勞動法提前一月扣

⑴ 勞動法規定提前一星期辭職扣錢嗎

勞動法只規定辭職是需要提前一個月的，如果你只提前一個星期，那單位肯定要扣你的錢的。

⑵ 勞動法問題：正式員工離職未提前1個月申請，公司有沒有權利扣他1個月工資。

即使離職未提前一個月申請，公司也沒有權利扣一個月工資，但勞動者應該承擔賠償和違約責任，一般情況下要提前三十天以書面形式通知用人單位，只有在法律規定的特殊情況下才可以不提前通知用人單位。用人單位也不能已此為由剋扣勞動者工資。
法律分析
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位應在勞動者離職時一次性結清所有工資， 如果勞動者因違反法律規定或者合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，要視損失的大小，由勞動者承擔賠償責任，具體賠償的范圍包括用人單位招收錄用其所支付的費用、用人單位在國家規定提取的職工教育經費以外提供了專項培訓費用、勞動者約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失、勞動合同約定的其他賠償費用。如果勞動合同中約定了勞動者提前解除勞動合同的違約責任，那麼，勞動者還要根據勞動合同的約定向用人單位支付違約金。用人單位拖欠剋扣勞動者的工資，勞動者有以下途徑可以要求結清工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以剋扣工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑶ 提前一個月辭職扣工資合法嗎

提前一個月辭職扣工資不合法。相關法律規定，員工辭職，必須在一個月前提出書面申請，如果沒有在一個月之前提出書面的辭職申請，那麼該員工由此對公司造成的損失，應當由該員工承擔。一般公司會根據離職員工的職位綜合各方面因素，扣除員工的工資來彌補這個損失。
【法律分析】
提前一個月辭職扣工資不合法。如果公司沒有過錯的話一般勞動者要提前30天書面通知可以解除勞動合同，如果不提前通知給單位造成損失的要賠償。對於員工來說，如果有辭職意向，先可以抽空找好自己的下一家工作單位，之後就可以提出離職申請了，離職申請經過本部門領導批准之後，最終在人事部門辦理相應的離職手續。如果員工離職的比較倉促，書面申請還未滿一個月就要到離職，前往下一家單位就職，這個時候公司可能會扣除一部分工資，但員工也應該向人事部門咨詢清楚扣除工作的計算方式，員工也不應該允許公司胡亂扣除工資的情況發生。如果員工本身沒有違反勞動合同法，但公司還是在離職時惡意扣除員工的工資，一旦出現這類問題，員工不應該忍氣吞聲，要提起勞動仲裁，用法律的武器捍衛員工自身的權利。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑷ 離職需提前一個月否則扣工資合法嗎

勞動者在試用期內離職，需要提前三天；勞動者在試用期結束後離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。

根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

根據《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑸ 公司規定辭職必須提前一個月，如果沒有提前，就扣半個月工資，這種規定合法嗎

員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員回工承擔答賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。

公司如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發放工資，公司拒不發放的，你方可以申請勞動仲裁。

拓展資料

《勞動合同法》 第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《工資支付暫行規定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

參考資料：網路-中華人民共和國勞動合同法

⑹ 勞動法上提前一個月辭職，會扣工資嗎

不會扣工資
1、一般來說，員工沒有和公司簽定特別協議的，可以自由辭職。
2、一般來說，只要提前30天辭職，就是合法的，公司不會扣工資的。

⑺ 勞動法是否規定急辭工要扣一個月工資

沒有的事。提前一個月告知公司，並且這一個月如果正常上班，也是正常嘛工資。

⑻ 勞動法關於提前一個月和三個月離職的規定

據我所知復，法律並未規定特殊工制種的勞動者辭職需要提前3個月。如果你公司總經理或者你本人認為有這個法律規定，請提供具體的法律名稱或者法律條款。

你只需要提前30天書面通知單位辭職就行，30天後你就可以離職。最後一個月工資單位應當在你離職當天當場結清支付給你，不得延期支付。

工資支付暫行條例：
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑼ 我提前一個月辭職,廠里還要扣我的工資,符合勞動法嗎

違法的，只要是按照合同上規定程序走，沒有違反公司的法規即可。再說了辭職時要留證據能證明自己沒有違規公司任然扣工資就可以投訴