勞動法十一加班工資

⑴ 勞動法加班工資怎麼算

法律分析：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑵ 十一加班費怎麼算

根據法律規定，10月1日、2日、3日為國慶假期，為法定休假日，這3天上班，加班費=300%×日工資×加班天數。

10月4-7日為休息日，如果勞動者上班，公司可以安排補休，則無需支付加班費；如果不能安排補休的，則支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的200%的工資報酬。加班費=200%×日工資×加班天數。請參考下圖：

(2)勞動法十一加班工資擴展閱讀：

根據《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》第二條規定，國慶節（10月1日、2日、3日）為全體公民放假的節日，即法定休假日。

根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律法規資料庫-全國年節及紀念日放假辦法

墊江人大常委會-勞動法

⑶ 勞動法加班費規定是什麼加班工資如何計算

加班工資的計算：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 國慶加班工資怎麼計算

根據中國勞動法的規定，加班工資是指合同中約定的工作時間以外的工資報酬，是工資的組成部分。在中國的相關法律法規中，僱主需要支付雙倍工資的工人在假期加班。

根據國務院放假規定，國慶節共放假7天。但這7天只有1-3日是法定假日，因此勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於本人日工資的兩倍支付加班費。計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬，如果低於本市最低工資標准，則以本市新的最低工資標准作為基數。按照該方法計算，如果勞動者連續加班7天，將可獲得最少1711元加班費(但該加班行為違法)。

個人建議：

如果你在節慶期間加班而沒有加班費，你應該及時向勞動和社會保障監督部門投訴，並在要求權利保護時注意收集加班證據。如果你不能領取工資，工人可以通過兩種方式保護他們的權利。首先，向當地勞動和社會保障監督機構投訴，由其調查和處理。第二，如果在支付加班費方面有爭議，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出上訴，並要求僱主支付工資和法律規定的加班費和經濟補償。依法維權時，勞動者在申請勞動仲裁時，必須注意收集時間證據，如時間卡、單位膳食記錄等，應當注意仲裁期限不得超過一年。此外，針對個別單位向加班職工發送「紅包」，將「紅包」視為員工超額工資的現象，LV科長表示，「紅包」是對職工一年工作表現的肯定和贊揚，類似於年終獎勵，但在節日期間卻不能加班工資。單位拒不支付加班工資的，可以編制加班記錄、勞動合同、書面材料等，並向勞動保障監督機構報告。

法律依據：

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑸ 十一薪資怎麼算

國家和本市有關計算加班工資的規范性文件包括：《勞動法》、《勞動合同法》等。按照《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

(三)法定節假日安排勞動者工作加班的，支付不低於工資的300%的工資報酬。另外，實行計件工資的勞動者在春節法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。勞動法加班費規定。

國家規定的加班費計算方法

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

⑹ 勞動法加班費是多少錢一個小時

勞動法規定節假日加班是二倍工資，平時加班是1．5倍，國定假日加班是三倍工資。

⑺ 勞動法對加班工資是怎麼規定的

勞動法對加班工資的規定是：平時休息時間我假日（周六周日）加班可得雙倍工資，節日（五一、十一、春節假日）加班可得三倍工資。