經濟補償金從新勞動法

Ⅰ 勞動法關於勞動補償金的規定

根據相關法律法規，支付勞動補償金包含勞動者被迫辭職等情形。主要有以下幾個方面：1.勞動者被迫提出辭職；2.協商解除勞動合同；3.用人單位裁員的；4..勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同； 5.勞動合同終止。
【法律分析】
勞動補償金就是經濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由於各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先後簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。在勞動合同解除或者終止，用人單位依法需要向勞動者支付經濟補償。經濟補償的計算標准為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

Ⅱ 新勞動法經濟補償金

員工一方提出離職，公司也同意的沒有經濟補償金的。
如果按新出台的勞動合同法，員工可以得到經濟補償金的有以下幾種情況:
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者一方提出解除的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者一方提出解除的;
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者一方提出解除的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者一方提出解除的;
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者一方提出解除的;
6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，勞動者一方提出解除的;
7、用人單位違反法律、行政法規強制性規定，勞動者一方提出解除的;
8、用人單位勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
9、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
10、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
11、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;
12、用人單位依照企業破產法規定進行重整而裁員的;
13、勞動合同期滿的(除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂);
14、用人單位被依法宣告破產而導致勞動合同終止的;
15、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而導致勞動合同終止的;
16、法律法規有明確規定的其他情況。

Ⅲ 最新勞動法經濟補償金怎樣計算的啊

你好，經濟賠償金=原經濟賠償金+額外經濟賠償金

賠償金=應得工資*25%

賠償總金額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失

經濟賠償金=工作年限*月工資

Ⅳ 現在准備申請經濟補償金,所以我想知道勞動法中經濟補償金的規定標準是什麼樣的

《勞動合同法》具體規定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這並不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。一、勞動合同法明確規定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同並且有權取得經濟補償金(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;

Ⅳ 新勞動法辭職補償金，是怎麼規定的

隨著法治化的發展，新勞動法辭退員工補償的規定有哪些呢？如何才能獲得補償呢？新勞動法辭退員工補償標准有哪些規定呢？或許很多人想要知道答案吧，接下來小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

一、公司解除合同補償

有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。

1、自己主動辭職的。如果用人單位有以下「勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形」，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。

以上的回答是否有幫助到大家，歡迎在評論區留言謝謝。

Ⅵ 勞動仲裁經濟補償金在新勞動法實施之前是怎麼計算的

沒有新舊之分，只是在新的勞動合同法出台後規定更具體了。相比之回下本人認為有兩點新的答，1、規定每滿一年計算一年，不足一年滿6個月的按一年計算，不滿6個月的計發半個月工資。2、以前勞動合同終止可以不支付經濟補償，現在勞動合同終止也要支付經濟補償金。

Ⅶ 勞動法對經濟補償金的規定是怎樣的

法律分析：經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作「經濟補償」。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 單方面且合法地解除勞動合同的，即出現以下情形時勞動者單方面解除勞動合同：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

Ⅷ 領取經濟補償金後可否要求繼續履行合同新勞動法2021年

如果用人單位已經支付了解除勞動合同的經濟補償金，勞動者是不能再要求繼續履行合同的。

Ⅸ 勞動法經濟補償金規定

法律分析：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1.勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 規定解除勞動合同的；

2.用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3.用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 規定解除勞動合同的；

4.用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

6.依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

7.法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。