勞動法加班費不給

① 加班沒有加班工資是否違反勞動法

我國《勞動法》第36條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。」第41條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」此外，《勞動法》還針對女職工作了特殊保護性規定，即對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。
無論是長期加班還是短期加班，從原則上來講，都是應當經過員工同意才行，換言之對於單位的加班要求，員工也是享有拒絕的權利。而實踐中，單位安排員工加班就應當支付加班費。
關於延長工作時間應否支付勞動報酬問題，法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
因此，長期加班加點不付報酬是不合法的。
二、哪些證據可以證明加班事實?
勞動者主張加班工資的，應對存在加班的事實承擔舉證責任：
1、能證明加班的直接證據，比如加班申請單的保存、考勤表的留存。
2、證明加班的間接證據的搜集，比如錄像、證人、出差時酒店、機票記錄。
3、如果有其它證據證明單位有考勤制度，則將加班事實的舉證責任推向單位。
如果是員工自己主動自願的加班，此時單位可以不支付加班費。當然在周末安排加班的時候，如果之後又安排進行了調休的，那單位不支付加班費也是可行。無論是長期加班還是短期加班，從原則上來講，都是應當經過員工同意才行，此時我們要注意相關的法律法規的規定。

② 加班費沒有加班費違反勞動法嗎

加班沒有加班費違法。用人單位應當按以下公式計算並且支付加班費：工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

③ 公司加班不給加班費，還不承認勞動法是不是可以告上法院

公司加班不給加班費，違反了《勞動法》第四十四條「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」的規定，侵害了勞動者的合法權益，涉嫌剋扣工資。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，還有權得到已提供服務期間的經濟補償。

④ 公司不給加班費可以要求解除勞動合同並要求經濟補償嗎

公司不給加班費，並不屬於可以要求解除勞動合同並要求經濟補償的情形。按照現有法律規定，加班費並不屬於勞動報酬的范圍，兩者不屬於包含與被包含的關系，也即勞動單位不足額支付勞動報酬則可以要求解除勞動合同並支付補償金，但加班費並沒有在此規定內。
法律分析
按照現有勞動法規定，對三種加班情形以及支付加班費做了明確的規定，即安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。由此可知，加班費支付是區別於工資報酬即勞動報酬的支付，兩者是各自獨立的關系，且根據現有勞動法，規定了用人單位如果不足額支付勞動報酬，勞動者可以要求解除勞動合同，並沒有就用人單位不支付加班費作出類似明確的規定；同樣，就用人單位不足額支付勞動報酬而解除勞動合同後，勞動者要求進行經濟補償的，勞動法也明確規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑤ 加班不給加班費違法嗎

加班不給加班費不一定違法，有些因工作要求，可能需要非節假日加班，這個是可以安排補休的，如果不讓休息，必須給加班費。

⑥ 加班不給加班費違法嗎

當然違法了

勞動合同法中有相關的規定：具體參看粗體字部份

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑦ 加班工資勞動法是怎麼規定的公司不給加班費違法嗎

結合《勞動法》《勞動合同法》中的規定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那麼單位也應當嚴格按照有關規定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。
而加班費的標准，至少應當是按照國家規定的標准計算。允許公司高於國家規定標准支付加班費，但是卻不能低於這個標准支付，或者不支付加班費。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。