廣東工廠的勞動法是怎麼規定的

『壹』 我在廣東工作 我和廠方沒有簽定合同 他應該付給我雙倍工資嗎 勞動法里有這樣的規定嗎

這樣的規定不在《勞動法》，而在《勞動合同法》里。

《勞動合同法》第八十二條規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」

不過，《勞動合同法》要在2008年1月1日起才施行，也就是說，廠方沒有與你簽訂勞動合同違反了勞動法規的規定，但是在目前，還沒有支付你二倍工資的法規依據。

『貳』 廣東省東莞市工廠內員工做錯事和違法廠規廠紀，罰款是怎麼規定的勞動法有沒有詳細細則出台急急急！★

你好，

勞動單位是不可以罰款的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》

第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的

勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

『叄』 廣東省勞動法2021新規定

《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標准支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：
(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
根據上述規定，2月12日至14日安排勞動者加班工作的，用人單位應當支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。2月11日、15日至17日安排勞動者加班工作的，可以安排補休，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬。用人單位必須在保障勞動者休息權的前提下依法安排勞動者加班，不得違反勞動法相關規定。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。同時第四十二條又規定了例外情形：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。

『肆』 根據勞動法規定，廣東省東莞市勞動人員，2018勞動法新規定員工每月工資底薪標準是多少

2018年7月起，廣東省東莞市企業職工最低工資標准調整為1720元/月，非全日制職工小時最低工資標准調整為16.4元/小時。

加班工資標准：

1．工作日加班工資不能低於14.84元/小時;

2．休息日（不能安排補休的）加班工資不能低於19.78元/小時;

3．法定休假日加班工資不能低於29.67元/小時。

最低工資的適用范圍：

適用於東莞市的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。

最低工資標准包括的內容：

適用於我市的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。

(4)廣東工廠的勞動法是怎麼規定的擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

參考資料：東莞信息-東莞市實施2018年最低工資標准解讀

『伍』 請問廣東勞動法中關於加班的問題是怎樣規定的

勞動法中規定，加班是需要與勞動者協商同意才行，強制性加班是違法的，不加班扣工資也是違法的，可以投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其糾正。

『陸』 廣東深圳工廠勞動法加班費怎麼規定

平日加班為1.5倍工資，周六周日加班如果沒安排調休應該支付雙倍工資，法定節日加班必須支付三倍工資，且不允許調休。

『柒』 廣州的勞動法有規定職工試用期必須簽試用期合同嗎

《勞動合同法》規定，試用期屬於勞動合同期限的一部分，勞動合同不能只是約定試用期，單獨的試用期合同是無效的。廣州也不例外。
法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。你現在還沒有滿一個月，公司還未簽合同並不違法。不過你們有口頭約定，也應當遵守。你可以提前3天通知公司解除合同。
按照勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，工資應當在解除合同的時候結清，你出勤多少天就計算多少。

『捌』 廣東省勞動法

勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
企業的行為等於未足額支付勞動報酬，或無故剋扣工資，建議你去勞動監察投訴。

『玖』 勞動法工廠辭職怎麼規定的

法律分析：勞動法對員工辭職有三種規定：

1、跟用人單位協商解除合同;

2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。

3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。

4、勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，

勞動者要賠償損失。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（二）未及時足額支付勞動報酬的;

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『拾』 廣東省規定的勞動法不包吃住嗎

勞動法沒有規定工廠應該包吃住。
工廠是否應提供包吃住條件，屬於企業自主福利待遇條件，由工廠自行決定。勞動法對於用人單位自定的福利待遇方面的限制是：
一、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
二、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。這就意味著，當用人單位要削減給員工提供的福利待遇時，將受到約束。