勞動法員工患疾病未能及時請假

❶ 勞動法對請病假有什麼規定

勞動法規定：勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事後即使補辦手續。

❷ 勞動法 生病了沒有及時請假，但過後拿去醫生證明公司可以算我曠工嗎

這就需要看單位有沒有制度規定，以及你的情況是否特殊，如果確實特殊當時沒法請假，事後及時補了的話，就不能算是曠工。

❸ 勞動法因生病沒有及時請假被開除應當怎樣賠償

口頭說也算是請假有效，員工生病期不可開除，否則雙倍賠償，請將勞動法好好看看，會有很大幫助

❹ 員工因病不能及時遞交書面請假手續的,過後補交合理嗎

這情況並不會被單位接受 你員工生病不能照常工作 第一時間應該在上班點前家人去單位說明你的情況 或用電話告之領導說明情況 而不是到了上班時間人沒到 連個信都不給 你生病家人朋友都好好的 過後補不合理 只能說員工制度性不強 責任心不強 滿意請採納

❺ 勞動法中有規定職工有病假單不讓請假是違法

勞動法中並沒有明確規定員工有病假單不給假是違法行為。員工請病假，雖然單位有批假權，但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
法律分析
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇職工患病或者非因工負傷未能痊癒，如用人單位有證據證明勞動者因此不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，是可以依據相關規定解除勞動合同的，未規定必須要經過勞動鑒定委員會對勞動者的勞動能力進行鑒定，但很多人認為雖然沒有規定勞動能力鑒定程序，從用人單位舉證責任角度出發，如果能對勞動者的勞動能力進行鑒定以此充分證明勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，對用人單位解除勞動合同的風險大大降低了，如無充分證據證明這是事實，可能面臨規定中的違法解除勞動合同的法律後果。即使有證據證明與該勞動者解除勞動合同的，也需要根據相關的規定向勞動者支付經濟補償金。
法律依據
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

❻ 職工病請假規定

法律分析：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❼ 勞動法對病假事假的規定有哪些

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年內休假10天；已滿20年的，年休假容15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ①職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； ②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； ③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

❽ 如果生病了在公司里請假不準假是不是違反了法律

如果員工請假是合理的，例如請病假、家裡有事請事假等的，公司不給假是違反相關法律的。
法律分析
請病假單位不批怎麼辦：1、關於病假問題，相關法律有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。2、基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫療證明和門診記錄單等證據。3、在員工病休期限方面，企業職工患病或非因工負傷醫療期規定明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標准給予了員工3到24個月的醫療期。這就意味著，在勞動關系存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關於員工一個月病假不得超過10天類的規定是違法的。4、健康權也是勞動者的一項基本權利，當勞動者患病或受傷時，基於健康權的保障，勞動者有權休息。因此，員工請病假的問題，顯然不屬於單位審批的范疇，在醫院已經出具診斷證明建議休息的情況下，用人單位只有審核權。也就是說，對員工的病假申請，用人單位只有形式上的審查權，而沒有審批與否的決定權。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

❾ 員工休病假未履行請假手續是否構成曠工

《勞動法》關於請病假並沒有明白的規則，普通是由用人單位在規章制度中停止規則的。

綜上所述，員工請病假，只需及時停止了告知義務即可（也就是要有請假的動作和證據），並不需求公司批准，但事中和事後一定要及時提交醫院的相關證明。至於這個及時性，普通在住院第一天內，將請病假的事由告知公司，以及門診病歷拍照發給公司（若不便當，可只發請病假的事由）。