沒有合同的勞動法

1. 沒有簽合同是不是根據勞動法就是默認有簽合同

這種說法不完全正確，《勞動合同法實施條例》的規定是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

因此，如果在入職一年內沒有簽訂合同，勞動者擁有的是主張雙倍工資，只有超過一年後未簽合同，才會被視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。

2. 沒有簽合同的員工受勞動法保護嗎

沒有簽合同的員工也會受《中華人民共和國勞動法》保護。沒有簽訂書面勞動合同的事實勞動關系同樣受法律保護。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
《中華人民共和國勞動法》
第九十八條
用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第三十條
用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

3. 沒簽勞務合同受勞動法保護嗎

沒有簽勞動合同的員工同樣受勞動法律法規保護。
只要是與用人單位存在著勞動僱傭關系的，就受到《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法》的保護。
用人單位沒有與勞動者簽訂任何形式勞動合同的，勞動者可以以此申請勞動仲裁，要求從用工第二個月起支付雙倍工資。用人單位需要承擔一切不簽訂勞動合同的責任，即使後續補簽了勞動合同，也無法免除不簽訂勞動合同的責任。
用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬於《中華人民共和國勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

4. 如果沒有簽合同勞動法生效嗎。

只要雙方存在事實勞動關系，就受到法律保護。另外，單位不和勞動者簽訂書面勞動合同的，從第二個月起應當向員工支付雙倍的工資報酬。
您所述情況，單位是不能改變工資報酬的。您可以申請勞動仲裁。

5. 勞動法規定沒有簽合同怎麼處理

法律分析：根據我國勞動合同法規定，如用人單位與勞動者建立勞動關系後，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資；如果超過一年未與勞動者訂立書面合同的，則視為雙方已經簽訂了無固定期限勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

6. 沒有簽訂勞動合同的員工受勞動法保護嗎

沒有簽勞動合同的勞動者也是受勞動法規范的保護的。
法律分析
因為勞動法相關規范保護的是勞動者，其認定標准在於是否與用人單位構成了勞動關系，而不在於雙方是否簽訂了書面勞動合同。只要認定了構成勞動關系，自然就是勞動法的保護對象。法律規定用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，違反規定的單位將受到行政處罰。沒有簽合同的員工應當及時向用人單位表明情況，盡快補簽勞動合同。我國法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位需要承擔一切不簽訂勞動合同的責任，即使後續補簽了勞動合同，也無法免除不簽訂勞動合同的責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

7. 勞動法有沒有規定說，沒簽合同走的話也算違法

沒有規定。沒有簽合同，雙方屬於事實勞動關系，勞動者一方可以隨時單方解除勞動，且不需要承擔責任。但是對於用人單位，第一不簽勞動合同屬於違反勞動合同法，需要支付給員工二倍工資。另外，用人單位也不能隨意讓勞動者走人。

8. 沒有簽合同工傷勞動法怎麼處理

法律分析：沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之後應該立即申請工傷認定，然後是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

9. 沒有簽定勞動合同，就不受《勞動法》保護嗎

《勞動法》第十六條明確規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同；公司雇傭工人後不簽訂勞動合同是違法的。究其原因，一方面，《勞動法》在我國實施時間不長，企業在建立勞動用工關系時簽訂勞動合同的理念尚未廣泛確立；另一方面，企業認為只要不與勞動者簽訂勞動合同，就可以不受勞動法約束，解僱勞動者不支付經濟補償金更方便。

根據《違反勞動合同規定賠償辦法》(《違反《勞動法》)的規定，用人單位故意拖延不簽訂勞動合同，給勞動者造成損害的，勞動者還應當要求賠償，賠償范圍包括工資收入損失、勞動保護待遇、工傷醫療等。盡管有上述法律的保護，但還是要簽訂勞動合同，可以對勞動內容和法律未涉及的事項作出詳細、具體的規定；也是勞動爭議發生時解決爭議的重要證據。