勞動法試用期是可以不買社保的

❶ 勞動法試用期是否繳納社保

法律分析：要繳納社保。試用期必須繳納社保。根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內，員工有權享受各項社會保險。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

❷ 試用期內需要繳納社會保險嗎

試用期內需繳納社會保險，試用期包括在勞動合同期限中，試用期也是和用人單位建立了勞動關系，無論是試用期還是轉正之後，用人單位必須為勞動者依法繳納社會保險費。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》3
按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中。

❸ 試用期工資不繳納社保可以嗎

試用期不繳納社保是不可以的，試用期不交社保，相關法律規定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經濟補償成本。
《勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❹ 試用期可以不繳納社保嗎為什麼呢

試用期也必須繳納社保，這是我國勞動法中有明確規定的。

社會保險是我國社會保障的重要組成部分，關繫到每個人的切身利益，甚至關繫到社會的穩定。我國的勞動法中有明確規定，企業不得以任何理由或者借口拒絕為員工繳納社會保險。社會保險的構成是由員工跟企業按照一定比例共同繳納的。有些企業為了自身的利益考慮，拒絕為員工繳納保險，因為這樣對企業來說可以省下一部分錢，而員工也可以省掉繳納保險的這部分錢，表面上看員工發到手錢工資變多了，但實際上利益受損的是員工。隨著對勞動法的普及，相信很多人都已經知道了社保的重要性，在簽訂勞動合同時都要求公司繳納社保，但是有一種情況下很多人不明白是否應該繳納社保，那就是在試用期期間。其實在試用期期間一樣需要繳納社保，下面就來說一說原因。

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❺ 勞動法有規定試用期要交社保嗎

法律分析：社會保險的規定，不是由《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》做出規定的，而是有專門的法律，《中華人民共和國社會保險法》作出規定。用人單位需要在勞動者入職一個月內，為其繳納社保保險，與試用期或者轉正期無關。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

❻ 試用期不交社保違法嗎

違法，試用期用人單位也應當為職工交納社保的。

《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

因此，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，不論是否在試用期，若試用期不買社保，是違法的。

❼ 試用期用人單位不交社會保險違法嗎

根據勞動法規定，企業和員工簽訂勞動合同的時候就需要為該員工購買社保，所以，試用期用人單位同樣是要為員工購買社保，不然就是違反勞動法。

❽ 試用期是否繳納社保

試用期不管有沒有簽訂勞動合同，員工都與公司形成了事實勞動關系，單位應該為員工繳納社保。

職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」做了明確規定。因此，公司不按國家規定為勞動者繳納社會保險是違法的。試用期不管有沒有簽訂勞動合同，員工都與公司形成了事實勞動關系，單位應該為員工繳納社保。

拓展資料：企業用工存在三大誤區：

一、私下約定無效

1994年《勞動部關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本條中的『社會保險類型』是指需建立基金的養老、醫療、工傷、失業、生育五種社會保險。」

從《說明》中可以看出，早在1994年我國就建立了強制性的社會保險制度。交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不應該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關系，就應繳納社會保險費用。

二、試用期與合同期不同

《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定：「勞動合同可以約定試用期」，點出了只有在勞動合同存在的情況下才能約定試用期。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》更是明確了：「勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。」

《意見》用「應」的字眼，強調了試用期與勞動合同之間的密切關系。由此我們可以得出結論：試用期是依據勞動合同上雙方約定的期限進行的，不可以單獨就試用期簽訂勞動合同。

三、應為試用期員工購買社保

不少用人單位在試用期內不為員工繳納社會保險費，有些用人單位的做法是：如果員工通過考核簽訂正式的勞動合同，試用期間的社會保險將在後期進行補繳。如果員工通不過考核，那麼試用期就不繳納社保。勞動者也錯誤地接受這種做法。在《勞動合同法法》實施後，企業這種自作聰明的行為會受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。勞動監察部門提醒：一定要按法律規定的義務，簽訂勞動合同，按時為員工繳納社保。

實際上，用人單位在試用期內也應當為員工辦理社會保險。繳納社會保險是用人單位必須履行的法定義務，自勞動關系建立時起即應當依法繳納，而試用期包含在勞動合同期限內(《勞動合同法》第19條第4款)。試用期的開始即意味著勞動關系的開始，用人單位就應當為勞動者辦理社會保險。

❾ 試用期員工，公司可以不給員工繳納社保嗎

試用期可以不為員工繳納社保嗎

不可以。

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里所說的社會保險指的就是我們常說的「五險一金」。該規定明確指出，「用人單位」和「勞動者」必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。必須指出的是，這里的「用人單位」和「勞動者」是狹義上，特指已建立勞動關系的「用人單位」和「勞動者」。另一方面也是說，只要「用人單位」和「勞動者」建立了勞動關系，就應該參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動關系自用工之日起建立。毫無疑問，試用期內，用人單位是在「用工」，此時，用人單位與勞動者存在勞動關系。

因此，只要用人單位僱傭勞動者開始用工，就應該為勞動者繳納社會保險費，無論是否在試用期內。

用人單位不交社會的後果

公司因為不給員工交社會保險，會因此承擔如下後果：

1、行政責任：不交社保的，由社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、民事賠償責任：公司要賠養老金等損失；因不交社保而解除勞動合同的，公司要支付經濟補償金。

另外，員工換了工作後，公司需要協助其轉移社保。對於轉移社保，具體步驟如下：

1、正常情況下，離職時用人單位會辦妥相關事宜，將相關資料文件放到個人檔案中或交到個人手上。如社會保險轉移單等。

2、如果離職後馬上入職到新用人單位的，那就將相關資料轉交給用人單位，用人單位會辦妥相關轉移手續，由新用人單位續保即可。當然了，如果新單位在異地，可能需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理。

3、如果沒有馬上入職新用人單位的，可轉由個人續保，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶。個人續保的，只需要繳納養老金和醫療費用，基數以當地的平均工資為標准。待入職新用人單位後，在交由新用人單位辦理社保轉移手續並續保即可。

《中華人民共和國社會保險法全文》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

❿ 試用期不為員工繳納社保，可以嗎

員工試用期，單位應該給繳納社保，這是單位的法定義務和強制義務。

理由如下：勞動合同法》第十九條規定：試用期包含在勞動合同期限內。而在勞動合同期限內，單位為員工繳納社保是單位的強制義務和法定義務。《中華人民共和國社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。所以，在試用期內，單位應該為員工繳納社保。