勞動法有關冒名頂替條例

Ⅰ 公司沒有通知員工，就換了別人頂替了我的工作，而且過了一天了，也沒用通知，到底什麼意思

一，領導認為你在這個工作崗位上幹得不夠好，他不滿意，進行正常的調整。
二，也有可能是和領導關系比較好的人看上你這個工作崗位了，於是就把你頂下來了。
建議你找領導問問是什麼原因。
拓展資料：
勞動法怎麼處理冒名頂替員工
（1）被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；（2）與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。構成輕傷以上結果的，直接報警，交給公安處理；同時公司以員工違法為由解除。構成輕傷以下結果的，公司可以員工違紀為由依法解除。
年假勞動法如何規定
勞動法年假規定--年假計算方法：

《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

Ⅱ 勞動法對於冒名頂替者補償有何規定

勞動合同法規定，當勞動合同被仲裁委員會認定無效的時候，已經履行的勞動合同用人單位就應該支付勞動者勞動報酬，所以勞動者也有權利享受與同工同崗相同的補償待遇。
根據《勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

Ⅲ 雙方自願冒名頂替上班

法律分析：因各種原因，勞動者冒名頂替去用人單位上班的現象時有發生，當替班者與用人單位發生勞動爭議時，雙方肯定會就勞動關系發生爭議，用人單位會認為替班者與用人單位之間不構成勞動關系，替班者會認為自己與用人單位之間構成勞動關系，最後一般會是勞動者為申請人提起勞動仲裁，不服勞動仲裁裁決時，會提起訴訟。對於這種情況，是否構成勞動關系，不能一概而論地否定，也不能一概而論地肯定，主要需從用人單位是否知道或應當知道冒名替班的事實、替班的時間長短、用人單位有無對替班者進行考勤及支付勞動報酬等因素進行綜合考量。

法律依據：《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

Ⅳ 勞動法怎麼處理冒名頂替員工

法律分析：冒名頂替上班是違反勞動法的，屬於欺詐行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

Ⅳ 工作被人冒名頂替了，怎麼辦

首先確定一下你的職位被頂替以後，你是升級？還是降級？還是辭退？
那就要先了解《勞動合同法》勞動合同需要約定勞動雙方的權利和義務，勞動雙方約定了勞動者的崗位和工作內容，便於履行職責，可以維護勞動者的合法權益，防止用人單位非法調整勞動者的崗位。 《勞動合同法》 第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

一：升
恭喜你！因為你的工作出色，得到公司領導的認可！職場中就是一個利益關系的社會縮影，那麼對於頂替你的新同事，他是你的接班人，將來同樣也是你的資源，因為你的能力營造了一個你的職場生態園。對於頂替你的人同樣需要你傾心相助，把你的經驗和方法交給他，送他一程。在將來他也許就是你的後備力量。

二：降級
降級，這種情況的出現對於你來說就是一個危機。找原因：是能力不夠，是人際關系的薄弱，還是自己工作出現錯誤或失誤？在《公司法》合法合規的情況下找相關領導真誠的談談，盡量挽回和維護自己的合法權益。對於你的接班人來說呢，首先你不能違法違規，工作內容工作程序做好正規過度的准備，經驗該教的教，懂職場規則的人，將來會感激你，風水輪流轉，說不準以後還得用人家。另外「人挪活，樹挪死」。事既然發生了，優勝劣汰沒辦法，這就是游戲規則。那就要提升自己，努力學習，卧薪嘗膽。用能力說話，用業績說話，職場不養閑人。哪裡跌倒低頭做人再爬起來，你還是英雄！

三：被辭退
1,不是你的錯，因為一些人的不擇手段藉此傷害了你，那就要拿起法律武器保護自己。你要維護自己的合法權益，工作崗位是勞動合同中約定的必備條款、公司不主動提出解除你的勞動合同。仲裁時，有利於裁定，這是公司的員工福利之一，還可申請法院強制執行。可以依據第四十六條。

2,依據《勞動合同法》第十七條的規定，享受與其同員工同樣的待遇，使你得不到經濟補償，只要勞動關系沒有解除，沒有協商一致的情況下不能調整你的工作崗位。

3,到時會責令用人單位出示有關證據，依據《勞動合同法》第三十五條的規定，你可盡量收集一些相關證據，採用書面形式變更勞動合同的相關內容，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，是不願意承擔經濟補償的責任。

4,而要讓你主動提出解除勞動合同、第四十七條的規定照樣索取每工作一年一個月工資的經濟補償金，就以公司違約提出辭職，符合勞動合同法第三十八條的規定應當事先與你協商，而不是公司單方做出決定。

5,對於你的頂替者，先把《勞動法》有關你的境況做詳細說明。這也是維護你的利益也是維護他的利益。

Ⅵ 冒名頂替上班是否違反勞動法

1、冒名頂替上班是違反勞動法的，屬於欺詐行為。
2、《中華人民共和國勞動法》第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

Ⅶ 不是親生的孫子換姓頂替公職違法嗎

你叔叔是林業職工 ，可能是事業單位或者企業 ，現在國家實行的是聘任合同制 ，已經沒有在編公職一說了 ，安排人上班都是合同工 ，所以不是親生的孫子 ，頂替上班作合同工 不違法的 。如果屬於花錢找人辦編制 ，成為公務員，這是違法的 。