主管降級是否符合勞動法

㈠ 公司出現品質報廢對部門主管降職降薪合法嗎

摘要 單位單方面給員工降低工資是不合法的。

㈡ 公司什麼情況可以降職降薪

這個時候，員工採取主動離職的方式，就達到了公司變相、低成本地誘迫員工主動要求解除勞動合同的目的了。

某健身器材公司以員工張某不能勝任崗位為由給張某降職降薪，由品質經理降為品質主管，工資從10000元降到6000元，但張某不同意，與領導協商沒有結果，堅持公司的決定。

張某提出要去申請仲裁，理由是公司無故降職降薪，要求賠償N+1的補償金，並且表明不會自己主動離職。該公司面對員工張某的要求，表示按程序走，不會主動辭退張某，從7月1日開始對張某進行降職降薪。

張某不滿降職降薪的決定，與公司協商又不能達成一致，自己想要走人，但心裡想要了公司的補償再走，不願意自己主動離職。

1、建議等公司發放了被降職降薪後的第1個月的工資，掌握了降薪的證據，然後以公司違反《勞動合同法》關於「未及時足額支付勞動報酬」為由，書面通知公司解除勞動合同，並要求予以補償。

2、要求公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清員工工資;

同時按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

最後別忘了及時辦理離職手續，要求公司出具解除勞動合同證明。

3、如果公司不予支付賠償和應付工資，在給公司發書面通知後，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。

注意，務必要注意及時、盡快提請勞動關系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應的經濟補償金。

㈢ 如果公司不忙，想給我們調部門或由管理級別降為員工會不會違反勞動法

如果單位要調崗降薪，可以找出若干理由來（比如說你業績不好），員工無法左右，因為你們沒有合同約束他。
但是不簽訂合同，除去第一個月可以要求雙倍工資。注意收集你們存在事實勞動關系的證據吧。
另外，如果你想解除合同但又想要求補償金的，那麼注意收集這方面的證據：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
7、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；9、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

㈣ 正常情況下降職降薪違法勞動法嗎

正常情況下的降職降薪是不屬於違反勞動法的，但是降職降薪以後需要跟你簽訂新的勞動合同或者是簽定勞動補償合同。

㈤ 公司無故降級管理人員，這是否合法

不合法。只要是無因所為，就不合法。

㈥ 企業主管領導私自給職工降工資合理嗎

用人單位強制降職降是違反勞動法的，但用人單位以勞動者符合規章制度規定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。降職降薪屬於變更勞動合同，需要和勞動者協商一致才能變更。

法律依據：
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

㈦ 有關公司強制降職降薪是否觸犯勞動法

1、公司強制降職降是違反勞動法的。
2、《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同專，應當遵循平等自願、屬協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

㈧ 員工違規操作遭公司解僱,其部門經理毫不知情竟被公司連降2級,此公司違反勞動法嗎

你好，很明顯，公司這種做法違反勞動法規定的，你可以去申請勞動仲裁，維護自己權益。如果需要，可以進步咨詢。

㈨ 銷售主管不降職降新安排到店鋪合理合法嗎

不合理合法。
公司擅自給勞動者調崗是不合法的。依照《勞動合同法》第35條的規定，公司與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。也就是說，公司若與員工達成一致意見，是可以進行調崗的，但不能不與勞動者協商，就擅自調崗。在司法實踐中，因用人單位任意調崗調薪引發的勞動爭議屢見不鮮。企業管理者認為，企業在招收員工後，有權使用員工的自主權，可以根據需要改變員工的工作崗位，安排員工的工作內容。

㈩ 公司單方面降職屬違反勞動法嗎

能證明抄員工不能勝任工作崗襲位的，可以對員工進行培訓或調崗，但待遇不變。員工主動提出辭職，一般沒有經濟補償，但單位降薪的，員工有權隨時辭職並要求補償。可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。