勞動法四班班三倒

『壹』 四班三運行這種倒班方式違反勞動法嗎

四班三運轉是一些企業根據生產不能中斷的需要而安排的一種工作制度，是不違反勞動回合同法的。 四班三運轉答每天工作時間不超過8小時，但是每月總工時超過217.5小時，屬於超時工作，應當支付加班工資。

『貳』 四班三倒每月能休息幾天

可以休息7天。

四班三倒是4天休息一天，一個月按30天計，可休息7天整（4x7=28約等30）。

目前四班三運轉的輪班制度主要有以下三種方式：

1、每班只連續上兩天，8天中休息兩天，即2個早班、2個中班、2個夜班、然後休息2天。

2、每班上一天，即上一個早班，休息24小時，第二天上中班，下了中班，24小時後再上夜班。

3、每班連續上三天，即白班、中班和夜班各上3天，然後休息三天。

四班三運轉較為普遍的工作時間是8:00-16:00，16:00-0:00，0:00-8:00，每班工作8小時。

四班三運轉是一種工作制度，即在企業不間斷運行的生產裝置中，把全部生產運行工人分為四個運行班組，按照編排的順序，依次輪流上班，進而保證生產崗位24小時有人值守，同時運行工人可以得到適當的休息。

三班工作制度：每個班次八天一個循環，其中2個早班，2個中班，2個夜班，2個休班。

早班08：00至16：00

中班16：00至24：00

夜班24：00至08：00

第二個夜班結束後休班兩天；然後進入下一個循環，每周工作40小時~48小時(平均44小時，但是兩周的工作時間和一定是88小時)，平均一個月上班192小時。

注意：根據勞動法的規定，正常的上班時間為上五休二，也就是每周工作40小時(勞動法上規定是每周工作不超過44小時)，再加上節假日必須放假。因此用人單位可能需要支付加班費。

『叄』 四班三倒違法嗎

四班三倒，如果保證員工必要的休息時間就不違法。
《勞動法》第三十六條規定：國家回實行勞答動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『肆』 單位4班3運轉合法嗎

1、勞動法頒布以後，各用人單位的倒班方式都作了相應的調整，需要倒班的單位通常是需要連續作業的企業，所以過去常用的兩班倒、三班倒都不合法了。現在長線的倒班方式主要有：四班三運轉、五班四運轉，當然也有一些特殊的企業採用兩班倒或三班倒，但這樣的倒班實際上是四班兩運轉，即半個月到一次，每次兩個班互倒；還有就是六班三運轉，是每二十天倒一次，每次三個班互倒。2、工作時間的計算：
——四班三運轉：每班工作八小時（標准工作時間），每四天（一個輪回）中可休息一天，即每月可休四分之一的時間，則工作時間自然就是四分之三，很簡單就可算出工作和休息時間，工作180小時，休息7.5天。
——五班四運轉：每班工作六小時，每五天（一個輪回）中可休息一天，每個輪回工作24小時，每月工作六個輪回計144小時。休息六天。
——四班兩運轉：每月工作15天，每天工作12小時，每月合計工作192小時。
——六班三運轉：每月工作20天，每天工作8小時，每月合計工作160小時。
3、按國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，法定的標准工作時間是每月167小時，所以倒班方式的安排除了兼顧企業的生產特點還要遵守國家規定綜合考慮。

『伍』 勞動法規定一周工作時間 四班三倒超時么

應該這么算。你工作6天，休息2天。工作時間為48小時。
如果按照7天計算，應該是8:48=7:42.因此，符合每周工作時間不超過44小時的規定。
不算超時，算正常上班。

『陸』 四班三倒是什麼意思啊

四班三倒」也叫「四班三運轉」或「四三制」，也就是用四個班的工人輪流從事三班倒生產的一種輪班工作制度．四班分別是甲乙丙丁三班指每個班上八個小時比如三天早班上完，休一天，第二天上中班三天中班上完，休一天。

四班分別是甲乙丙丁。

三班指每個班上八個小時。

三天早班上完，休一天，第二天上中班。

三天中班上完，休一天，第二天上夜班。

三天夜班上完，休一天，第二天上早班。

早班00：00－08：00

中班08：00－16：00。

晚班16：00－24：00。

安排的時候要考慮到交通問題，早晚班車的問題，方便工人上下班。早中晚班安排不盡相同，也有這樣安排的。

早班6：30—14：30。

中班14：30—22：30。

晚班22：30—6：30。

(6)勞動法四班班三倒擴展閱讀

1、兩班兩倒

兩班制又叫兩班倒，一般分成白班和夜班。這就說明有人必須要上夜班，企業考慮到員工生理周期問題，所以兩班制一般情況都是每隔一個星期或兩個星期進行一次員工上班時間的倒換，即上批上白班的這回輪到上夜班。同理，上批上夜班的這回上白班。

所以就是說這些人必須一個月會有一兩回上班時間是二十四小時的。（兩班制是相對於三班制而言的，但其工作時間大於三班倒，會累很多）

2、三班兩倒

1）配置3班（組）人員。

2） 以工作地點角度看：每天有2班人工作（分為白班、夜班）、1班人休息。

3）工作、休息按順序輪換。也稱倒班。

4）以工作人員角度看，如：二天白班、二天夜班、二天休息。（6天一循環周期）。

『柒』 四班三倒是怎麼個意思 上幾天休幾天，上幾個小時幾點下班

四班三運轉，就是在企業不間斷運行的生產裝置中，把全部生產運行工人分為四個運行班組，按照編排的順序，依次輪流上班，進而保證生產崗位24小時有人值守，同時運行工人可以得到適當的休息。

目前四班三運轉的輪班制度主要有以下三種方式：

1、每班只連續上兩天，8天中休息兩天，即2個早班、2個中班、2個夜班、然後休息2天。

2、每班上一天，即上一個早班，休息24小時，第二天上中班，下了中班，24小時後再上夜班。

3、每班連續上三天，即白班、中班和夜班各上3天，然後休息三天。

四班三運轉較為普遍的工作時間是8:00-16:00，16:00-0:00，0:00-8:00，每班工作8小時。

(7)勞動法四班班三倒擴展閱讀：

1、四班三運轉的作用：不僅提高了生產效率，節約了能源，還大大降低了一線工人的勞動強度。

2、四班三運轉對比三班制的優點：

一周三運班的輪班制，即三個班組分別上早班、中班、夜班，每周倒換一次。這種倒班方式，容易使工人產生不適應性疲勞，尤其是上夜班的班組，連續上一個星期的夜班，到周末輪換時，又要倒緊班，使得這種由於輪班造成的疲勞長期得不到解除，對工人的健康影響很大。

實際上，在實行「正順序倒班法」的情況下，職工由早班調中班，由中班調夜班，如此反復輪換。在實行 「逆順序倒班法」的情況下，職工由早班調夜班，由夜班調中班，如此反復輪換。在正順序倒班法情況下，夜班倒早班的工人要連續工作16小時；在逆順序倒班法情況下，夜班倒中班與早班倒夜班的工人都只能休息8小時。

四班三運轉這三種輪班方式，都可以使工人得到較充分的休息，不會使機體產生不適應性疲勞。當然，現代化生產是連續進行的，要完全取消夜班也是不現實的。四班三運轉只是相對於原來的三班制要好一些。

『捌』 四班三倒一個月上多少天班

四班三倒月工作時間大概十九天。目前四班三運轉的輪班制度有三種方式：一種是每班只連續上兩天，8天中休息兩天，即2個早班、2個中班、2個夜班、然後休息2天。另一種是每班上一天，即上一個早班，休息24小時，第二天上中班，下了中班，24小時後再上夜班。還有一種方式是每班連續上三天，即白斑、中班和夜班各上3天，然後休息三天。這三種方式，工人都可以得到較充分的休息，不會使機體產生不適應性疲勞。當然，現代化生產是連續進行的，要完全取消夜班也是不現實的。四班三運轉只是相對於原來的三班制要好一些。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超出八小時、平均每周工作時間不超出四十四小時的工時規則。
第四十一條 限定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者商量後能夠延長工作時間，通常每日不得超出一小時；因特殊原由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的要求下延長工作時間每日不得超出三小時，但是每月不得超出三十六小時。」第四十三條用人單位不得違背本法限定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列准則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。

『玖』 四班三運轉如何計算工時

四班三運轉工時計算如下：

四班三運轉：每班工作八小時（標准工作時間），每四天（一個輪回）中可休息一天，即每月可休四分之一的時間，則工作時間自然就是四分之三，很簡單就可算出工作和休息時間，工作180小時，休息7.5天。

一線職工實行四班三倒，是屬於綜合計算工時工作制，培訓時間與開會時間也應計算為工作時間。

綜合計算工時工作制，可根據下列規定處理加班費：

《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第60條有規定：實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標准工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。