可以和老闆提勞動法嗎

1. 關於勞動法，今天向老闆提處處辭職，老闆盡然對我動手，我想問一下，他這樣是否違法

哈哈，你無需賠償，培訓費用必須要有發票等憑證，而且也要在合同中約定何種情況需要賠償，兩者缺一不可。所以他是嚇唬你不懂法律。

2. 新勞動法跟老闆口說有用嗎

要雙方訂立書面的勞動合同為好，這樣就能維護和保障自己的合法權益。
和老闆說有用沒用，取決於你的態度。如果老闆不肯簽，那建議你放棄這份工作，因為有就業欠工資的隱患。

3. 勞動法有用嗎不還是老闆說了算辭退職工

如果老闆依法辭退勞動者，那麼勞動者可以有工齡補償金。
老闆違法辭退勞動者，勞動者可以要求老闆支付兩倍工齡補償金。
只有，老闆依法開除勞動者的時候才沒有賠償。
如果，勞動者的權益受到侵犯，那麼勞動者就應當收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4. 老闆總叫我做另一家公司的工作，勞動法是可以告嗎

有句話是這么說的：端別人的碗，服別人的管。
既然你拿了老闆給的工資，在工作時間之內，老闆讓你干什麼，你就得干什麼。沒轍的，除非你不在這做了。

5. 加班沒有加班費，可以跟老闆提出申請嗎

在企業裡面我們會經常發現有這樣的現象，就是加班的時候通常是沒有加班費的這種義務，感覺對自己來說就是無償奉獻，如果沒有加班費，這樣的情況自己肯定也是很不情願的。甚至是各種理由想要推脫，作為老闆來說本來也是沒有義務讓員工加班，相信只要給加班費的話有很多人還是願意跟隨，如果沒有加班費的話，肯定有很多人都是很不情願的。在這種時候其實員工和老闆應該敞開了談一談，畢竟加班這個事情本來都是你情我願的，如果加班費給的到位的話，肯定有很多人都會勇往直前的選擇，如果給老闆提一下這個申請也不是很過分。

在一般情況下，很多公司已經不會利用員工加班了，當天的事情就會當天的完成，在下班之前工作都會完畢，如果加班的話老闆肯定也會給予加班費。不給加班費的這樣的企業肯定也是走不長遠的，作為老闆肯定也是要合理的利用員工的休息時間，而不是讓員工無無私奉獻的加班。這樣也是在浪費員工的休息時間，更是浪費員工的金錢，所以希望作為老闆的應該通情達理一些多為員工著想。

6. 如何跟老闆提簽合同

作為職工，可以直接跟老闆說，要求與單位按法律規定簽訂勞動合同，也可以通過宛轉一些的方式來表達你的要求，例如可以問老闆：單位什麼時候和我簽勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂書面的勞動合同。如果無書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付自建立勞動關系的第二個月始到一年內的雙倍工資。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

7. 可以用勞動法告老闆嗎

可以只要受理。

8. 可以跟老闆提加班要加班費嗎

當然可以提了，離職後還可以申請勞動仲裁要求支付加班費。這里有一個案例供您參考。
基本案情
張某於2020年6月入職某科技公司，月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協議作為合同附件，協議內容包括「我自願申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費。」半年後，張某因個人原因提出解除勞動合同，並要求支付加班費。某科技公司認可張某加班事實，但以其自願訂立放棄加班費協議為由拒絕支付。張某向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁。

申請人請求
請求裁決某科技公司支付2020年6月至12月加班費24000元。

處理結果
仲裁委員會裁決某科技公司支付張某2020年6月至12月加班費24000元。

案例分析
本案的爭議焦點是張某訂立放棄加班費協議後，還能否主張加班費。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：……（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的」。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋[2020]26號）第三十五條規定：「勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。」加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬，《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條明確規定了用人單位支付勞動者加班費的責任。約定放棄加班費的協議免除了用人單位的法定責任、排除了勞動者權利，顯失公平，應認定無效。
本案中，某科技公司利用在訂立勞動合同時的主導地位，要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費，既違反法律規定，也違背公平原則，侵害了張某工資報酬權益。故仲裁委員會依法裁決某科技公司支付張某加班費。

典型意義
崇尚奮斗無可厚非，但不能成為用人單位規避法定責任的擋箭牌。謀求企業發展、塑造企業文化都必須守住不違反法律規定、不侵害勞動者合法權益的底線，應在堅持按勞分配原則的基礎上，通過科學合理的措施激發勞動者的主觀能動性和創造性，統籌促進企業發展與維護勞動者權益。

9. 想辭職怎麼跟老闆提呢

一般勞動者辭職是不需要任何理由的，只要提前三十天以書面的形式通知用人單位即可。
一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

10. 勞動法是否規定員工不許向老闆提加薪

這個沒有要求，員工可以向老闆要求加薪的。具體是否加薪，由雙方協商而定。