碼掃描證件專用照片。如委託郵局遞送證件，請到郵政速遞局設在接待大廳一層的服務台辦理相應手續。如果您遇到緊急情況，符合下列條件並經公安機關審查批准後，可在提交申請時辦理加急。申請加急的條件：4) 公安機關認為確屬緊急的其他情形。申請受理後，請在5個工作日以《回執》上標明的取證日期領取證件。領取時應攜帶本人戶口簿和居民身份證和《回執》，在交付證件(簽注)費後取證。取證後請認真核對證件及簽注的各項內容，防止出現差錯。赴港澳簽注自簽發之日起自動生成3個月的有效期，凡在《回執》上標明取證日期3個月後沒有領取證件的，簽注自動作廢，出入境管理處將予以銷毀。1) 各級黨政機關、人大、政協、人民法院、人民檢察院、人民團體、事業單位 在職的縣(處)級以上的領導幹部，離(退)休的廳(局)級以上幹部；2) 金融機構，國有企業的法人代表，金融機構分支行(分支公司)以上領導成 員及其相應職級的領導幹部，國有大中型企業中層以上管理人員，國有控股 企業中的國有股權代表；4) 其他在公安機關出入境管理部門登記備案的人員。根據赴港澳事由，您需要准備下列相應的證明材料：探親范圍：被探望親屬是在香港或澳門定居、就學或因私應聘就業或其隨行家屬。「親屬」是指配偶、本人或配偶的父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、同胞兄弟姐妹、叔、伯、舅、姑、姨、侄子、侄女、外甥、外甥女及上述人員的配偶。探親簽註：探親簽注分1個月一次、3個月一次和3個月多次三類。探望配偶、子女以及未成年人探望父母的簽發1個月一次或3個月多次簽注，每次無停留時間限制；申請 探望危重病人的簽發1個月一次或3個月一次簽注；其他探親申請簽發1個月一次簽注。簽注的首次進入截止期限是自簽注簽發之日起3個月有效。a探望在香港或澳門定居的，須提交香港或澳門居民身份證、 港澳居民來往內地通行證(港澳居民回鄉證)或外國護照等國際旅行證件的復印件；b被探望人是在香港或澳門就學、因私就業及隨行家屬，須提 交被探望人的中國護照或往來港澳通行證或者香港或澳門特區通行證的復印件、香港或澳門入境事務處簽發的就學、就業、親屬類進入許可及相應簽注等證明復印件；單位或派出所出具的能夠說明親屬關系的證明或者結婚證、戶口簿、出生證等證明材料原件和復印件；3年內再次申請探望在港澳的同一親屬不再提交親屬關系證明。地區探親，憑外交部駐香港或者澳門特派員公署出具的邀請函及本人身份證、戶口簿向戶口所在地公安機關出入境管理部門可申請三個月多次赴香港或澳門探親簽注。d中央人民政府駐香港、澳門特別行政區聯絡辦公室內派人員直系親屬(包括配偶、子女、父母)赴港澳地區探親，憑《中 央人民政府駐香港(澳門)特別行政區聯絡辦公室內派人員直系親屬探親申請表》及本人身份證、戶口簿申請辦理。其中中央人民政府駐香港特別行政區聯絡辦公室內派人員的直系親屬可辦理《往來港澳通行證》和三個月多次赴香港簽注及一次赴澳門探親簽注。e中國人民解放軍駐港澳部隊幹部的成年子女赴港澳探親，憑 中國人民解放軍駐港澳部隊政治部的邀請函及個人身份證、戶口簿可辦理一個月一次赴港澳探親簽注。<1> 商務簽注種類：分為14天一次、3個月多次、1年多次和3年多次四類。申請人可在常住戶口地或工作單位所在地申請辦理，多次簽注在有效期內每次在港(澳)停留不超過14天。簽注的首次進入截止期限是自簽注簽發之日起3個月有效。<2> 受理范圍：在外國企業常駐代表機構和經國家工商行政管理部門登記注冊、具有獨立法人資格的企業或由企業法人投資設立的分支機構經營單位中的工作人員。企業和經營單位須通過登記主管機關年度檢驗。在外省(市)工作的本市常住居民可申辦3個月以內多次商務簽注。外省(市)人員申辦3個月以內多次商務簽注不受在京暫住期限的限制，申辦1年多次商務簽注需在京暫住1年(含)以上,持《北京市工作居住證》人員也可以申請赴港澳商務，不受暫住限制。* 本年度內再次申請商務簽注的只提交申請表、派遣函和通行證，免交其他材料。憑上述材料可申請14天一次、3個月多次商務簽注；申請一年和三年多次商務簽注的還須符合下列條件並提供有關材料：上年度納稅50萬元人民幣的企業、國有企業、高新技術企業和研發機構、外國(中國)投資公司、外國企業駐京辦等單位中的法人、董事長、總經理和首席代表須提交單位納稅證明、高新技術企業(研發機構)證書申請3年多次商務簽注；上述單位(企業)中的副總經理(含) 以下中層管理人員、技術人員和中方雇員及上年度納稅10萬元人民幣的單位(企業)的副總經理(含)以上人員，須提交單位納稅證明和任職證明申請1年多次商務簽注。申請1年(含)以上商務簽注的，申請人單位需在公安機關備案；申請3年多次商務簽注的申請人須曾辦理過1年多次簽注並多次使用。須提交香港入境事務處簽發的培訓類「進入許可」原件，並交復印件。該簽注多次進入有效，每次無停留時間限制，首次進入期限憑「進入許可」確定。應聘香港就業或其隨行配偶和子女，須提交香港入境事務處簽發的就業類或者就業者家屬類「進入許可」原件和復印件。簽注方法和進入期限同培訓類。參加港澳游旅行團赴香港或澳門旅遊的，請到我市有權組團赴港澳游的旅行社直接申請證件及簽注或單獨申請簽注。旅行社須提交該社全額費用發票原件及復印件申請。簽注的首次進入截止期限是自簽注簽發之日起3個月有效。個人赴港澳地區旅遊不需要任何材料，可申請訪問簽注，由本人到公安出入境管理機關提交填寫完整的《申請表》和本人的身份證、戶口簿原件及復印件，簽發3個月有效的一次、二次往返簽注，每次停留期為7天。赴香港就學的，須提交香港入境事務處簽發的「進入許可」和學校的錄取通知書，簽注時限以「進入許可」為准。赴澳門就學的，須提交澳門地區院校(國家教育主管部門批准)出具的錄取通知書或其他就學證明原件並交復印件。簽注時間根據學習期限確定，最長為1年。簽注的首次進入截止期限是自簽注簽發之日起3個月有效。個人赴港澳地區旅遊可申請訪問簽注，由本人到公安出入境管理機關提交填寫完整的《申請表》和本人的身份證、戶口簿原件及復印件即可，簽發3個月有效的一次、二次往返簽注，每次停留期為7天。因其它非公務活動確需赴港澳的應提交相應證明。簽注分14天、1個月和3個月三類。簽注時間即為在港澳停留時間，一次、二次進入有效。簽注的首次進入截止期限是自簽注簽發之日起3個月有效。

❾ 香港人在大陸工作！公司單方面提前終止合同！請問能得到賠償嗎能得到什麼賠償

您好：

在香港勞動者具有合法的勞動資格的前提下（可以參考《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》），那麼：

1、如果單位以法定理由辭退員工（簡單的講即員工有過錯而被辭退），那麼一般而言得不到賠償。

2、如果單位沒有法定理由即辭退員工（員工沒有任何過錯時被辭退），那單位需要向員工支付雙倍經濟補償金。

3、如果單位存在沒有為員工提供應有的保險、福利等，員工可以要求單位予以補繳。

####關於用人單位辭退員工的法定條件，您可以參考《勞動合同法》第39、40、41條

####關於經濟補償金的計算，您可以參考以下內容：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。


希望我的回答能夠幫助到您！

❿ 關於香港的勞工法例

你應可拿到26,27,28這三天有薪假期工資,如老闆不發給你,你可跟勞工處投訴,由他們協助你追討